『褒めるだけでは伝わらない』プラスαの人財育成
昨今の会社での人材育成、また、学校や家庭での子どもの教育は、『褒めて伸ばす』教育が軸になっています!わたしも、一人娘の子育てや社員、スタッフの人材育成の基本姿勢は良い部分、出来るようになった事は、褒めて褒めて褒めまくる!そう決めています!出来るだけ大袈裟に、わかりやすく相手が恥ずかしい🫣と思っちゃうくらいに(笑)そんな中、最近経営者の方、企業の人事部の方たちからよくご相談を受けるのが、「意識して、褒めて育てているけど、部下が全く成長しない!!それどころか、正して欲しい部分に関して優しく注意しても、全く本人が気にせず、何も変わらない💦どうしたらいいですか?」という内容のもの。たしかに…人材育成において褒めることは、とっても大切です。ただ、間違っている事や変わらないといけない部分は、しっかりと注意して伝えなくてはいけません。優しく丁寧に説明して理解してくれたら、もちろん、それかベストです。しかし、人は大抵『自分が正しい』と思って行動しているので、中々受け入れられない事が多いのです。だからこそ、日頃のコミュニケーションと、良い人間関係構築が、一番大切になります。人は好きな人、尊敬する人からの言葉は多少耳の痛い話でも、聴く(受け入れる)ことができます。しかし、嫌いな人の言葉は、どんなに正しいことを言われても、聴きたくない(受け入れたくない)気持ちになり、行動に繋がります。人財育成において、まず始めにやるべき事は部下、後輩、一緒に働く人から嫌われないこと。『何を言うかではなく、 誰に言われるか』が重要。チームのマネージメントや、指導をする立場だとただでさえ、日々の自分自身の業務も多くて時間が足りないのに、周りの人との人間関係構築や、自らコミュニケーションをとり続けるなんて大変💦そんな多くの人の心の声が聞こえてきそうです(笑)わたし自身も、そんな気持ちになってしまう事があるので、よくわかります💦日々のコミュニケーションと言われても、一体、どうすれば良いのか…難しいと感じる人も多いと思います。今日のブログの締めは、今日からすぐにできる好かれる人の毎日のコミュニケーション法をお伝えして終わりたいと思います!その答えは、『毎日、必ず自分から一日2回〜3回の挨拶、または、声かけをする。』その際に大切なポイントは、①まず、相手の名前を必ず呼ぶ②目を見て微笑みながら声をかける③挨拶➕何か一言を添える(褒め言葉や、感謝の言葉、相手の好きな話題など)例えば…「山田さん、おはようございます!昨日は、手伝ってもらって本当に助かりました。ありがとうございました。今日も頑張りましょう」こんな感じです。朝、休憩時間、帰るときなど。特に、苦手だと感じる人や話しかけ難い人、自分と意見が違う相手には意識的にやり続ける事が重要です。少しずつ距離が近づいてきます。コミュニケーションは質より量(回数)ぜひ、試してみてください。今日も最後までお読みいただきありがとうございます次回は、厳しめに注意をするときの具体的な注意点とポイントをお伝えしたいと思います!それでは、今日も笑顔で素敵な一日を☺️✨先日、ようやく行けました!cocoNotsu自然溢れる癒やしスポット!ぜひ、行かれてみてください。↓ ↓ ↓ ↓Login • InstagramWelcome back to Instagram. Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world.instagram.com