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  ■人手不足対策として他社よりも厚遇できる体制を整えること！■
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  ■企業内野党を黙らせるには成果を見せ付けるに限る！■
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  ■村の秋祭りのようにならないように仕事で手を抜かないこと！■
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  ■悪い評価の部下には納得のいく説明をすべき！■
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  ■現場の様子を知り尽くしていれば営業活動の助けになる！■
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  ■効率化を図った分は給料を増やすと宣言すべき！■
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  ■クロネコのエリアセンター制は効果絶大です！■
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  ■コンピテンシーはできの悪い社員をも覚醒させる！■
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  ■修正液の容器に採用されて「第二創業」を実現できた！■
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  ■残業分を給料に上乗せして残業を禁止した会社！■
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  ■JR関東には当たり前のことを当たり前にやって欲しい！■
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  ■急に花見会を開催すると社内放送した結果！■
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  ■外国人の犯罪防止対策と外国人雇用対策の両方が必要になる！■
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  ■面接力を鍛えて仕事に対する情熱と意欲を評価せよ！■
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  ■多様性ある部下を上手に使える管理職でないと存在価値がない！■
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  ■家族のために生きることになれば男性は優しくなれる！■
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  ■Training　Roomを設けて新規採用者を訓練する場所にした！■
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  ■犬にも人にも叱ってばかりでは影響力を発揮できない！■
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  ■エアコン事業一本で勝負しているダイキン工業の強さ！■
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  ■人事では徳の高い人を管理職に選ぶべきです！■

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