■Training Roomを設けて新規採用者を訓練する場所にした！■

【心に刻んでおきたい言葉】

教育と訓練は違います。

教育は本を読み、先生の話を聞いて頭で学ぶこと。

訓練は何度も繰り返して体験することです。




～張　富士夫氏の言葉～
================

【本文】

■Training　Roomを設けて新規採用者を訓練する場所にした！■

「教育」と「訓練」は確かに違う。

私が海外生産でマレーシアのクアラルンプール郊外に工場を開設して従業員を募集したときのことだ。

面接のとき、「あなたにやって欲しい仕事は、このようなユニットの組み立て作業になるが、あなたはできますか？　できそうですか?」と質問した。

するとほとんどの人は「トレーニングしてくれればきっとできます」と答えた。

Trainingは訓練だが、Educationは教育であり、張　富士夫氏が言うとおり明確に違う。
～～～～～～～～～～～

私の工場では、「Training　Room」を設けて新規採用者を訓練する場所にした。

「Training　Room」を使って、作業してもらうユニットを組み立てもらい、ミスなくできるまで何度でもやり直させる。

組み立てる、ばらす(分解する)を繰り返すことでマスターしてもらうのだが、口で説明するよりも確実で効果的だ。

＝コンピテンシー宣教師＝ *********************

  彩愛コンサルルビアのHPは

http://saiaiconsul.web.fc2.com/ind

**********************