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  ■人作りは夢と働く意味を提供することが出発点です！■
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  ■肩書きなどに執着せず、仕事で実績を積むこと！■
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  ■部長をあごで使ってみたいと部下は思っています！■
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  ■御用聞き販売も助かるが移動スーパーはもっと助かる！■
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  ■上に立つ人ほどバランス感覚が大事になります！■
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  ■教育訓練次第でやり手の「人財」に育ちます！■
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  ■談話室を設ければ、そこが情報の宝庫になります！■
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  ■立派な経営者は決して酒と女うつつを抜かしたりはしない！■
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  ■計画は走りながら軌道修正する手もあるのです！■
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  ■外から参入したスターバックスが消費者ニーズを掴む！■
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  ■顧客の立場で考えるとヒット商品が生まれます！■
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  ■勇気を出して行動する際には併せて慎重さを発揮せよ！■
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  ■一番大切な人が召し上がることを片時も忘れないこと！■
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  ■お客様を我が上司と認識すれば接客レベルは向上する！■
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  ■仕事のできる人の集団が会社の夢を叶えるのです！■
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  ■オーナー経営者で非上場企業は永続性を重視できる！■
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  ■法令順守は法人としての最低の線と心得ること！■
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  ■逆風をもろに受けながらの経営で成功する経営者が本物！■
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  ■マニュアル完備だけで満足してはなりません！■
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  ■努力次第で達成可能な予算だとやる気が出ます！■

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