■コンピテンシーを学んで行動特性を変えること！■

 
目立つような実績を残していないビジネスマンは多い。
にもかかわらず、言うことだけは一人前だ。
したいけどできなかったのか、できるけどしたくなかったのか。
あなたはどっちですか？    
～対人影響力＜その１２＞～
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【本文】  
■コンピテンシーを学んで行動特性を変えること！■  
入社して３年も経てば世間通念上、もう一人前の社員とみなされるのに、これまでこれと言った実績を残していないビジネスマンは多い。  
実績がないと言うことは行動しなかったと言うことか、それともしたいけどできなかったのだろうか。  
勉強不足でやり方が分からなかったのか、あるいは誰にも教えを請わなかったのか。  
推測になるが、やろうと思えばできるのに、何かの理由でしたくなかったのだろう。  
と言うことは、モチベーションの問題かもしれない。  
いずれにせよ、３年経ってもこれと言った実績のない人は「戦力外」通告の対象だ。  
学歴のある、ないの問題ではなく知見やＥＱ(心の知能指数)が著しく不足しているものと思われる。  
コンピテンシーは、「仕事のできる人の行動特性」と言う意味だ。  
コンピテンシーを勉強することから始めなければ、例え転職してもうまくいかない。  
＝コンピテンシー宣教師＝   *********************

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