• 育児介護休業法改正のポイント⑩：仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

• 育児介護休業法改正のポイント⑨：柔軟な働き方を実現するための措置等（2）

• 育児介護休業法改正のポイント⑧：柔軟な働き方を実現するための措置等（1）

• 育児介護休業法改正のポイント⑦：介護離職防止のための個別の周知・意向確認等

• 育児介護休業法改正のポイント⑥：介護離職防止のための雇用環境整備

• 育児介護休業法改正のポイント⑤：介護休暇を取得できる労働者の要件緩和

• 育児介護休業法改正のポイント④：育休取得状況の公表義務適用拡大

• 育児介護休業法改正のポイント③：3歳未満の措置にテレワーク追加

• 育児介護休業法改正のポイント➁：所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大

• 育児介護休業法改正のポイント①：子の看護等休暇

• マイナ保険証への移行について

• 育児休業給付金の延長手続きが変わります！（2024年4月から）

• 年収の壁・支援強化パッケージ（130万円の壁対応について）

• 労働条件明示事項の追加（有期契約に関する事項）

• 労働条件明示事項の追加（就業場所・業務の変更範囲）

• マイナンバーカードの健康保険証利用について

• 月60時間を超える時間外労働の割増賃金引上げ　～令和5年4月1日から～

• 育児介護休業法改正（令和4年10月1日施行）の概要（2）

• 育児介護休業法改正（令和4年10月1日施行）の概要（1）

• 社会保険「雇用期間が2ヶ月以内」の取扱い変更

次ページ >>