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  歩合給を売上を基準にすると手元に残らないかもしれません
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  人材採用、人材育成で僕が相手をみるポイントとは？
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  お金だけでない自分のリソース
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  数字は性格まであらわす
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  "社長の仕事は社員を信じ切ること。それだけ。"
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  ホームページ通りのすごい会議、いやすごい会社でした
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  え？社内会議を社外に公開しちゃっていいの⁈
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  現在地を把握して結果につなげる
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  人材の成長が加速する研修の仕掛け
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  「もうわかったから、やめてほしい」
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  "人間は可能性の生きもの"
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  相手が大切にしている価値観にふれる
• 一般的な指標は、自分に合うのかどうか？
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  意思決定した時点で 未来は予測できる
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  同じ会社内でも、人によって仕事の中身が違うのはなぜか？
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  具体的に見通すと具体的に行動できる
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  粗利率が高い業態は、コミュニケーションが肝になる⁈
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  夜9時59分のストーリー
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  大丈夫！あの時もそうだったから（^^）
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  今の自分に合うパーソナル（な）トレーニングを受けて

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