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  人員削減の新聞記事と現場で感じる変化の流れ
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  できることなら転ばぬ先の杖として…
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  基準、評価、報酬は会社からのメッセージとして受け取る
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  "意気込みとか原動力ではなくて普通にしている"
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  「どちらの方向ですか？」と相手から聞かれて違和感を感じました。
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  現状までの意思決定で未来の予測もできる
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  “1,000曲をポケットに入れてやる”に心躍りました♪
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  現状の数字以外にどれだけ価値があるのか？
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  学校の必修科目になればいいのに…
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  紙に書いた時点で過去のこと
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  分けるとわかる 私がかかわるはじめにやっていることvol.3
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  クライアントさんにかかわる時私がしていることvol.2
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  クライアントさんにかかわる時に私が必ずしていることvol.1
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  知らないだけで身近にいろいろある
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  働く人が多様化しているとは、外国の方々だけのこと？
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  プレゼン資料作成は、自分と〇〇〇〇時間
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  『同じお店だけど違う店』
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  「業務の効率化」はこんなところからも伝わってきます。
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  多方面からのサポートはありがたいです
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  『指導者の姿勢』は『相手』に伝わる

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