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• 成長し続けるからこそルールも変わる。会社と人が『変化』するということ
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• 「コミュニケーションが取れている」という思い込み。部下に見放され異動した経験から伝えたいこと
• 営業部長に一喝されて気づいた、人事の本当の役割 —— 「稼ぐ現場」を支え、安定経営を築く土台とは
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  毎月、研修をやり続けている理由。～目立たない「継続」が、最高のサポートを届ける土台になる
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  令和7年度「港区WLB推進企業」に認定されました。私が大切にしたい「共に歩むための誠実さ」