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PROTEAN

人事労務に特化した専門会社PROTEANです。社長・管理部門・社員の三方よしを目指し、給与計算・採用・人事労務を通じて、変化に強い組織づくりを支援。机上論ではなく、現場に寄り添いながら一緒に働く環境を整えます。

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ブログの記事(14件)

  • AI導入で大切なのは、「ツール」より先に「現場」を見ること

  • 面接は「見極める場」なのか、それとも「事前の認識合わせの場」なのか

  • 管理部門の忙しさはなぜ起きる?人数不足の誤解

  • 『頑張っているのに評価されない』と悩む前に。面談で必ず聞きたい、たった一つの質問

  • システムを入れても残業が減らないのはなぜ?現場で起きている“見えにくい原因”とは

  • なぜ会議は予定通りに終わらないのか? 私が考える「決まる会議」と事前の根回し

  • 「残業を減らす」のしわ寄せはどこへ? 仕事の『余白』が大切な理由

  • 成長し続けるからこそルールも変わる。会社と人が『変化』するということ

  • 「管理部は稼がない」は本当か?

  • ワークライフバランスへの実体験と、今実践していること

  • 「コミュニケーションが取れている」という思い込み。部下に見放され異動した経験から伝えたいこと

  • 営業部長に一喝されて気づいた、人事の本当の役割 —— 「稼ぐ現場」を支え、安定経営を築く土台とは

  • 毎月、研修をやり続けている理由。~目立たない「継続」が、最高のサポートを届ける土台になるの画像

    毎月、研修をやり続けている理由。~目立たない「継続」が、最高のサポートを届ける土台になる

  • 令和7年度「港区WLB推進企業」に認定されました。私が大切にしたい「共に歩むための誠実さ」の画像

    令和7年度「港区WLB推進企業」に認定されました。私が大切にしたい「共に歩むための誠実さ」

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