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サロン人材育成コンサルタント 玉廣絵夢です。
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昨日は明確な目標を立てて、
やるべき事をきちんと把握して
実践とフィードバックが必ず必要というお話をしました。
まだの方はこちらから
そうして、やるべき事が明確になったら
次にどうしたらいいか
というお話をしたいと思います。
結論から言いますと、
自分なりにやらない。
とにかくやってみる！素直にやってみる！
と私はよくクライアントさんにも言います。
だけど！！
”自分なり”ではダメなんです。
なぜか。
成果が出るのが遅い、出ない、からです。
やり方を間違えないでください。
もったいない。
せっかく学んだこと、
今までと違うことをしようと思い切って行った場所で
お金と時間を使って得た知識を
誤った方法で自分なりにやってしまうのは
あまりにももったいない。
やってみるなら”全部素直にやってみる”です。
オリジナルは入れない！
自分がいいと思うところだけ取り入れない！
もちろんトライ＆エラーを繰り返すことは必要です。
だけど、うまくいかないのがわかっていることを
わざわざエラーする必要はないと思うんです。
先日、これからの会社の事を考えている友人と話していて、
「いろんな人の話を聞いたり、勉強したりしてわかってきたのは、○○だから、
まずは自分なりに△△していこうと思う。そしてそれでもダメだったら
コンサルの人とかにお願いしようと思う。」
それでももちろんいいんですよ。
自分でやってみてダメだったら知識のある専門家に相談する。
よく聞く話です。
だけど、もともとその方法じゃうまくいかないって
わかっていることだったらどうします？
自分なりに△△することがいつかはうまくいく可能性が少しはあっても
随分時間のかかるやり方で、もっと短期間で成果を得る方法が
あるとわかっているならどうします？
どこに優先順位を置くかで決まると思いますが
あなたならどうしますか？
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