アラフィフの転職活動および今後のキャリアについて -3ページ目

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20Jul
- 現職に残る理由も無くなった。することはもう決まったが・・・
  ここ数年悩みに悩みまくり、考え抜いた結果現職にいつまでも残ろうという気はさらさら無くなりました。これ以上ここにいても、ほっとかれるだけで異動も無く何も変わらないし、尊敬できる人もおらず、ダラダラしがみつくしかないのが目に見えているからです。自分が便利屋的存在でもあり、抜けられたら困る存在でもありますがこんな扱いで終わりたくもないからです。あと直属の上司との関係は良いのですが、他に色々ありまして・・・やりたいことはやらせてくれますが、自分一人が頑張っても意味もないなあ、とか思い始めました。ただ転職するには不満を解消するための取り組みは説明できる必要があるため、現職にいる間はモチベーションを保ち、動き続ける必要があります。ちょいと前までなら、退職とか言いにくいなあ、とか迷惑かけるよなあ、とか色々考えたのですが、自分の今後の幸せとどちらを優先させるかというとそれは明白なことであります。なんとか後を頼めそうな人もいるので何とかなるだろうなと。先日も大手系列の他社を訪問し交流する機会がありましたが、やはり現職の会社よりも良い会社で、ああ、こんな会社でこんな人たちと働きたいなあと思いました。こういうところに行けばまだ自分の成長の機会があるのかなと思いました。現職だと多少自分が間違っていようと、意見の強い人が上にいく感じでそこも納得のいかないところで・・・ただ希望条件を満たす応募先が今ない状況でして、良い求人がで次第応募することになります。決意は固まっていますがそこが悶々とするところです。
13Jul
- 居心地が悪い勤務地
  以前より感じているのが、もう勤務地が変わりだいぶ経ちますが、現在の拠点の居心地の悪さです。最初は田舎で皆穏やかな人ばかりと思っていましたが、何より保守的で一見優しそうですが実際はそうではありません。どちらかというと皆自分さえ良ければ良い雰囲気が蔓延しています。皆こちらには色々言ってくるくせに、こちらが要求することは何もしません。何より少人数の拠点なので、他部署との連携というのが絶えず求められ、それも人を巻き込むのが苦手な自分には辛いものがあります。本社だとそういうのがないので結構気が楽なのです。朝の連絡会というのがあり、何か問題があれば報告しなければなりません。他の人も何も言わなければいいのに、なんか細かいことで問題提起してきてなんの命令権限もない人たちから指図され居心地の悪さも感じています。これも転職を決意した負の一面になります。
- 色々応募しているがやっぱり苦戦。
  さて職務経歴書を色々書き直し、２週前から色々応募しています。結局こんな結果で苦戦しています。まあ年齢と年収考えると、いくら資格を持ってようがキャリアを積んでようが厳しいです。P社　書類お見送り（約10日で返事）P社の事業会社E 書類お見送り（約3日）大手化学　N社　書類お見送り（2日）大手化学　S社　応募したがクローズしていた電機　I社　書類選考中特に大手の会社はマイナーな自分の職種でも応募が殺到しているようです。また不利な材料としては業務が細分化されており自身の幅広い経験よりもやはりスペシャリストが重視されているようで、足らないところは今後勉強するということは期待されていません。色々とエージェントからは声をかけられるので、それなりに市場価値はあるのかなと思っていましたが予想以上に厳しい戦いです。自身の年収希望が高いことも採用側からはネックの一つかもしれません。例えば20代、30代の応募者とぶつかった場合は、給料も抑えられて先がある人を選ぶでしょう。ただ応募はタイミング次第な部分も多く、他に応募者が殺到していたり、内定出そうな候補者がいる場合はすぐにお見送りになることも多いように思いました。求人もいいなと思ったものは、日が経つといつの間にかなくなっているものも数件ありました。この時点で応募候補先がほぼなくなった状態なのですが、気になるものがあればどんどん応募していくべきです。幸い急ぐ要素はありません。今から応募すると冬のボーナスの直前に辞める可能性が高いので・・・秋頃にまた求人が増える時期を迎えるのでそこで新しい求人を狙うべきでしょうか。
08Jul
- 応募を続ける
  最近決心が決まってきた頃にエージェントからスカウトが来たことで色々と応募をしてみました。前回は一件限りでしたが、今回は手始めに家の近くの大企業を2件、リモートワークできる超大手を1件。家の近くでフレックスできたら今みたいに有給を取りまくる必要もなく、ここで決まれば良かったのですが1件は募集を中止（おそらく誰か決まった）もう1件も応募２日後には良い応募者がいたようで見送りとなりました。仕方ないなというところで働き方の制度が整った求人は都会の方になります。具体的には　時間有給　フレックス　在宅勤務　などになります。現職ではちょっとした用事にも半休を使いまくる必要があります。超大手の書類選考はまだ結果が出てないですが追加で超大手の事業会社E、中堅メーカーIに応募しました。どちらも在宅可で年間休日は現職より7〜8日増えます。E社はエージェントの専任物件のため、充実したサポートを受ける可能性が高いです。前回の応募も同じような感じのため、1日で書類選考が進みました。通勤時間がかかることがネックなのですが、とにかくダメなら次の精神でなんとかやってみます。
03Jul
- 思うように仕事をさせてもらえなくなった
  現職は大手の会社ではなく、多少給料などは大手に見劣りしますが、自分が何より気に入っていたのが、上司から細かい指示がなく責任は取るが自分の思うように仕事を任せてもらえたことでした。ただそれは最初の方だけで途中からは細かい上司、主導権を握らないと気が済まない上司など自分にとっては嫌な上司に当たりました。今の上司は任せるところは任せてくれる、とても良い上司です。ただ最近は上司系統が関係ないプロジェクト仕事に時間を取られ声の大きな人に主導権を握られ、思うようにやれない状況になっています。自分の年齢考えると、もうほぼ思うようにできる年齢とそれなりの立場なのですが６０歳を過ぎても残る職制が多く、いまだに下っ端の雰囲気です。主導権を渡さない人は疑い深く打ち合わせも全てでたがる人が多く、信用されてないのでしょうが、相当不信感を持ってきた次第です。こういう不満を解消するにも、異動も全然ない会社で、自分が定年まで付き合わざるを得ない存在で、ここまできたらこの会社ではもう詰み。諦めもつき、もうやることは一つの状況です。まあ、、、色々すでに応募している段階ですが。
02Jul
- 能ある鷹は爪を隠す方が良い
  業種にもよりますが基本的にサラリーマンは終身雇用で長丁場なので、最初から全力で飛ばす必要なんかないのです。若い時にやったことはもちろん一生使える自力とはなりますが、あまりやりすぎると息切れしてしまいます。それは自分がそうなのです。何がなんでも高い評価がほしかったので、最初の10年はがむしゃらにやりました。周りにもかなり評価されていたと思います。その後、意に添わぬ異動で、モチベーションが下がりました。他にも色々あり、会社に不信感を持ちました。確実にこれを境に下り坂に入ったと言えます。その後、体調を崩して体力が低下したり、家庭も持ったことで今までみたいに仕事ばかりとは行かなくなりました。特に体調を崩して影響は大きく、無理はしないでおこうとの頭になり、その辺りで自分の評価がだんだん下がっていった感じです。なぜかというと、若い時に頑張りすぎて期待値が高かったからです。歳をとると体力は落ちるし、家庭ももち仕事ばかりというわけにはいきません。この時期にもう少し頑張れば早期選抜で管理職になれるという段階にきましたが、そのようなこともあり、異動してもそのような評価にはなりませんでした。そして昇格したのも他人よりやや遅めでした。早期選抜組とは差がついてしまい、これ以上昇格しても金銭メリットもない状態です。若い時はセーブして爪を隠し、30代以降に徐々に本領発揮する作戦であればそこまで評価が落ちることもなかったのかもしれません。所詮会社員なので程々に頑張るのが一番です。
29Jun
- 少人数職場は個人の責任になる
  今までの自分には迷いがあり、転職願望と現職に残り異動する道などが交錯していました。ようやく、考えがまとまり実行に移すときがきました。もう現職に残るという選択肢はありません。不満も色々ありますが、この規模感の会社では何もかもが個人の責任になり、特に自分の場合は色々仕事を経験し器用な方なので、色々押し付けられる割に評価が思うほどなくかなり損してるのではと思うようになってきました。抜けることに交渉が難航する可能性が高いですが、後任さえつけてくれれば迷惑はかけないようにできます。あと思うのが何かしようとしても、この会社では結局個人で動くしかなく、誰にも何もやってもらえないし、会社の明確な方針も何もなく、個人任せです。やりがい感じて色々してる人もいますが、この規模感の会社で何かやるのもバカらしく感じてき始めています。会社って、結局組織で動いてなんぼなのです。まずは会社の明確な方針と目標、戦略があり、それを個人任せではなく組織で実行に移すことが必要です。自分の納得のいく、縁のある会社を見つけて、新しい自分と出会えるようにしたいと思います。正直な気持ち、冬ボーナスをもらってから転職が一番良いのですが、それもどうでも良くなり、一刻も早く現職を去りたくなりました。そうしないとなんか色々仕事が増えてきている傾向があり逃げられなくなってしまうからです。もう現職には何の未練もありません。定年までお金のためにダラダラしがみつくのには良いのですが・・・。
28Jun
- 名刺管理ソフトとか
  もう離れようと思っている今の会社ですが、名刺管理ソフトが最近導入されました。従業員が誰と名刺交換したか、どの会社と繋がりがあるか、調べる事ができます。転職活動においても、自社と応募先が繋がりがどれだけありそうか、調べることもできます（笑）。今日私もとある地元に本社のある取引先（機械メーカー）を調べていました。地元に本社があるので必ず知り合いがいるだろうと思い根掘り葉掘り探してみました。すると、前の部署の部長と、なんか聞いたことある名前の人が名刺交換していました。話したことはない同級生ですが、あーこいつか、とおもいだしました。調べると自分と同じ関西地区の支店長にまで出世しています。結構ハードな会社だったので頑張ったんだろうな、とか。自分くらいの歳になると、結構そう言う人はいます。でも今の会社では、、、非常に昇進とかがゆっくりなので本当に運でしかないです。しんどくても努力が評価されるのならまだ良いのです。差がはっきりする頃には他の会社に行くこともできない年まで引っ張られます。やはり手当たり次第に外の会社に目を向けるべきと思い出しました。今の会社でありがたかったのは責任もって思い切ってさせてもらったこと。会社でもらったものを次に活かすときと考え、行動します。
27Jun
- 近所の会社。一番自分が楽になれるはずですが・・・
  結構長い間、転職先は模索しているのですが、家から10分のところに連結3万人の会社の事業所がそんなに目立たずあるのに気づきました。調べたら事業所は500人くらいの規模のようで、今の本社と同じくらいの規模です。近くにはもっと大きい人気企業も多数位置しており、何か難易度もさほどしかないのかもしれません。相当大手な企業なのに、自分の頭にはあまりありませんでした。時間有給も、フレックスもあり通勤時間も1時間は短縮できるので多少残業しても問題なし。気になるのが前の職種のため、今の職種をどう活かして次のキャリアに繋げていこうかと言うところです。ひとまず年収マイナス100万が予想されますが、今の通勤の苦痛、家庭との両立を考えると、そして会社のレベルも上がるので申し分はありません。転職サイトでこの会社に応募した人の併願企業を見てみると自分はそれなりに行けそうな気がしてきました。待遇は、現職が良いのですが・・・でも1000人未満の規模感の会社でできることはもう限界も見えてきたので、大手に転職ありきで考えていきたいと思います。
24Jun
- 決意が固まってきた
  何年も前から求人情報は集めていたものの、なかなか決意が固まらず、踏み出せないでいました。それは現職の不満の解消に対して、微かに改善の期待があったのですが、こんな小さなことで不満を持つのなら、さっさと次に行った方がいいように思うようになりました。（周りは皆文句ばかり言いながら、現職にしがみついている人ばかりです。）またもう一つの障壁が離職率が低く、皆周りが辞めることに慣れていないこと、昔同期が辞めた時にも非常に大騒ぎになっていたことです。こちらに関しても、色々考えたら家族のためを思えば、もう少し家族のために時間的、場所的な制約のない働き方も十分可能ではと思いました。家族の時間を確保しながら、自分の仕事にももう少しエネルギーを割ける環境で働くこともできるのではと思いました。もちろんこういう理由であれば、会社の人も納得するので必要以上に気を使う必要もありません。最後に、現職でできる仕事に限界を感じ、得るものも無くなったからです。自分で言うのもなんですが自分の守備範囲は広く人に頼られる反面、正直自分の方が能力あるのに、使われてるなあ、と感じたことです。声をあげれば会社も聞いてはくれるのですが、少人数の部署であり人員補充も難しく、結局色々思っても自分は誰にもお願いできず、何も立場がなく、社内にはすごいなあと思える人もいず、足元の仕事ばかりに追い回される日々です。やはりリソースが貧弱なのは企業規模と言わざるを得ません。その割には上はガッチリと詰まっていて立場もまだありません。立場ができたところで、自分の欲求を実現できる人材もいません。足元の仕事だけではなく未来を見据えた仕事ができ、自分のキャリアの意向も聞く余裕のある規模の大きな会社に行くべきかと思うようになりました。以上考え抜いてきたら自分が今の場所でずっと過ごすのは楽ですが、こんなところで終わるには非常にもったいなく。固く決意ができてきた次第です。
16Jun
- Web面接　自宅でできない時は・・・？
  この前応募した会社は全てWeb面接で完結するほど、Web面接が主流になってきています。ただ、前回は古いPCを使ったので最後の方はノイズが発生するなどしていました。自分もそうですが、面接官も3人とも別の場所にいてどうにもこうにも視点が定まらず、なんかいまいち雰囲気の伝わり辛さも感じました。とはいえ遠い場所でも気軽に半休程度で面接が受けられる良い時代となりました。自宅は光回線も完備しておりますが、子供がそこら中に落書きしており、Web面接に適した場所がありません。またこの前は学校の時間にエージェントとの面談を入れたのですが、当日熱が出て休み、面談中に邪魔されまくり、あまり話になりませんでした。前回面接はこう言うこともあったので、近くの温泉ホテルの部屋のデイユースを使いました。ここでは面接前にゆっくりお風呂入ってじっくり準備もしたのですが4000~5000円くらいかかりました。複数応募の場合、面接も重なり空き部屋の心配や、出費も重なるものです。またスーツなど大荷物も持っていて国道沿いだったので誰かに見られたら勘付かれるな、、、とも思ったものです。最近、前回応募した会社の関連会社、親会社を2件紹介してもらえそうなので、今日またどこで面接を受けようか悩んでいました。民間の1時間千円程度のレンタルスペースもあるのですが色々調べたら、市の施設とか公民館が、半日で五百円から一千円程度で借りられることがわかりました。上手にやれば2社の面接も同時に受けられます。公民館なら、家から歩いて5分ほどで、人目につくような場所を歩くこともありません。奮って利用しようと考えます。
13Jun
- やはりこの会社しかないのかな
  2年くらい前から手を替え品を替えではないのですが、何度も同じ系列の会社の紹介がきます。関西を、いや日本を代表する会社です。そこまで言えばそれ以上言わずともどこか、わかる会社です。エージェントに何度も何度も違うポジションを紹介されこの会社自体からもカジュアル面談を申し込まれたので、めげずにやればきっとご縁はあるものかと思います。それだけポジションが豊富な規模だと言うことで、自分の仕事はたかだか数人で回している現職とは規模感が全く違います。先日、そこの事業会社に応募しましたが、書類は即日通過したものの、面接では職務経歴書の質問にうまく答えられずに、初陣はボロボロでした。ただこの事業会社は現職の主要な取引先でもあったためまあ経験としては良かったのではないかと思います。何故かというと、やはり転職先も現職には後々必ずわかるものなのでトラブルにもなりかねないからです。後々のつながりも持っておきたいからです。今日も色々考えていたら、この会社の本体から、求人案内が届きました。本体とは現職は取引はなさそうなので、専門性は活かせるかどうかなのですがテレワークもできそうなので通勤1時間半かかりますが、2回目の応募しても良いかと思っています。経験を積むべきです。
12Jun
- 現職でできる努力はする
  面接を1回しか受けていない自分が言うのはあれですが・・・面接では必ず何故転職するのか？を聞かれます。大体転職する理由は、現職に不満があるとか、現職ではできないことをやりたいことが挙げられます。それを聞かれた際に、自分の不満の解消や、要望の実現のために、現職でどんな行動を起こしたか、語ることができると納得感が増すかと思います。正直言いますと、転職理由ってのはいろんな要因が重なっています。人間関係、待遇面、評価、仕事内容　色々なのですが、自分の場合は、現在の部署の業務が会社からは軽視されており、人も最低限しか割り振られていません。もう少しこういう分野で力を入れていて、いろんな仲間と同じ目的に向かって仕事ができる環境で働きたいとも思うのですが、自分でその要望に対し現職でどのように行動を起こしたかが語れると印象は全く異なると思われます。例えば、現職では自部署の業務を上層部に理解してもらうために、「地域の他社の動向も調べ、自社では今後こういう取り組みが必要になってくるなど、定例会議の場で経営層に説明、提案し、承認されて取り組みを実施し、実績を上げた」などです。こういうエピソードがあると、面接ではかなり有利に働くかと思われます。自発的に調査し行動できる人物と思われるからです。自分くらいの会社だと経営層も直訴すれば案外聞いてもらえることも多く、大企業から見ると大胆なことをできる機会も多いのです。と言うわけで、現職での実績を作ることも意識しながらステップアップする機会を伺っていきたいと思います。
06Jun
- このまま残って仮に異動したとしても
  色々と、業務上の問題が手を打つことにより改善され、自分もそれなりに余裕が出てきました。まあ、ここで辞めても後任にもさほど迷惑は掛からなそうです。この10年ずっと心待ちにしてきた異動とステップアップなのですがどうにも音沙汰がありません。なんかもうあと2年は無理だろうし、仮に異動したとしても、そのポジションでやりがいがあるか？今の上司もそんなに忙しそうなわけでもないし、待遇はいいのですが何かもの足らないのは何も変わらない感じです。仮にやる気を出したとしても、個人プレーでやるしかないし、人も補充は難しいです。ステップアップしても給料ももう上がるわけではありません。なんかこの中堅の会社にいつまでも力を持て余してしがみつくのは非常に勿体無いし自分の納得のいく会社にチャレンジするべきかとの思いが非常に強くなってきました。高校と大学は自分の目標を達成できたのですが、会社に関しては時期も悪く、今の会社に運よく拾ってもらった感じなのです。せっかく勤務先の選択肢の広い場所に住んでいるのでなんとかしてみたいです。
29May
- 物足りなさを感じてきた
  なんだかんだ止まっている現職なのですが、いつまでも同じ仕事をしていると、飽きや物足りなさを最近感じるようになりました。これも環境を変えて良いサインだとは思います。色々と提案しようと声を上げることはできるのですが、他部署を多少巻き込むことはできるにしても、個人レベルでやるしかありません。今の職種も大事な仕事ではありますが、今の会社だと人がふんだんにいるわけでもなく、人員補充もしてもらえません。上司も意見は受け止めてもらえますが、あんまり動いてもらうほどの器量もなさそうです。やはりしっかりした組織で働かないと、現職では無理だなと色々感じるようになり、以前よりなん度も紹介してもらっている今の会社より2倍程度の規模の会社に応募した方が良いのでは？と思いはじめました。そこでは現職の物足りなさを満足できる仕事は整っています。HP見てもレベルは全く違うのは一目でわかります。もちろん必要な人員も割かれているし、給与ベースも今より高いし、何より通勤時間も短いので、悪くなることはほぼありません。ただ大学の同級生がいたり、現職の協力業者がこの会社にも出入りしていることを考えると、今まで色々考えるところもありました。この会社も思うように人が取れないようで、ずっとこの求人を募集しています。それだけ人材不足ということです。色々他に思うこともありますが、この会社しか現実的なところがなく、一本釣りで応募ばれるの覚悟でやってみてもとようやく思い始めました。
24Apr
- 希望を全て満たす求人はない
  当たり前かもしれませんが転職を検討し始めた際に知人から言われたのが表題の言葉です。希望条件も色々あります。勤務地、職種、業界、年収、年間休日、有給日数、フレックスなどです。色々探してみましたが、自分の納得行くような求人は、遠方じゃないとなかなかありませんでした。個人的には余程田舎でない限りはOKなのですが、持ち家で子供も学校に行っていることもあり、引っ越してまで転職は考えられません。持ち家を売るにもすぐには売れないし、高い仲介手数料を売却、購入両方で払わないといけません。何よりまた住宅ローンを組む気力があるか・・・ありません。先日応募してダメだった会社が唯一、通勤が2時間かかること以外は、職種、年収、年間休日なども文句がありませんでした。ここに行けるなら現在のスキルも伸ばした上でよりレベルの高い仕事をすることが可能です。他社の場合は、年収が低かったり（これも場合によっては求人票より高待遇を引き出せる場合もある？）、今と変わらない職務内容（おそらく同じような不満を持つことになる）だったり、会社としては文句ないけれども、職種が希望を外れたりピンとくるものがありませんでした。上記の会社以外で納得行くところを探そうとすると、関東の高待遇企業を探すしかないでしょう。やはり転居も辞さずの覚悟で行かないと、思うようなところは見つからないのです。ということで、しばらく活動は保留し現職で頑張ることにしました。
30Mar
- 年功序列の給与体系
  自分はアラフィフに近づいてきた年齢ですが・・・ようやく年功序列の給与体系の恩恵が受けられるようになってきました。特に昇格してからの恩恵は感じています（その分精神的負担は多少ありますが）若い頃頑張ったことの見返りが実感できてきます。年功序列だと給料は少しずつ増え、減ることは基本的にないイメージです。ただ、いくら給料が上がっても、残るのはわずか・・・贅沢も何もしていないのですが・・・自分も妻子を抱えているので、お金も使い放題だった独身時代に比べると出ていくお金が半端ではなく多いです。妻も働くことができず、家事もセーブしている状況です。家にいて、特に冬は光熱費が半端じゃなくかかります。電気代3万円、灯油代1万円、ガス代1万円、水道代1万円・・・さらに食費もかかります。それに加え、家のローンがあと25年、車のローンもあと2年あります。車も昔なら300万あれば十分良いのが買えましたが今では400万オーバーで・・・月4万のローンも年間では50万でこれが終われば多少増やすこともできそうです。なんとか頑張ってお金を増やして再雇用で会社にしがみつかなくても生きていけるようにしたいなと思っています。
29Mar
- 父親が行っていた大手JTC工場の現在
  自分の父親は、大手のJTCメーカーで３交替勤務をしており、また母の父、兄も事業所は違いましたが、同じ会社で勤めており、名前を言えばほぼ８割の人はわかるような会社でした。今でももちろん、一流企業として名は通っています。母の父（祖父）については、創業の地から転勤してついてきたそうです。私の地元には、その会社の主力事業所があり、自分の会社と比較すると、地元の事業所だけでも敷地面積は10倍以上で同級生もそこの関係者ばかりでした。（その隆盛は別の機会に書きます）40年ほど前は栄えに栄えていたこの会社ですが、Googleマップで調べてみたところ、工場や各種設備が撤去されまくり、父の行っていた工場は敷地の８割方が更地になっていました。これが国内最大の生産拠点の現状です。写真見ると、屋根や配管・ダクトは錆び、見窄らしいものです。今の会社は規模的には20分の一ほどと噴いて飛ぶほどですが、更地が放置されていたり、目立つ錆などはなく管理されています。正直言って今の会社の方がだいぶまともではとこれを見ただけでも思うのです。もちろん優秀な人材が多く入ってくる会社ですのですが利益なんかも現職の2倍強まで落ち込んでいるそうで・・・就職活動の時は縁がなかったのですが、社員さんも立派な方が多く、盛り返してもらいたいものです。ちなみに、同業界の大手A社、T社の工場を見てみたらそれは素晴らしいものでした。
10Mar
- 異動の多い元上司の現在
  若手の頃の上司だった人は、同世代で一番に課長になりました。ただ突出した実力があるわけではなく、その上の世代とかなり年代が空いていたため、課長になったわけです。課長の年代は非常に社員数が多い＋上の世代の人数そのものが少ないため、数年経てば同年代の人もどんどん上がっていく時代でした（ほぼ全員が課長になれるくらい）。その中で、その上司も出向したり、他部署に異動して課長をしたりされていました。ただ、自分はいけると思ったのか、プライドも高くなっている様子が伺えました。時間が経つと同年代の中でも部長になる人も出てきました。年下に追い越されるケースも出てきて、それが本人にとってはかなり気に食わなかったようです。（本人も皆が嫌がる異動をしてきているのでそれはそうかと）そして最終的にどうなったかというと、本社に戻ってきて、ポストがなく中途半端なポジションになっています。一番早く出世したのに最終的には戻ってきたら下の世代が部長になっている。本人はかなり不満を持っているということも聞きました。ここで定年を迎えるしかありません。皆が嫌がる異動を何度もしているのに、会社がキャリアやそれに応じた処遇を考えない。以前は、このあたりの配慮は会社もちゃんとできていた。それができなくなっており、不信感を持っている部分です。私もそうです。前の記事の異動して損したパターンです。
- 異動しないで済むのならしない方がいい
  私は入社20年超になりますが、過去2回ほど異動をしています。技術系採用なので、最初に技術部門に配属になり、最初の異動は同じ部門の中で勤務地変更、次の異動は職種を変えての異動でした。異動して思ったのが、最初に配属された部門は、一旦新入社員の大部分が配属されるため、その時に同窓会のようなつながりができることです。いうならば皆面倒を見合いながら成長できるということです。悩みがあれば誰かに聞いてもらうこともできます。上層部も技術系の社員は非常に大事にします。言いたいことを言う面接の場や、実績をアピールできる発表会もあります。大部分の人はあまり異動することもなく、定年を迎えることになります。（出世する人、そうでない人といますが）「自分は大事にされていた」それに気づいたのは別の職種に異動になってからでした。面接も形だけのもので自分のキャリアをキャッチボールする機会もありません。少人数で士気は前の部署よりかなり低く、仕事のことを話す機会が少ないです。自分の周りの人間のことを気にすることもありません。孤独感と閉塞感をかなり感じます。周りに同じ境遇の人が多いか、少ないかで結構モチベーションは変わってくるものです。どちらかというと裏方的な業務のため、何か発表をしても上層部は関心が薄いようです。結局今頃になって思うことは、異動は期待されてのことと解釈して受け入れましたが、現実は今までのありがたみに気づく機会となり、最初の部署から一度も異動せずに若い頃からの仕事を続けていけたらそれが一番良かったのではないかとのことです。過去を振り返っても仕方がないですが。転職もそうなのかもしれません。