アラフィフの転職活動および今後のキャリアについて -2ページ目

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26Nov
- 辞めないが転職活動してる人はいっぱいいる
  同じ部屋にいる後輩がいますが、色々言動を聞いてると10年近く前からずっと何かあると辞めたいと言っていて結果はずっと残っています。ただ、他の会社の募集があるとか知っていたり、近所の会社の悪口を言っていたり（←多分受けて悪い印象持ったのだろう）何か転職活動をしていたのは言動から間違いなく事実です。それでも転職しないのは、今の所の方がまだ良いと思ったのか、なかなか納得いくところに通らないかです。一度こちらも胸の内打ち明けてみて情報交換するのも手だと思います。
08Nov
- なんでも打ち合わせに出たがる課長
  今の上司は基本自分に任せてくれて困ったことがあれば相談に乗ってくれる（悪く言えば丸投げ）のですが、前の上司は部下には責任を与えず、社内や社外の打ち合わせは基本全て出席し、出張もほとんどついてこられ非常にモチベーションが下がりました。しかも打ち合わせの際は部下を差し置いて自分が主役とばかりにしゃべりまくり。。。手を動かす仕事は全て部下にやらせ、どうも道具としてしか扱われてないなあと感じました。年がそんなに離れてないので尚更やらされ感を感じます。異動した今でもこちらを使ってこようとします（しかも上司も通さずに・・・）入社以来ずっと一緒なのでそろそろ離れたいのですが、最近会社ではほとんど異動がなく、10年以上課長をやっている人もいっぱいいます。こういう人は、自分の立場を守るため部下を育てないのです。だから、あいつはまだまだだとかいって、自分が追い出されないようにしているのです。
06Nov
- 思うように仕事をさせてもらえない環境
  大手でもなく、それほど給料も高くなかった会社にずっといた、大きな理由として担当者でも裁量と責任を持って仕事ができたからです。管理がほとんど機能していなかったというのもありますが、、、思うようにやらせてもらったことで成功も失敗も色々経験が積めたものと思っています。、最近は非常に堅実な社風となり、お給料も良くなってきていますが、今まで緩かった管理体制が、それなりに普通の会社っぽくなってきました。当然自分の裁量も減るわけで、なんでも皆で話し合って決め、個人プレーが悪のようになってきました。個人的にはそのような状況が面白くあるわけがなく、こんなんだったら転職したくなる一つの理由でもあります。ただ、会社で自分の思うように仕事できている人なんてほとんどいないものと思います。出世したって部下は自分の思うように動かないし、自分に決裁権が完全にあるわけでもありません。今までの自分が幸せだったのか・・まあそんだけ皆が我慢するから会社も利益が出るのでしょう。
29Oct
- 転職活動を休んで思うこと。時間に余裕ができた。
  最後に企業に応募して3週間が経ちます。つい最近、1ヶ月ほど前に応募した企業の結果通知がきました。案の定見送りですが、他の候補者と少し迷われていた様子が見えます。いいとこまでは行けるのですが、これが今の自分の実力でしょう。ここ3週間ほどは、休みの日に費やしていた企業研究、業界研究、応募書類の作成そしてなんといっても苦悩した面接対策に時間を割くこともなく、子供も大きくなったことで、自分の時間が持てました。今の仕事に関しては、会社がこういう方針を示してくれないから、もっとしっかりした会社でやりたいではなくて、自分が理想とする仕事が今の会社で実現できないかまずは動いてみます。やるだけやってみて、上の理解が得られなかったり、周囲の協力が得られなかったら転職する企業も納得感ができます。そうやって新しい求人を待つことにします。
10Oct
- 転職活動はしばらくお休みかな
  7月の応募開始以降、色々な会社に応募しました。結果は書類、適性検査通過、一次面接不合格　1件書類通過、適性検査不合格　1件書類見送り　8件でした。エントリーしたのは全て上場企業。大体連結1万人は超える企業ばかりだったので難しいでしょう。書類見送りは、マッチングが微妙なものもエントリーしたのでもう少し精査すれば通過率は上がるでしょう。2月の応募も含めると書類通過率は30%弱。自分の年齢考えると求人は限られるので良い方なのかもしれません。応募できそうな求人に関しては全て応募したので、新しい求人が紹介されない限りはしばらく活動はお休みしようと思います。自宅から通える範囲というのが変えられない条件なので応募できる案件はどうしても限られてしまいます。ここ3ヶ月ほど、業界・企業研究・面接対策・職務経歴書の書き直し・エージェントとの面談に結構な時間を費やしてきました。もう少し現職での人脈を増やし、自分が不満と思っていることに自分から行動を起こして取り組むことで力を蓄えるべきかと考えます。
02Oct
- 転職エージェント　4社に登録
  転職活動の手始めとしてはまず、ビ○リーチに登録しました。そこに登録すると各エージェントのヘッドハンターから連絡がきます。ここでおすすめの求人案件を持って来られ電話面談します。エージェントに登録すると、他の案件も色々見られるようになり、気になるところに応募する仕組みです。自分は色々と声がかかった経緯で、現在は4社に登録しています。最大手のR社、D社、ハイクラスと外資に強いJ社、そしてP社です。まずR社は求人数が圧倒的に多いです。その次はD社。良い求人を取り逃したくなかったら、登録しておくべきでしょう。ただ、最初はすごくサポートもいいものの、だんだん放置プレイになってくる印象がありました。他サイトを見ていても、自分で行動できる人むきとの評判がありました。J社とも長い付き合いになります。個人的にはこの会社が一番自分の希望も考え、無理は言わない感じである意味自分が通りそうな会社を厳選し紹介してもらえます。無理に営業される感じではないです。他社ではあまり気にされなかった家庭事情も親身になって考えてもらえ、非常にありがたかったです。現職とも接点があるようで、辞めるの大変ですよと釘を刺されました。ただ、紹介数が少なく、ピンポイントの応募にはなってしまいますが、応募したら非常に強い味方になるでしょう。自分が面接まで漕ぎ着けた2件はP社の案件になります。どこかは書けませんが超大手に2回通してもらえましたので、この企業は得意なのかと・・・良い案件があれば企業担当者から直接連絡が来て、面接まではなんとか行かせてもらえるイメージです。求人数は最大手に比べると少ないですが、サポートも結構良いです。大概の求人は、大手の会社なら大体扱ってはいるのですが、confidential求人で他より先に応募できたり、（結局そのうち他社でも公開されますが）稀にですが他社では紹介されない求人を紹介されることもありました。なので面談を多くこなすことになりますが、できるだけ多くのエージェントには登録した方が良いのかなと個人的には思います。
30Sep
- やはり選考はタイミングが重要
  今回の活動で一つ気づいたことがあります。転職活動は実力も必要ですがそれ以上に応募や選考のタイミング、他の応募者との兼ね合いなどの要素に合否が左右されることです。新卒採用と違うのは多くの場合、1名、2名の枠をとりに行くこと。自分が応募したときに他の応募者に決まりかけていたり、選考途中で他の応募者との兼ね合いでどちらを通すか？というのが必ず出てきます。一つの求人にどれだけ応募者が殺到しているのかわかりませんが、特に人気企業の場合は求人とのマッチング、自分の実力だけではなくタイミングや運に非常に左右されるのがわかりました。結論、気になるのには片っ端から応募するくらいでちょうど良いかと思われます。最初は面接で予定が埋まりまくったらどうしようとか考えていましたが、必ず自分と競合する候補者はたくさんいるということです。
28Sep
- 現職に感じている不満。でもそれは他責思考だったりする。
  色々と転職したいと活動をしていますが、なかなか前に進みません。選考の段階も多い、応募できる求人は限られる、意外と選考にも時間がかかるなどなどです。youtubeなどの転職に関する動画も活動の背景にしています。その中でこんな人には転職を薦めないというものがありました。そこでこういう活動を行うにあたった背景を考えてみました。① 特定の人物との人間関係を終わらせたい② 現職に優秀な人材、尊敬に値する人物がいない。就職氷河期だったため未上場の企業で拾ってもらったのが関の山だった。もっとレベルの高いところで働きたい。③ 勤務地が気に入らない。④ 頑張っているつもりだが不利な評価をされている。⑤ 今の業務になってから長く、マンネリ化で新しい環境でやりたいなどです。動画の中では①②⑤には転職しない方が良いと言われていました。その中でよほど上司などに問題があるか、会社と方向性が全く異なることなどは転職は薦められるようです。よく考えると自分の中に他責思考が根付いていることは否定できず、周りの環境のせいにせず、自分からその状況を改善するようにまずは動くべきとも言えます。それが理解を得られないなどの問題で、どうしても叶わない場合には転職しても良いのだと思います。会社への不満ということはありますが、経営者や上司も完璧な人間ではなく、重い責任や莫大な仕事量を抱えています。果たして自分がそのような立場になった時に、他者に不満を抱かれずに対応できるのでしょうか。この動画を見て自分ってやはりまだまだかと思いました。
19Sep
- 書類は現職種ならいけるかもしれない
  現職種の求人が思ったより少なく、前の技術職でも色々応募していました。ただ技術職では全滅で（ブランクはなしと自覚していますが）、現職種で2回面接に行けただけでした。戦績は、7勝2敗。ただ大手ばかりでそのうち2件は自分でもダメもとの求人だったのでミスマッチだったと自覚しています。先日、様子見で問い合わせてもらった案件が書類通過しました。これで8戦３勝。大手だと書類通過率は1割くらいと思いますのでそれなりにいい通過率かと思います。この会社は自分はあまり視野に入っていなかったのですが、年収も福利厚生も申し分なく、しかも若い頃に色々やりとりもしていた会社で・・・社風もある程度わかっていて嫌ではなかったので、なぜここを考えなかったのだろうかと思いました。現職の社格では格上の会社ばかり受けているのですが、意外に勝負になりそうで、、、書類が通った3社とも、日経平均銘柄の企業でやはり現職では正当な評価を得られていないこと、他社ならどこまで買ってもらえるか、実験はするべきですのでベスト尽くしてやってみます。先日の会社よりは難易度も少し落ちるかと思うので・・・
18Sep
- 急いで転職する必要もなくなったが、新しい求人がぼちぼちと
  これはやばいと思い家の近くの会社に転職するしかないと思い、色々動いてきましたが、結果は全て空振り。そのうち、家のことも何とかなりそうかなと思うようになり、今の方が楽だし、不満は現職で自分がもっと積極的に動くことである程度は解決できるよねと思ってき始めたり、しているうちに秋になると転職市場も活発化してくるようで、色々とエージェントからオファーも受けるようになりました。ちょいと一つ思い出したのが、通勤時間が余程短縮される案件でない限りは、今のそれなりの年収を下げる方向には動くべきではないということで・・・自分の年齢だと年収アップを目指せるのは管理職案件しかありません。ただ今の会社では年功序列なのでいくら頑張っても実力を認めてもらえるとは限らず、自分もどちらかというと損している方です。やはり上層部の方と若手のうちに接していることと、しかも同じ事業部にいたという事実が勝負を決めます。自分と違う事業部出身の人間はあまり眼中にないのが人間の本質です。今応募中の案件はないですが3件ほど検討中の案件があります。どれも100万〜200万アップの可能性はある案件です。福利厚生の部分も間違いなく現職よりは良く、考えてみたい案件です。大手ばかり選んで応募してきましたが少し規模を落とすことでどのくらいの通過感覚になるのか、試してみたいところです。現職を無理に辞めなくても・・・というのはありますが自分を高く評価してくれる場所は必ずあると思っていますので・・・
04Sep
- 結局どこもダメ。長期戦を覚悟。
  さて7月初めからいろんなところに応募しましたが書類選考見送り　6社一次面接見送り　1社の結果でした。現在選考中の案件はありません。書類の通過率はミスマッチでダメ元で出したのも2件ほどあるので、こんなものかもしれません。今日新しい案件が送られてきましたが、通勤時間がかかりすぎて難しいと思いました。あと2社ほどありますが、仕事的に1社は今の方がまし、もう1社は出向前提の求人で出向先の子会社は頻繁に現職の同僚が出入りしている。これでは現職に残らざるを得なくなっても、バレればいづらくなる状態です。一つ思ったのは前職種の技術職では、コアな部門ということもあり若手中堅が採用の中心で管理職経験でもない限り自分が入り込む余地は、大手狙いではほぼないということです。現職種はマイナーな部門で、私みたいに技術職で競争に敗れて、敗者復活で異動するような部門です。こちらもそれなりに需要はありますが、今は求人がすくなく、新しい案件があれば応募が殺到している状況のようです。自分の前職種の経歴は活かせる分野なのでやはりそちらをメインに戦略を練ることが重要かと思われます。この辺りはRPGの転職戦略に通じるものがあります。
31Aug
- また振り出しに戻る
  先日の一次面接なのですが、結局ダメでした。感触は良かったのですが。興味も持ってもらえたのですが先方の部長さんからはすごく苦労されてますがプレイヤーの要素が強いですねと言われてしまい、、、やはり責任者候補ということもあり、マネージメント経験が足りないことがネックだったようです。そういう経験が積めるかどうかは、運によるところも大きく、自分は後々を考えて異動させてもらいましたが、そういうポジションになるのは先延ばしされまくり、挙げ句の果てにずっと止まっていた後輩にも先を越され・・・意識はしながらやっているつもりですがもう一人の年上のメンバーも何も言わないですが自分には多少不満があるようで・・・やはり縁がないということです。はあ。でも今の状況にも我慢はならずしがみつくほど会社の思う壺なので、出ていく決意はもうかなり硬いものになりました。自分はモノを相手にする方が得意なので、専門職を目指した方が良いのかもしれません。あ、それが適材適所の現在というわけですよね・・・
27Aug
- 二度目の一次面接
  先日、二度目の面接を受けました。半年前に応募した有名企業の事業会社、別事業部になります。今回の面接フィードバックはなかなか厳しそうだったので入念に回答を準備し、なんとか50点くらいかなあというところでした。面接前に、非常に丁寧に会社説明を受けました。人事の方も若いですが話し方も非常に優秀で、違う業界ということもあり、なかなか頭がついていきませんでした。面接は人事部長、所属部長・課長の3名。課長さんは私と同年代もしくは少し下の感じ。今回は人事部長が７割型の質問をされ、非常に物腰柔らかで良さを引き出すような質問をしてくださいました。チェックすべき項目は納得するまで深堀されましたが、自分にはすごくしゃべりやすくこんな人が上司ならいいのにと思うものでした。今回は募集ポジションが自分の業務と非常に似ており、やりたい部分を切り取った求人だったため自分の経験を持って語りやすく苦労話がよく伝わりました。非常に興味を持ってもらい一緒に仕事をするだろう課長さんも、自部署の仕事や今後の課題について語ってくださいました。良い時間を過ごせましたが、ライバルも多いようで、さてどうなるかです。入社後の希望ポジションや年収についてもヒアリングがありました。現職では、言われた通りにするしかないのでそれも非常に良いところです。
22Aug
- 書類選考にかかる期間
  今回の転職活動で関門となっているのが書類選考です。成績は７戦２勝です。自分の中で気になっていたのは書類選考が思ったより通過した場合面接数が多くなり日程調整や、複数同時進行での面接対策などなどが懸念されました。結果で言うと、通過した2社は応募後翌日、もしくは２日見送りになった5社も2〜3日で結果が来たのが3社10日かかったのが1社2週間かかっても返事来なかったので催促したら見送り　1社でした。これは大手ばかりですが、70%は数日で結果が来ると言うことです。2年前問い合わせた中堅企業は1ヶ月くらいかかるとのことでしたが・・・すぐ結果が来ると言うことは、志望度の高い順に数社ずつ応募し、ダメだったらすぐに次を出す戦法が取れることです。1週間以上かかった会社は、決済に時間がかかるのか、もしくは他の候補者との兼ね合いでキープされていたことが想像できます。書類選考に通過した2社は、エージェントさんがなんとしても面接までは通すという感じで紹介してきました。エージェントの推薦が得られれば面接まではいけると言うことです。内情をわかっている企業担当者がいるエージェントさんを活用すればかなり選考が有利に進むでしょう。大手のエージェントでも企業とのパイプがない場合はさほど有利にはなりません。まあでも自分は通過でも見送りでも決断の早い会社を選びたいなと思います。
19Aug
- トップダウンの社風
  現職に長く勤めている中で変わってきたものがあります。入社当初は上司もほぼ丸投げで任せてくれる状態で責任は問われますがやりたいようにやらせたもらえる状態でした。今となっては、当時中堅どころだった人材が中枢部におり、どうもワンマンというか、トップダウンの傾向が出てきました。課長さん達は特に何か命令が出たら過敏に反応し、対応しています。さらに重石が取れたらその傾向はさらに加速するものと予想されます。実務をする人間にとっては何も考えずに実行部隊になれる人ならそれでいいのですが自分のような指示されることが苦手な人間にとっては面白くないものです。確かにトップダウンにもメリットはあって、意思決定が早く、上の人が思ったことは迅速に実行できることはあります。なぜこのようなことを言うかというと、先日応募した企業はイメージも良かったのですが、かなりの体育会系のようでした。通いやすくていいのと、実家に帰る選択肢も持てる企業なのですがまあ万が一書類選考通って、一次面接に行ってから悩むことかな、とも思います。
17Aug
- 準備に追われる夏休み
  今回はまとまった夏休みが取れたため、面接解答案の作成、模擬面接、面接本の熟読など準備三昧でした。今回は結構準備を行ったので、模擬面接もよくできていたとのことでした。ただし転職理由が少し弱いとのフィードバックで、結局はホンネ部分の一つである、ポジションアップを前面に出すことにしました。もう一度、人材会社に転職理由を見てもらう必要があるかと思います。なんとか帰省も行い、実家にも相談したら、以前は何も言われませんでしたが今回は背中を押してくれました。これで行くのみです。あとは併願先の選定ですが・・・今回であっさりいけるとは考えづらいので、あと数社検討してみます。
12Aug
- 納得いかないことに反論できなくなったら
  今まで自分は納得いかないことがあった場合なるべく意見は伝えるようにしていましたが、最近割り切って抑えるようにしました。自分の意見を変えない人が多いのですが、喧嘩するのもエネルギーの無駄であり、仕事がやりにくくなるだけだし、何より自分がぶつかってでも意見を通すモチベーションも無くなってきたからです。それができる人はまだまだ現職でやる余地はあることになります。どうもこちらの意見はどうでもよく欲求を実現する道具みたいにされている感じがします。自分はここにいても社風が合わなくなってきたのと、このままだと人に使われるだけだと思い、なんとか別の環境で咲けないかと考えるようになりました。周りの人たちも全くといっていいほど動かず、自分が出ていくことでしか状況は変わらないからです。利益優先でとにかく減点主義の雰囲気で仕事に面白みが感じられなくなりました。野球で言えば固定メンバーでとにかくやることを変えず負けない野球をしている感じです。入社した頃は遊び心というか、余裕があったし言いたいこともいえ合う環境だったのですが。その中で自分も多少チャンスを、、、と思うのですがとにかく人が全く変わらず、若返りを図る気もなく、実績は出しているのに控えや二軍に甘んじているような感じなのです。またほとんどの人は自分の会社の中ばかりを見て世の中の動向に興味がありません。自分の場合は転職活動をしているので、他社や他の業界の動向も気にするようになりました。この視点があるのとないのとは大違いなのですが、やはり考えや価値観が自分とギャップがあるように感じ始めています。潰れるとは言いませんが、5年後10年後には厳しい状況になっている可能性も高いと思います。利益は出ていますが、特に中でやることは変わっておらず景気拡大で客の注文がここ10年増えていたからに過ぎません。それを誰がわかっているのか、ということです。というわけで、もう動いてはいますが、潮時ということです。
10Aug
- 夏休み明けの面接予定
  先日応募した案件ですが、無事書類選考通過し、適性検査も済ませました。少し日は空きましたが、休み明けの一次面接を待つばかりです。まだ面接も2回ありハードルとしては高いですが、ここに行ければポジションアップ、年収も現状以上、通勤時間半減、などなど良いことづくめです。あとは面接で出てくるだろう人達と合うかどうか、そこがポイントです。かといって現職もモチベーションが下がっているわけではなく、気が合わない人とももう少しの付き合いかと思いさらっと受け流し、飲み会にも普通に参加しています。飲み会での交流も帰属意識を戻す一つの手段にはなります。とはいえ今の職場に骨を埋めるのも楽なのですが何だかというところで、休みの時間を利用して面接対策と企業研究をしたいと思っています。あと併願先への応募と。辞めるのに相当覚悟が入りそうですが、やってみます。恐る恐るですが、全ては経験です。
29Jul
- 匙を投げる上司
  上司にも合う合わないがもちろんありますが、合わない場合には上司から追い出してもらえた方がありがたいのです。自分の意見ですが。昔は、気に食わない部下は追い出す上司がいっぱいいました。側から見たら追い出されたように見えますが、次の部署で活躍できた人もいっぱいいます。自分がそうなのですが、嫌な上司といつまでも一緒で、出されることもないのが一番辛いわけです。最近は合わない部下でも我慢強く使う上司が多いといえます。上司の上からの評価が下がってしまうこともあるかと思います。今まで嫌なことは嫌だといえずにここまできた上司もいます。一度うまくいかなくなった関係が復活することはなかなかありません。自分の持論としてはうまくいかない部下は異動してもらうほうがお互いハッピーだと思うのですが・・・
28Jul
- ひとまず応募先は全滅。何とかしようの矢先の求人
  7月初めより家の近く、もしくは時間に自由度が高い求人を中心に、5社ほど応募しました。ただ年齢的に厳しいのと、タイミングも悪かった（他に内定者が出た）？のか5社とも募集打ち切りもしくは書類選考でお見送りでした。色々と情報は得ましたが、現状応募できそうなところは無くなってしまい、新しい求人を待つしかないなと思っていたところ、エージェントさんから電話があり、ピッタリな非公開案件があるとのことでした。そこは2月に応募した会社の拠点で（前回は本社採用の案件）、家から1時間くらい、車だと高速で30分ほどで着く通いやすい案件でした。年収も最低で現状維持、最高で200万円アップと申し分ありません。ただ、責任者候補ということで今までより責任は重くなるのと引き換えです。今の勤務先より近くなりしかもフレックスも使えればいうことがありません。（フレックスが本当に使えるかは、聞いてみないとわかりませんが・・・）仕事内容も、今までのことがそのまま活かせそうです。現職とこの会社は繋がりがあること、そしてこの拠点は現職の本社からそこそこ近く、近所には現職の同僚やOBがかなり住んでいます。出入り業者もこの会社にいっぱい出入りしてそうです。もし縁があればの話ですが転職先は確実に現職にばれそうです。今日はこの会社の近くに行って工場の周りを車で走ってみました。それだけでも何となく仕事のイメージはつかめました。ただ誰もが知る大企業といえども、拠点自体の敷地面積などは現職とあまり変わりません。むしろもっと古いイメージです。この会社は選考がスピーディに進むため、冬のボーナスはもらえない可能性が高いですが、選考も早い者勝ちなので、何とかこの枠を取りにいきたいと思います。