長い長いサラリーマン生活の日常

冬休みの間にやりたいこと

今年の冬休みは例年より長めで、休日出勤もなく割と時間のゆったり取れる休みとなっています。この間に家の整理やら転職思案やら色々しようと思っていましたが、子供の遊び相手もしないといけないので自分の思った量の半分くらいです。しかも帰省もしなきゃ・・・。冬休み前に紹介された案件ですが、応募しようかどうか迷っています。エージェントからは数人応募してるのですぐにでもしたほうがいいとのことでした。辞めるとしたら6月のボーナスは貰いたいので、今動くには少し早いのかなといったところです。ただ現職での異動や周囲の環境変化にいつまでも期待してても何も変わらないです。（確かに若い頃は頻繁に環境変化はあったんだけれど）通勤時間はかかるので通ったとしても転職の決断ができるかどうかは不明ですが、どうしようか、思案してるところです。何はともあれ応募したら考えも変わるかもしれないのでなんとか冬休み中に職務経歴書なども書き直しておこうと思います。

自社と他社の労働条件比較

今週は特に何もやることがないので、今まで紹介された企業と自社の労働条件について比較してみました。家庭との両立が大きなポイントなので、① 通勤時間② リモートワーク・フレックスの有無③ 勤務時間④ 年間休日⑤ 有給休暇日数⑥ 時間有給制度の有無などの条件で比較してみました。なお、現職の特定を避けるため自社の条件についてはぼかします。年収については、現職の業績が最近良いので大手とも遜色のない金額にはなっており不満はありません。ただし業績が落ちれば大手より100万以上は差があるかと。① 家の近くの求人は限られるので、やはり1時間以上は覚悟必要。30分以内のところは数社しか候補なし。通勤時間30分ならフレックスはなくても良い。② 大手企業ならフレックス制度はある。ただし利用できるかどうかは不明。中小企業は流石になさそう。ということで完全に見劣ります。リモートワークは超大手の企業ならあり。③現職が一番短い。ただし年間休日に影響。大手は現職より15分30分ほど長い。始業時間が早いところは家の近くでない限り選択肢から外れる。④多いところは年間124日以上ある。多いとこだと131も。一般的には120前後のところが多い。中小もそこに合わせている。自社は普通。⑤多くの企業が20日前後。条件良いとこだと25日くらい。自社は普通。⑥大手ではほぼ制度あり。中小はなさそう。自社はまだなし。↑この制度がないと有給が足らなくなる。（まとめ）自社の就業時間・年間休日・有給日数ともに標準的なものであると言えます。家庭との両立で助かるリモートワーク・フレックス・時間有給制度は見劣ると言えます。やはりこの辺りは大手で組合が強いところが良いのでしょう。

リモートワークとフレックス

家庭のいろいろな状況に柔軟に対応するために自分が喉から手が出るほど欲しい制度はリモートワークとフレックスタイムです。（時間単位での有給でも良いです）現職もコロナ時は職種によりリモートワークを行なっていましたが自分の仕事には適用されませんでした。製造業なので出てこないとできない仕事が多いからと職種により不公平感が出るからでしょう。私が離職するのを懸念したのか上司が気を使い会社に掛け合ってくれましたが無理でした。世の中がそういう方向になれば会社も追従せざるを得ないでしょうが、今の会社に在籍していても導入されることは無理でしょう。転職エージェントにもこれらの要望を伝えてありますが、正直いうと現職種ではほとんどないのが実情です。フレックスの場合は制度は形だけというところも多そうです。近所に中堅どころの会社でフレックステレワークフリーアドレスの良い会社がありましたがそこは興味を持ってもらえませんでした。同じような会社がもう1社ありますが、そこは募集自体がほとんどない。リモート可の募集が多いのは超大手の企業ですが、そこは通勤2時間かかってしまいます。今も通勤は1時間半近くかかっているため、週3回の出社で良いのならそれでもメリットはあると言えます。現職と多少関係のある会社にはなりますが、応募しても良いかなと思い始めました。

ずっと募集している魅力的な求人

転職サイトに登録してもう4年くらい経ちますが、最初に紹介された求人がまだ募集されています。これを見るだけでもやはり人手不足なのが分かります。この間に、一人だけ獲得できた様です。エージェントと面談すると、必ず紹介されるのがこのポジションになります。3回くらい紹介されました。部署内も年配の人ばかりとのことでした。・上場企業（超大手ってほどではない）・給料も現職よりは上がるだろうと言われた。・書類選考も通るでしょうと言われた。・家から20分・離職率もかなり低くかなり良い会社・国内に引っ越しを伴う事業所はない・一応転勤の可能性はあるとのこと・現職のスキルはバッチリ活かせる・有給も年間休日も今より断然多いなかなか人が取れないのなら、応募すれば通りそうな気もします。なぜ躊躇ってきたかというと・よく知った同級生がいて気まずい・・・まあよろしくと言えばいいだけですが→人となりを知っているので、選考に有利に働く可能性が高いか？・現職と出入り業者が共通してて見られて噂になる可能性がある→見つかって、不採用になるといづらくなる。・製造業は何らかの会合で、つながりがある。今後も出席する可能性があり、顔合わせの可能性は高い。これも不採用だと・・・面接受けて落ちた後に出くわす可能性が高いです。でも通勤時間も短く、年収も維持できそうなので、受けないのは勿体無いような気がしてきました。

年明けたら動いてみようかな

前回ブログで書いた今週の出来事で、仮に今後異動できたとしても非常にやりにくさが残るのと、今の仕事についても、やって当たり前な部分があり、いまいちやりがいを感じにくいため、本業の技術職のスキルを活かすことを本線に、応募も考えてみることにしました。やはりものづくりに直接関われることが良いのかなと思いました。今の会社で希望出して異動するのはもう難しいです。ある意味、今週で諦めがつきました。先日、大手企業に見学に行きましたが、社員さんの質、その他色々なものでやはり一流だ、、、と感心しました。こういうところで働きたかったなあと。それと同時にやはりいいところがあれば可能性を探るべきだという考えになりました。現状のところで不満を持ちながら働くよりも、自分が評価される場所を探す方がよっぽど幸せなので。年収ダウンはなるべく避けたいので、選考は基本大手企業になるかと思います。家族もいるため休日数や時間に融通の利く勤務体制も必要です。なるべく通勤時間のかからないところで、職種はストライクゾーンを広げて色々考えてみようと思います。あとは年齢がどこまでハンディキャップがあるか、ですが。自分のやってきたことに対してはスカウトからは結構な評価をいただいている様です。年明けたら動こう、かな。。。選考途中でも意に沿わなければ断ればいいので、まずは興味ありそうなものは手当たり次第出してみようかなという感じです。

なんか全てが先延ばしばかりで

自分の周囲で人事異動（詳しくは書けない）があると思いましたが、一向にありません。ずっとするかもと言われ続けて先延ばしになっています。ないならないで、諦めがつくのに。。。今週は、かなり不快な出来事があり、やはり自分はここにいても能力が発揮できないのかなと思いました。自分も頑張ってここまでやってきたわけですが、それに応ずる妬みやっかみもあります。それが自分の想像以上ということがわかり、これ以上ここで粘る必要はあるのかなと思った次第です。評価されてない自分がなぜ評価されている人間に妬まれないといけないの？です。仮に異動したとしても色々邪魔してくるに違いないことを確信しました。付き合いは定年退職まで続きますので、転職活動保留してきましたがやはりいい求人なら応募しないともったいないかと思った次第です。紹介された求人もいいものはやはりすぐクローズになる印象です。今の場所にしても他人に遠慮しながら小さく目立たないようにしないと生きていけないのもどうかということです。どこでもあることで、それを蹴散らせる人が上に行けるのでしょうが。まあそれも声の大きい人が勝つ世界で嫌になってきました。

休日に会社の人に出くわす

かなりあるあるな話なのですが、それなりに人数のいる会社に勤めていると、休日にお店とかで会社の人に出くわすことがあります。1000人以下の会社なので、長く勤めていると割と大部分の人の顔は覚えられます。そして大体これらの人がどこに住んでいるかもなんとなくわかります。多くの人は、会社に通いやすい（電車で2本以内、40分以内が目安）場所を選びます。通勤可能な沿線と駅は絶対に会社の人の誰かがいます。そういう意味では非常に遭遇確率が高いと言えます。中小企業ではそもそも人数が少なく、大企業では知らない人もいっぱいいます。誰にも会いたくなければ辺鄙な場所か他県に住むしかありません。そういうのが嫌なので会社からは少し離れたところに住んでいるのですが、今住んでいる場所は結構人気のある地域のため、それなりに会社の人も近くに住んでいます。また家庭を持つときに新たに住む人が多いです。ショッピングモール、酒屋さん、ラーメン屋さん、公園などなど、こちらが気づいていなくても誰かに見られていることもあります。この間の話ですがとある飲食店に行ったところ混雑してて名前書いて待つことになりました。そしたらまた別の年配の人がやってきました。横目でなんか見たような人だな・・・と思いながら名簿見ると、会社の上の役職の人でした。ちょっと面識がある程度だったので向こうが気づいていたかどうかは分かりませんがそのときにスマホのメールで求人情報を見ていたのでもしかして気づかれた？変な噂が立たなければ良いですが・・・ちなみに求人関係は現在保留中なので、、、その辺りはまた別に書きます。

片道2時間、どうするべきか・・・。

転職サイトやエージェントに登録だけしていて事実上現状は保留状態になっていますが、同じ会社の紹介がいろんなエージェントから昨年より3〜4回来ています。直接この会社からもスカウトが来ました。会社的には申し分のないところで、求人票を見てもフレックス、出社は週3回目安、転勤もあるが本人の同意を得た場合とずいぶん労働条件ってのは労働者にありがたい制度に変わってきているようです。昔だと甘えるな！とか言われて終わりだったのですが。人材不足がどこも深刻なのでしょう。一つネックなのが、この会社に行くと電車に乗り換え家から2時間ほどかかりそうなことです。まあ今も1時間ちょっとかかっており、フレックスなし、リモートワークなしの状態なので週２回リモートワークできるのならそれでも良いようなふうにも思います。朝は子供の送りがあるため、10時出社とかでも許されるのなら今より全然アリなのかもしれません。実は最近仕事上もいろんな問題を抱えており自分には今の仕事のスタイルは向いてないかなと思うことも増えています。少人数なので幅広い業務を自分の思うようにこなすこともできますが、何か問題が起こると関係ないことでも呼ばれ何か便利屋のような感じもします。しかもほとんどが取るに足らないような用事です。大企業で専門性をもう少し磨ける仕事に従事する方が良いかもしれません。会社自体古い体質のため勤務時間は融通が効かず。収入には不満はないですが、この会社だと同等はもらえるでしょう。何度もスカウトが来るのならダメもとで応募するのもありかな。。。行きたいと思える会社なら、今の会社を辞める決断もできるかも。行動しないと勿体無いかと思うようにもなりました。

会社に魅力的な人がいない

タイトルからいきなり入りますが、若い頃はそうでもなかったのですが、現在会社に魅力的な人尊敬できる人がいません。こういう人がいない場合、転職を考えてもいいという話はよく聞きます。以前は人情味ある人や夢持ってる人がいましたが。。。そのような人は今は70代も中盤を迎えており、日本の勢いが落ちているのもおそらくそういうところが多いように思います。現在は経営陣も現状維持で何を目指しているのかもわからず、どうしていきたいのかもわかりません。↑ただ業績はアベノミクス以来絶好調なので同じことをしていれば良いという考え。業界においても、今までと同じでやることやってれば儲かる保証はなく、今後は大きな変化を迎えていくはずです。それに対して薄々感じているものの、それに対する策がありません。中間管理職は上ばかり見て仕事をして下の世代は言われたことしかしない。昇進も転勤も絶対に嫌。目の前に問題が見つかっても知らんふり。年功序列の会社は似たようなものかもしれませんが、現状に不安を持っている大きな要因です。

同業界の大手企業に行った友人

かれこれ30年近く付き合っている（と言っても最近は年賀状だけ）大学の友人がいますが、彼は非常に真面目で高校も県内トップ校、大学も非常に真面目に勉学に励み、良い研究室に入り院卒で私と同じ業界の大手企業に就職していきました。そして就職後１、2年で結婚し3人の子宝にも恵まれ、最近ネット検索したら最高学府との共同研究をしている課長と出てきました。本当に堅実な人生です。真面目に勉強せず就職にも苦労し、大手企業は全滅で知名度もない会社に入り、結婚も40を前にしてようやくできた私とは全く違います。この友人とは結婚式などがあれば遠方ですが会うことができました。最後に会ったのは30代前半でしたが、その時にボーナス300万あるやら、年収も700万あるやら言っていました。（現在では普通かもしれませんけどね）今の歳なら年収1100万とか1200万はあるでしょう。ただし、厳しい会社のようで毎日深夜残業で残業もつけられる雰囲気でもなかったといいます。顔つきを見たらうちの会社にはありえないようなやつれた感じがありました。結婚式の次の日も日曜日なのに仕事の連絡が来て今から行くとそそくさと帰っていきました。それでも、彼の言動からは自分の会社を誇りに思っているような感じでした。学生時代の仲良しグループでは彼の就職先が一番ランクが高く、もう二人は大手企業の地方子会社、私も知名度のない会社、で鼻高々だったのでしょうが。悪い感じはしませんでしたが、自分の話ばかりしていき、こちらには興味なさそうな感じでした。彼は長年社宅に住み、年賀状からは最近立派な家を建てていました。そしてその翌年に図ったように転勤で単身赴任していました。本人は、ここしかないと思っているのでしょうが、会社に全てを捧げているのかなと思います。ここで私の思ったことなのですが、年収については、私の会社も忙しかったのですが、残業がつけられるので同じようなものでした。（彼みたいにサービス深夜残業は一切しなかったのでこちらの方が割りがいいと言えます）そして仕事の裁量もあったのでストレス度や自由度が全く違うような・・・。彼からしたらこっちの方がもらっていた？なんて微塵にも思わなかったでしょう。もちろん、彼は昇進しているようなので、現在は確実に私よりいい暮らしをしているはずです。自分から見て彼が羨ましいか？ということですが、大変だろうな・・・という一言です。

大手企業ではなくて良かったこと

遠い過去ですが、就職氷河期と成績が悪いこともあり、大手企業も受けましたが、全滅状態でその中でなんとか引っかかった、関西の一応大企業の分類にはなるのですが、大手ではない1000人未満の会社に入りました。福利厚生（社宅、食堂、社内コンビニなど）やグローバルな仕事、高給に憧れることもありましたが、大手でなくて良かったなと思うことも多々あります。① 仕事の裁量が大きい会社や上司からあれこれ細かく指示、指導されないので、指示されるのが苦手な人には良いです。自分の裁量が大きいです。ただ皆自己流で仕事してて統一感がないとも言えます。ただ、指示待ち人間はほっとかれますので向いていないです。② 転勤が少ない私は地元や大学のある場所とは離れた場所に就職したので、よほどの田舎でない限りはどこでも良かったのですが、同期入社などが口を揃えて言ったのが、関西以外への転勤がないから。でした。全国展開の大手で新卒だとどこに行かされるかわかりません。また大学の先輩は入社すぐに子会社に出向になったり、数年ごとの転勤を繰り返していました。複数の事業所はありますが、1〜2時間で異動できる範囲のため、転勤しても引越ししないで通勤することはなんとかですができます。③ プレッシャーが少なく気楽親会社もなく、B to Bの典型的な製造業なので、受注も利益も安定しており、雰囲気はのんびりしています。上からさほど詰められることもありません。ただし一般社員は土地柄か気の粗い人も多くいました。④ 意外と待遇も悪くなかった入社当時は手取り17万ほどで一人暮らしもままならない金額でしたが、業績が良ければ賞与でしっかりと還元されました。昇給も大手ほどではないと思いますが、それなりには上がり、仮に管理職にならなくても昇給が頭打ちになることもなく、少しずつ上がり続けるので、大手に準ずるくらいの待遇にはなっています。私も他に不満はありますが、長年在籍していることもあり給料には不満はありません。（と言っても生活は楽ではないですが・・・）

借り上げ住宅は最高の福利厚生

題名で全てを語れるのですが、会社員生活では、住居の補助があるかどうかはすごく大きくて、もちろん寮や社宅はありますが、近くに住むのは同じ会社の人間ばかりで、しかも古かったりデメリットもあるのですが、寮や社宅がない地域では、「自分が住むところを選んで」非常に格安に賃貸物件に住むこともできます。自分で賃貸を借りるのと比べて大体、年間100万円くらいにはなるかと思います。そういう物件に独身の間長いこと住んで、結婚してからも長いこと住んで、お金が溜まってきた頃に住宅を購入する人が多いです。自分の場合は、田舎工場への異動がありましたが借り上げ住宅が認められず、片道1時間を超える通勤を強いられ、あまり残業も出来なくなり、稼ぎも減りそういった人を妬む気持ちは当然出てきました。会社の近くに住むのも借り上げ住宅の人考えたら腹が立つので、今でも田舎の会社から遠い、便利なところからの通勤を続けています。それでも辞めることも考えずにしがみつきましたが、この件を境にモチベーションはどんどん下がっていきました、「最初」給料分以上に働こう！「この件から」給料分しかもう働かない「今」会社からどうやって搾取するか。こんな心境です。そして５０前の今頃になって気づいたこと。大手企業では引越しを必要な場所から転職する場合は引越し代も負担で、借り上げ住宅も借りれそうなのです。よく考えたら、うちの会社でも新人が家を借りてもらって、、、っていうこともよくありました。やはり転職は大きな武器なんじゃないかと。

学生は実力主義なのに、なぜ・・・？

以前から不思議に思っていることが中学校以降は学習できるものが成績上位、スポーツできるものは試合に出られる、そこに年功序列はありません。自分はスポーツ苦手だったので、入らざるを得ない部活でいくら頑張ろうが試合にも出れず、思い出せば中３の最後の試合の時は顧問の先生も代わり全く相手にされず、他の人と一緒に泣く泣く周りの落ちこぼれと一緒で練習にも出なかった思い出があります。辞めますと言ったらドライに「あ、辞めんの、ふーん」という感じでした。反面、顧問が変わったおかげで今まで練習に出なかった同級生が一つの長所で顧問に優遇され、なんだろなー、と思った次第です。顧問の先生は最近校長に昇進していました。プロスポーツでもそうですが実力が全てです。そこに年功序列はありません。まあ学習の方で頑張りましたが。。。顧問の先生とは学習で関わることもなく、お互い興味もなく、鼻を明かすことも何もできませんでした。全く相手にされてなかったなという感じで、世間の厳しさをそこで感じたわけですが、社会に出てからは全く逆で、会社はできない人でも上手に使ってくれます。やる気がなくてもできそうな場所を探して使ってくれます。辞めると言えば一生懸命引き止めてくれる（はずです）。自分は若い頃は頑張ってきたわけですが、このような矛盾をいつも感じています。日本的なJTCでは、頑張ってもスターとしては扱ってくれません。なぜでしょうね。まあ、ある意味ありがたいんだろうけど・・・

もう少し気軽に考えてもいいのかな

動きもしないのに、何度も転職のこと書いて申し訳ないのですが、自分は新卒なのでもちろん転職活動も面接とかまでは受けたことがありません。やっぱり応募はいいにしても通ったらすぐに決断しないといけないんだよなあ。自分に決断できるのか？とか辞めさせてくれるのかなあ、しかも言いにくい！ことが頭をよぎり二の足を踏んでいます。ただ、うちの会社の退職者と転職活動で接することがあったり、取引先の営業マンも数年で転職しますとか、転職後も転職先で再度接点を持つことになったりとか、不思議な形でやはり転職後も接することがあるのです。でも色々経緯を聞いてみると、転職活動もダメもとで期待せず応募して通ってしまったから、、、という話もちらほら聞きますので、もう少し気軽に応募もしてみたら良いのかなとも思います。取引先の人も前職とは円満退職できているようです。自分がどれだけ興味を示してもらえるのか、手応えも書類選考でも受ければ少しはわかります。

学歴と仕事

今の会社は大手というほどではないですが、最近はそれなりの中位くらいの大学の出身者が多くなっています。大都市圏なのでどちらかというと私立が中心です。まあでも時には日本でもトップクラスの大学を出た人も入ってきます。その人が会社に入ってどうなるのか。。。意外と何も関係なく、むしろそんなに上の役職にも行ってるわけでもなく、頭が良いが故に、努力が馬鹿らしいというか、無駄なことは一切せず自分から率先してなんて絶対やらない人も周りにはいます。また対照的に、頭はいいですが仕事はできないタイプもいます。高学歴で自分がすごいなと思った人は今の会社にはいません。もちろん、できる人もいるのでしょうが、そういう人は大手企業に行くか、起業するのだと思います。有名な経営者も著書で同じことを書いてました。中堅とか中小で活躍する人は、能力よりも熱意とコミュニケーションがある人なのかと思います。

某不祥事に思うこと

現在某中古車会社のことが話題に登っていますが、私もこの会社に以前査定を頼んだら、結構営業の押しが強く、なんか無理を言ってくる感じだったので、売るのはやめた記憶があります。その後も、週１回くらいは鬼電がかかってきて、全て無視しましたが、今回の問題が明るみに出て、やっぱりそうなんだろなと思いました。社風としてはまさしく自分の会社とは対極にあるところで、・完全実力主義で結果が全て・年収は最高4000万くらいあるらしい　営業も半数は1000万越えこれもやったらやっただけ増える・経営陣には絶対服従・学歴や社歴、年齢も関係なさそう・降格人事もかなり多いらしい・賞与・退職金もなしのようです。ただ、やったらやっただけ稼ぎたい人には向いている環境ともいえます。車好きで、営業力があれば本当に向いているでしょうね。自分は車だけは好きな方ですが・・・営業は無理だと思うので・・・サラリーマンでも、役員くらいまで行けば裕福な生活が送れるとは思いますが、大体の場合は若手・中堅のうちは薄給で頑張っても報われず。40代になり、20年を過ぎたところで、限られた人が昇進し、それなりの給料をもらえるようになる。その他の人はそのまま。まあそれでも昇進しても独身なら別ですが、家族がいればそんなに余裕のある生活でもありません。税金や社会保険もしっかりと取られます。年功序列で多少は待遇も良くなっていくので、永年勤続してるのに辞めるのも損な感じがして、結局最後までしがみつくしかなくなってきます。そういう意味では、こういう会社は若いうちから稼ぎたい人にとっては悪くはないのかなと思います。稼ごうと思えば都会に出ることが前提で、少数の高給企業に就職するか、起業するか、医師になるか、あたりになってくるからです。地方で稼げる選択肢があるのも貴重で・・・。

エージェントとの再度面談

現状様子見の段階なのですが、この時期は求人が多いらしく、新しいところ、前からやり取りしているエージェントからも色々連絡が来ます。正直、会社ごとに履歴書送ったり、職務経歴書送ったり希望条件などマイページに書くのが面倒にも感じて・・・でも、エージェントごとに得意分野も違ってくるので、少しだけでも話する価値はお互いあるものです。向こうも現職の会社の情報も欲しいでしょうしね・・・去年から良い求人を色々紹介してくれるエージェントさんからまた電話面談のお話があり、30分ほどお話しました。転職動機の大きいものである育児との両立でしたが、息子が意外にも登校拒否をせず学校に行ってくれているので、帰りの学童保育の迎えはあるもののさほど心配はなくなり、通勤時間がかかることによる時間的な制約はだいぶ緩和されました。その辺りの情報を話すと、エージェントさんも、、、「家のことが落ち着いたのなら、今の年収以上にすることは難しいので、リスクもあるので現職にとどまった方が良いのでは？」とのことでした。まあ確かに・・・年収増やすつもりも税金取られるだけなのでないですが、減ると家族も反対するだろうし・・・給料減った上に残業増えてしんどい思いするのも馬鹿らしいし。。。第３者の意見は妥当なものです。あまり無理しない方がいいのかな・・・何より絶対転職に踏み切る強い動機というか、決め手がなく、、、大喧嘩でもすればまた別でしょうが。。。

最近スカウトが増えた

転職サイトも登録して何年も経ちましたが、最近立て続けにいろんなスカウトが来ています。引っ越しが必要な遠方とか、通勤時間がかかるものはお断りしていますが・・・時期的に求人が増えているのもありそうですが、自分の潜在意識が求人を求めていて引き寄せているのか・・・とはいえ全て対応していたら今２社登録しているエージェントが増えてしまい、電話面談や職務経歴書の登録に休日夜間明け暮れることになってしまうので、エージェントは闇雲には増やさないでおこうと思います。色々情報収集して感じるのはエージェントも担当者によって全く異なることやエージェント会社もスタイルは色々で個人にあった厳選された求人のみ紹介してくれるところ（企業との専属の担当者がおりパイプもあり）求人数は段違いに多いところ（でも企業とのやり取りは期待できるのかな？）色々です。まだ無闇に転職を進めるエージェントさんには遭遇したことはなく、全て自分次第の感じです。担当者もランクの高い担当者であればやり取りしてみても良いかもですが・・・

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