転職に踏み切れなかった理由
なぜ私は転職を決断できなかったのかそれでも会社に残った理由私は40代後半で転職活動をしました。転職サイトに登録し、エージェントと面談し、20社ほど応募もしました。ですが、最終的に私は転職しませんでした。もちろん、転職市場の厳しさもあります。年齢、管理職経験、勤務地制限——いろいろな壁がありました。ただ、それだけではありません。冷静に考えると、私は“そこまで強く追い込まれていなかった”のです。世の中の転職記事は、「不満があるなら今すぐ動け！」というテンションが多い。でも現実の40代会社員は、そんな単純ではありません。むしろ、 不満はある でも悪くもない だから決断できないこの状態の人がかなり多いと思います。私もそうでした。1. 給料が悪くなかったまず大きかったのは収入です。現職は未上場の中堅企業ですが、業績はとても良かったので、年収も大手並みです。もちろん不満はあります。 フレックスタイムなし 在宅勤務なし 通勤片道1時間半など、制度面では大企業に見劣りする部分もありました。ただ、それでも給与水準自体は悪くない。ここが悩ましい。もし年収が極端に低ければ、もっと早く決断していたと思います。でも現実は、「辞めたいほど悪くない」のです。40代後半になると、年収維持の難しさも現実味を帯びてきます。転職活動をすると、「今の条件、実はかなり恵まれていたのでは？」と感じる瞬間があります。会社員は、外を見るまで自分の待遇が普通なのか異常なのかわからない。水槽の魚は、水温計を持っていません。2. 残業が少なかったこれも大きかったです。私はそこまで激しい残業をしていませんでした。もちろん忙しい時期はあります。ただ、慢性的に深夜残業を続けるような環境ではありません。40代後半になると、ここがかなり重要になります。若い頃は、「多少無理しても稼げればいい」と思えます。でも年齢を重ねると、 体力 気力 家庭責任 が変わってくる。転職先で、 人間関係 業務量 労働時間 が悪化するリスクを考えると、慎重にならざるを得ませんでした。転職は、“今より少し良くなる”保証がない。3. 自宅から通いやすい求人が少なかったこれもかなり大きい問題でした。私は家庭事情もあり、引っ越し前提の転職は考えていませんでした。そのため、 通勤可能範囲 年収条件 職種一致 制度面を満たす会社に絞ると、求人はかなり限られます。特に40代後半になると、「とりあえず転職してから考える」が難しくなります。住宅、家族、子ども、親、生活基盤——人生が固定化されているからです。若い頃の転職は“移動”ですが、40代後半の転職は“再配置”に近い。巨大な工場設備を止めずに移設するようなものです。4. 少人数職場で、辞めにくかった私の仕事は少人数で回しています。もし私が辞めれば、誰かを補充しなければなりません。ただ、こういう職種は即戦力採用が難しい。そのため、 退職時期を引き伸ばされる 引き継ぎ負荷が大きい 後任に不満を持たれる…といったことも容易に想像できました。もちろん、本来これは会社側が考えるべき問題です。でも日本の中堅企業では、「自分が抜けた後」まで考えてしまう人が多い。私もそのタイプでした。合理性だけで人は動けません。特に長年いた会社だと、人間関係や責任感が思った以上に絡みついてくる。5. そもそも転職する文化がなかった私の会社は離職率がかなり低いです。誰か辞めると、すぐ噂になります。「あの人辞めるらしい」「なんで？」「次決まってるの？」そんな空気があります。周囲もほとんど転職しません。皆、「定年までここにいる」を前提に生きている。だから転職活動そのものが、どこか“特別な行動”に感じられるのです。これは外から見ると不思議かもしれません。でも長年同じ会社にいると、「会社の外で働く」という感覚自体が薄れていきます。まるで鎖につながれている象みたいなものです。本当は逃げられるのに、“逃げる発想”そのものが弱くなっていく。最後に転職しなかった理由を振り返ると、私は別に「転職が怖かった」だけではありません。 今の会社にも合理性があった 失うものも多かった 環境変化のリスクも大きかっただから決断できなかった。ただ一方で、転職活動をしたこと自体は無駄ではありませんでした。外を見ることで、 自分の市場価値 会社の特徴 年齢の壁 日本企業の構造がよく見えたからです。そして何より、「いつでも動ける可能性を持つ」ことの大切さを感じました。転職するかどうかより、“選択肢を持っているか”の方が、40代以降は重要なのかもしれません。
