新卒一括採用の制度が多い日本の企業や公務員、就職活動解禁日の3月1日からは本格的に、堂々と先攻プロセスが行われて試験や面接などが行われていきます。今年の就職戦線では、各業界の人手不足により学生優位の売り手市場だといわれています。
しかし、ここに落とし穴があります。人手不足になっている業界、企業が業容拡大で人手不足になっているのか、退職者が多くて人手不足になっているのかを見極めないととんでもない企業に入社してしまいます。
有報などから現在の収益性の確認と将来の収益性についての予想を立てることが重要です。今はもうかっているけれど、先細りが素人にも予想される業界、企業の場合には、給与の伸び悩みやリストラが行われることさえあります。高コストな高給取りをやめさせて低コストで働かせて若者から搾取しようという企業はとても入社しやすくなっています。
同期が大勢いるということに惑わされないことが重要です。大量採用している企業は就職人気ランキングの得票が多くて上位に来ますが、企業の良さの点では中身を伴わないことがあります。給与や福利厚生については入社時点よりも入社後退職するまでの長期間でトータルに考える必要があります。制度は変更されることがあります。報酬では最近では退職金制度を廃止して月給や年俸を高く見せるケース、今話題の裁量労働制度でみなし残業代支給で長時間労働といったことがあります。企業体質はトップだけでなく従業員や取引先などのステークホルダーの影響で形成されるので、簡単には変わりません。
会社説明会や募集要領、社員紹介、社員旅行やサークル活動などの事例などで自分には合わないなと違和感を感じたら、志望先は変えることも考えた方がよいです。つぶれる会社の見分け方を参考にするとよいのですが、会社全体が汚れているようなところはよくないです。床が汚い会社はよくありません。
選考の時間だけでなんか変だなということがあったら、勤務中にはもっと合わないことがたくさん出てきます。せっかく頑張って最終選考まで進んでからとか内定をもらってから辞退するのでは双方にロスが大きいです。
仕事術を発揮する前の段階で、将来の可能性が変わってきますので仕事術のテーマで記事を取り上げました。
