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106万の壁 ③
前回記事の続きです。
前回記事にも記載したけど、旦那様の扶養内の場合は、それ程気にすることが無いとわかりました🎵
問題は、旦那様の扶養を抜けるか抜けないか？って事ですよね～😅
手取り金額を計算すると……
◎1,060,000円を1円でも超えると
約890,000円(雇用保険＋住民税＋所得税＋厚生年金＋健康保険)
コレを踏まえると、100万以内におさめていた手取りより低い😨
※2024年6月からの所得減税案があるため、減税が終わってしまうと手取りはもっと減る？？
ただし
を見て下さい！！
◎1,250,000円以内約1,040,000円(雇用保険＋住民税＋所得税＋厚生年金＋健康保険)
今年の予定手取り(約1,032000円)とさほど変わらないことがわかります。
ただ、扶養から抜けると旦那様の会社から頂いていた家族手当がなくなるんです。
ちなみに家族手当は、私の分として月4,000円！年間48,000円です。
それを考えると、手取りで1,088,000円無いと、家全体の年収は減ることになりますよね？
それを考えると……
◎1,332,000円以内約1,090,000円(雇用保険＋住民税＋所得税＋厚生年金＋健康保険)
こんな感じになりました✨
しかし！！ここで問題が……😨
年収1,332,000円稼ぐということは、月111,000円。
その金額は、私にとってはとても嬉しい金額です。
色々差し引かれても月91,000円であれば、今働いている金額よりは少し高い給料になります。
その年収を稼ぐには、私の現在の時給で月115時間働かなければなりません😅
週4・1日5時間の私は、残業や誰かの代わりに出勤して、多い月で100時間。平均すると90時間位。
それを、週5・1日6時間という事ができるのか？？
今、それがネックになっていて悩んでいるんでよね〜😅
若い時なら、イケイケで頑張れたと思うんだけど、体力・気力が付いていけるか……😨
かと言って、扶養内で働くには週4・1日4.5時間に変更して、年収を減らすか？
ただ、今年は106万の壁が従業員人数が51人以上の企業対象になってるけど、その106万というのも、もっと低い年収になるとか、年金の第三号も無くなるとか、配偶者特別控除額も無くなるとか……そんな噂もありますよね？
噂は噂だけど、なったときに早く扶養から抜けてた方が良かった！な〜んて思ったり？😅
ある意味、タラレバになっちゃうけどキチンと考えなければなりませんね。
ちなみに、私が勤めている会社では一応、4月に契約をどうするのか？聞き取りするらしいです。(コレも噂😅)
社会保険関係の大まかな計算を出来るサイトを見つけたので、皆さんに紹介します😁
参考までに、どんな感じか計算してみるのも良いですよ〜😁
106万の壁 ②
前回の続きです。
フルで働いてる方は、当たり前に【所得税・住民税・雇用保険】を給料から天引きされて、手取り金額を貰ってますよね！
旦那様の扶養内で働いている私は、ここ数年の政府指示により、時給も上がって100万を超える感じでした😅
年収100万以内で、週20時間契約だった私は、雇用保険(約年6,000円)のみ支払をしていましたが、100万を1円でも超えると住民税(約年5,700円)がかかりますよね。
一昨年は103万円以内におさめていたので、雇用保険(約年6,100円)と住民税(約年7,000円)がかかりました。
昨年は105万円以内におさめたので、雇用保険(約年6,300円)と住民税(約年8,800円)と所得税(約年600円)がかかる予定です。
手取り金額を計算すると……
◎1,000,000円以内約994,000円(雇用保険のみ引去り)
◎1,000,000円を1円でも超えると約987,601円(雇用保険＋住民税)
コレを踏まえると、100万以内におさめた方が良いのかも？
ただしを見て下さい！！
◎1,030,000円以内約1,015,000円(雇用保険＋住民税)
◎1,030,001円になると約1,015,000円(雇用保険＋住民税)
1,030,000円を超えると所得税が発生するはずですが、1,038,000円までは発生しません。これは、103万円を超えた金額に対して所得税が掛かるかららしんです。
恥ずかしながら初めて知りました😅
ただし、雇用保険や住民税の金額は、多少UPします。
1,039,000円になると約1,022,000円(雇用保険＋住民税＋所得税)
個人的な意見ですが、103万以内にに拘って働かなくても良いかも？と……
それで、昨年の年収に対する予想は……
1,050,000円以内約1,032,000円(雇用保険＋住民税＋所得税)
今年、ギリギリ1,060,000円以内におさめると1,040,000円を(雇用保険＋住民税＋所得税)
コレまた個人的な意見ですが、扶養内のギリギリまで働いても、思っていたより手取りが減るわけではないんですね！
確かに、106万働いたのに104万になるから時給に換算すると……とは思うけど、家全体の収入は増えることになりますね。
〜まだ続きます〜
106万の壁 ①
私が働いている会社でも、今年の10月から106万の壁が出現します。
昨年、103万の壁は超えてしまうから、その時点で色々調べてみました。
とりあえず、昨年は予行練習として106万以内におさめることが出来ました👏
……がしか〜し！！
今年のシフトをアプリに入れたところ、ヤバい年収になりました😨
これは【シフトボード】というアプリなんだけど、自分の時給と出勤日＋休日出勤を入れると、おおよその年収が出ます。
アプリに入れている時間は、開始時間〜終業時間をピッタリ時間で入れてます。
でも実際は、数分もしくは数十分プラスで仕事をしています。
アルバイトやパート経験がある方ならわかると思いますが、例え5時間勤務であっても、タイムカード上では自ずと5時間◯分と端数が出てしまいます。
我が会社はブラックではないので(グレーっぽいけど😅)、端数を切り捨てることは無く、逆にプラスして給料が出るんです。
例えば、1ヶ月90時間35分働いたとすると、90時間45分というように給料が出ます。
なので、今の時点で1,046,000円弱の年収であれば、106万を超えてしまう可能性大ってことになるわけです。
私は基本、週4日で1日5時間勤務ですが、このままなら超える可能性があるので、10月を待たずに契約を変更するか？
それとも、旦那様の扶養から抜けるか？
今、それを考えています。
悩みますよね〜😅
とりあえず、社会保険関係がいくらになるのか？調べてみよう！と、また私の悪い癖が始まるのです😜
〜つづく〜