●概要
ビジネス・キャリア検定とは、中央職業能力開発協会が実施する民間の資格試験。
「労務管理」「経営戦略」「営業」「経理」「ロジスティクス管理」など、試験区分が多岐にわたるのが特徴です。
去年は総務２級を受けて合格したので、今年は隣接職域である人事・人材開発２級に挑戦することにしました。
●勉強方法
テキストは公式のものが市販されていますが、高いので買いませんでした。
中央職業能力開発協会のHPに過去４回分の問題と解答がアップされているので、出題の傾向を掴み、分からない用語が出てきたらネットで調べる…という勉強法でいくことにしました。
過去問を見た感じ、毎回似たような論点が出題されるので、これならテキスト無しでも何とかなるかも？…などと考えているうちに試験日到来。
４回分の過去問を２周しました。
●試験当日
受験会場は千葉商科大学７号館。
歴史ある古い学校ではありますが、７号館は新しくて綺麗な校舎でした。
今回私が受けた人事・人材開発２級は５択のマークシート形式。
出題内容は人事企画、雇用管理、賃金管理、人材開発などで、全部で４０問出題されます。
去年受けた総務２級は過去問の焼き直し率が高く割と楽だったのですが、人事・人材開発２級は初見の問題が比較的多い印象を受けました。
それに加えて人事・人材開発２級は事例問題のような長文もあり、解き進めるのに時間がかかり、結局試験時間終了まで時間がかかってしまいました。
一番前の席だったので他の受験者の様子は見えませんでしたが、中途退室した人は殆どいなかったと思います。
●試験を終えて
人事・人材開発２級は４０問中２４問（６０％）正答で合格です。
試験終了後の感触として、６０％はギリギリ取れたかな～といったところ。
試験の翌々日に公式の解答が出るので、自己採点ができます。
勘でマークしたところが結構当たっていたようで、結果は３２問正解（８０％）でした。
とりあえず一安心です。
１か月後に合格証書が届きました。
合格証書と一緒に成績表も送られてきます。
自己採点では４０問中３２問（８０％）の正答でしたが、３４問（８５％）の正答でした。
今回は不備のある出題が２問あり、２問とも全員正解になったようです。
過去問しかやってない割には、なかなかの高得点が取れました。
ちなみに、今回の人事・人材開発２級の合格率は５３％でした。
直近の試験の合格率は３５％～４５％程度で推移しているので、今回は少し易しい回だったようです。
人事は個人的に好きな分野なので、勉強していて楽しかったです。
今は総務の仕事をしているのですが、いつか人事の仕事にも携わりたいところです。