就活に役立つアルバイトとは？
大学での授業が始まると、必ずと言っていいほど聞かれる質問にこんなものがあります「就職に有利な資格は何ですか？」何を学びたいか？より何が有利か？に気持ちが先行してしまうのはいささか残念な気もするもののそれだけ皆真剣という事でしょうか？(笑)さて、先日は講師の方々と就職に役立つ「資格」ならぬ「アルバイト」について話が及びました学生の本分=学業とするならば「アルバイト」はＰＲには繋がりにくいという考えが多い中最近はどうやら勝手が違う様なのですそんな折、私は某大手日系エアラインのＣＡをしていた友人の退職理由を思い出していました「私は金太郎飴になる気はないから！！(笑)金太郎飴・・・・言わずと知れたそれには「どこを切っても同じ顔」つまりマニュアル化の温床・・・とでも言いましょうか？サービスの均一化を図る為のマニュアルがひいては「同じ思考・行動」の人間の育成に繋がりかねずまた、そんな環境に慣れ過ぎるあまり「自ら」考え、行動に移すという事をしなくなる・・・そんな事を友人は恐れたのだと思います何もこれはエアライン業界に限った事ではありません巷に溢れる大手ファーストフード店や大手のチェーン店等ではこちら（お客様）の状況や背景等全くおかまいなしに、ＡをオーダーしたらＢを勧める、と言った流れ作業的なサービスが繰り広げられ不快な思いをする事もありますではどんなアルバイトが就職に有利なのでしょうか？そこにあるキーワードはずばりこれです「裁量」つまりどれだけ、こちら（働く側）に裁量権が与えられているかという事ですかの有名なスターバックスはマニュアルがない事で有名ですねスタッフの方はまずお客様とのスポットカンバセ―ションから徐々に関係性を縮めて行き（これＣＡにとって大切！）相手の嗜好や背景を読み取る訓練が行われていると言いますそう考えると、マニュアルでがんじがらめの有名店より街にある小さなお店でも「自分がお店を創って行くんだ！！」という気持ちで当事者意識を持って「任せて」頂ける環境の中に創意工夫の精神が生まれるかも知れませんねそんなクリエイティビティこそが社会に出る前のアルバイトにおいて養われれば素晴らしいですね！！お問い合わせは・・・cloud.nine.airline@gmail.com
