いよいよ既卒のJAL ANAの試験が本格化してきましたね
ANAウイングスも一日ですべてが終了という
珍しいパターンでの試験を実施したり
ジェイエアも追加募集があったりと
既卒の皆さんは、お仕事と転職活動の両立に
うれしい悲鳴といったところでしょうか？
さてそんな中、先日JALの既卒対象の1次試験が行われましたね
JALはここ最近、新卒も既卒も必ず１次にGDを持ってくるという
この狙いは一体何なのでしょうか？
対して、１次は集団、２次からいきなり個人面接を行うANAは
やはりJALに比べて、より深く、より早い段階で
受験生の内面性に迫る・・・？
・・・となると
JALはやはり、GDを通して
「チームにおけるその人の在り方」イコール
協調性を重んじる傾向にあるようです
しかしながら、クラウドナインの生徒さんからの
情報によると、（試験を受けた感想を）皆がこぞって・・・
「仕切り屋さんが多かった」
「とにかく話の長い人が多すぎる」
というのです
なるほど、これでは全く意味がありませんよね（涙）
CAは言わずと知れたチームプレイを要する仕事
狭い機内で、ひとつのフライトを創りあげるには
相応のコミュニケーション能力や協調性が求められます
ましてや日系の会社となると、その力は
対お客様のみならず、ともに働くクルー、いや先輩に対して
最も必要とされる能力かもしれません(笑)
「簡単に自己紹介を お名前だけで・・・」
そう言われているにも関わらず
ダラダラと自己PRを始めてしまう方
何なら志望動機まで！？いや、ついでに私の強みは・・・・笑
受かりたい気持ちはみんな同じです！！
しかし、そんな状況でこそ
周囲を思いやる心
相手を尊重する姿勢
そんなもっとも大切なことをどうぞお忘れなく！！
ちなみにクラウドナインの生徒さんで
JALに内定された方は
というよりCAに内定された方は全員
自分より他者を優先できる人たちばかり！！！
だからこそ選ばれたのでしょうね★
お問い合わせは・・・
クラうドナインHP