キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
もうすぐ4月！
なかには4/1付で昇進するワーママさんも
いらっしゃるのではないでしょうか
私の会社では、
同期の女性も続々と課長職に就いていますが、
ロールモデルがいなくて不安な方も
いらっしゃるかもしれませんね。
私自身の上司（課長）も女性ですが、
独身・子なしなので
私のロールモデルとはなりえません。
むしろ、
24時間365日メールチェックを
しているような人なので、
「こういう働き方はできないな．．．」
と思っています
小2長女、4歳次女、1歳三女を
育てながらのフルタイム勤務なので、
24時間は働けません．．．
かつての私だったら、
こんな風に目指す姿を
具体的に描けないと
やる気を失くし、仕事への意欲も
下がってしまっていました。
でも、自分の性格タイプが
周囲の協力をうまく活かすタイプと
分かったことで、
職場でも同僚や部下の協力を得て
何ができるか、と考えるようになりました。
私は、性格タイプを４つに分けて、
それぞれに合った
自分時間のつくり方を
お伝えしているんですが、
私の性格タイプは、
周囲の協力をうまく活かす
「アクティブさん」。
性格タイプによって、
自分に合った自分時間のつくり方は
変わります。
「アクティブさん」以外の
３つのタイプについて
詳しくはこちらの記事でお伝えしています。
「アクティブさん」以外の性格タイプは、
こちらの診断シートから確認いただけます。
↓↓↓
あなたの性格はどのタイプ？
自分の性格に合った
自分時間のつくり方が分かる
診断シートはこちらから
既婚・子持ちで
「この人のようになりたい！」
と思えるロールモデルは私にはいません。
でも、これまで仕えてきた上司の働き方、
部下への接し方を参考に、
「こうなりたい」
「こうやればきっとうまくいく」
と思えるモデルはあります
例えば、
家族との時間を大切にするため、
毎朝7時に出社していた元上司（男性）。
この上司は残業せずに
毎日、定時退社していました。
仕事の納期さえ守れば、
質の面では自身の責任で
多少目をつぶることも。
仕事の品質に完ぺきを求めるよりも、
部下がイキイキと働けるような
声掛けを多くされていて、
働きやすい職場を実現されていました。
ロールモデルはいなくても、
これまで接してきた
上司・同僚のスタイルから、
自分が「取り入れたい」
と思うものをピックアップして、
「なりたい上司像」は作れる
と思っています
昇進する、
と分かってからではなく、
昇進する前提で、
「なりたい上司像」を作り、
今の部下でトライ＆エラーを
していくことが、
昇進後の成果につながっていく。
（仮に昇進しなくても、
別の場面で活かすことができる）
と信じています
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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