ブログ｜仕事の達人になる極意！ -71ページ目
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仕事の達人になる極意！
仕事のできる人の「行動特性」を観察しているとコンピテンシーが高度に磨きぬかれています。成果に貢献できるビジネスマンになるためのノウハウを解説します。
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■「微差は大差」、寄せ集めればイノベーション！■
■人材育成と業績アップは鶏と卵の関係です！■
■事業承継問題は重要な経営課題です！■
調理家電などニッチな市場で活躍する中小企業が増えている！
■繁栄する会社は全社員が利他の心を持っている！■
■刷新会議はドロボーを委員にしたドロボー対策会議になった！■
■社員を仕事から奴隷解放すべきです！■
■たとえ任せても「結果責任」を取るべきです！■
■「ないと困る」と言われるような会社を目指す！■
■社長が現場で指揮していれば社員らも頑張らざるを得ない！■
■アスクルは街の文具店と共存共栄を図っている！■
■EQのできている人は仕事での成果が期待できる！■
■成長し続ける会社は経営革新を続けている！■
■品質第一主義を貫き通すべく三権分立を確立せよ！■
■紳士服の流通革命を仕掛けた経営者がいた！■
■会社はみんなが幸せになるところと言う考えには共感できる！■
■日航の早期再建は稲盛氏の経営革新力でした！■
■有意義な顧客価値の提供で「適者共存」が実現できる！■
■マーケティング力の弱い会社のたどる運命は！■
しっかり育てなさいと顧客としてきつく申し上げたい！
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