ブログ｜仕事の達人になる極意！ -49ページ目
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仕事の達人になる極意！
仕事のできる人の「行動特性」を観察しているとコンピテンシーが高度に磨きぬかれています。成果に貢献できるビジネスマンになるためのノウハウを解説します。
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■初回の訪問では相手の課題が聞けたら今日は帰ること！■
■海外に進出せず大物バネに挑戦して成功した経営者！■
■管理職は対人影響力を発揮して部下をやり手に育てよ！■
■自力で生きていけるように支援することが真の援助です！■
■土光敏夫流「偉い人」の定義が参考になります！■
■努力を積み重ねることでユニクロのような好業績企業になれる！■
■焦らなくとも実績さえ上げれば必ず幹部の目に留まる！■
■多くの人を雇用するためにあえて非効率作業にした！■
■営業マンに売れた理由をプレゼンさせる会社！■
■社員に発表の”場”を提供すればやり手社員に成長していく！■
■心の波長の合う友達を持てば人生が豊かになる！■
■「惚れた女が死んだ夜は」と言う歌を思い出して欲しい！■
■生活者の不満情報を生かした改良製品がヒットする！■
■目標が明確になり生徒も先生も行動が一変した私立高校！■
■新任社長は気負いすぎてはいけません！■
■引退を申し出たときをもって退職になる制度を導入した経営者！■
■大衆の心を掴む経営者は対人影響力がすごい！■
■チーム営業に転換し、給料を固定給にした経営者！■
■松下幸之助氏の対人影響力をベンチマークする！■
■確認作業も予行演習も行わずぶっつけ本番をやった東電の失態！■
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