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  ■社員にはお客様のほうを向いて仕事をさせることです！■
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  ■中小企業の特色を維持し続ければ大企業病にならない！■
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  ■社員に仕事のサイクルを回させれば士気が上がります！■
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  ■管理職の任務は部下のやる気と行動力を引き出すこと！■
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  ■詰め込みすぎの経営計画は計画倒れに終わります！■
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  ■ヘッドハンティングよりも生え抜きの社員を育成せよ！■
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  ■社長は熱いメッセージを伝え、社員の意識を高めること！■
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  ■ライフ・ワーク・バランスを実践している稀有な会社！■
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  ■管理職はできの悪い部下でも伸ばすのが任務です！■
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  ■短時間営業なのに好業績のスーパーがあります！■
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  ■経営者は絶え間なく変革にチャレンジすべきです！■
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  ■物流業界の2024年問題で荷主も最終ユーザーもとばっちり！■
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  ■リーダーは多様性あるメンバーを使いこなすこと！■
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  ■品質第一主義の会社は多くのお客様に支持されます！■
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  ■経営トップほど「計画遂行力」を磨く必要が必要がある！■
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  ■売れた理由を共有し製販会議を有意義な会議にせよ！
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  ■良い会社の社員は他人の気持ちが分かります！■
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  ■N会長の演説を聞いた買収先企業の社員は笑顔になった！■
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  ■日々移ろう顧客の心を掴む会社が繁栄するのです！■
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  ■教育も大事だが自ら学びたくなる環境を提供すべきです！■

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