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  ■反対意見だった人も決定事項には協力する風土の日立！■
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  ■同情をもらうより、陰で努力を重ねた島倉千代子！■
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  ■ごく普通の人を雇用し、やる気人間に育成したウォルマート！■
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  ■食わず嫌いと丸のみタイプは成長の妨げになります！■
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  従業員に権力を委譲し経営者は新しいことに挑戦せよ！
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  ■信頼で勝負するマグロ仲買人は窮地の時ほど意地を張る！■
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  ■お金になる稼働時間を大幅に増やすことです！■
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  ■相手の印象に残るプレゼンをすべきです！■
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  ■採用時の基準はシンプルで分かりやすいほうがいい！■
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  ■就活では「働く側の適合困難」を解決すべきです！■
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  失敗を許す会社と許さない会社の社風の違い！
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  ■いいことを待つのではなく自分で創造するのです！■
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  ■リストラ市場で本腰を入れて人材をゲットした会社！■
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  ■自分の成長に制限を設けず学び続けることです！■
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  ■人口減に悩む地方スーパーのサバイバルプランについて！■
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  ■たとえ小さくとも成功体験を積み上げることです！■
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  ■加点主義の会社では社員が元気溌剌で業績に貢献する！■
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  ■どこででも通用するビジネスマンを目指すことです！■
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  ■経営者のフィロソフィーやビジョンは経営数字以上に大切！■
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  ■転職を繰り返すのもムダではないでしょう！■

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