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  ■線香花火のように一瞬の輝きで終わった企業は多い！■
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  ■雇用を維持する会社は高く評価されるべき！■
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  ■万人に理解してもらうには「ひらがな」で話すことが大事！■
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  ■成長が止まると官僚化が進んでしまいます！■
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  ■「立ちんぼ会議」は会議の生産性が抜群です！■
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  ■設計段階でのコストダウン設計が効果的です！■
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  ■社会やお客様を敵に回すような企業経営は慎むこと！■
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  ■会社として社員に｢気付き力｣を磨かせることです！■
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  ■国のリーダー失格の二人！■
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  ■未来工業がムダと定義するものの例を紹介します！■
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  褒めると言う行為は不思議な魔力を持っている！
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  ■問題意識のない会社は破滅を招きます！■
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  ■中小企業の一角であるプラズマテレビで経営危機を招いた！■
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  ■思い切って権限委譲すれば社員は育ちます！■
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  ■理念は立派でも社員の心に響かなければ結集できない！■
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  ■「世界的視野に立つ」と言って社員に笑われた偉大な経営者！■
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  ■やりたいと思ったことを直ぐやる実行力が大事です！■
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  ■採用時に特に考慮すべきことはこの二つです！■
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  ■提案制度が充実していれば社員の生きがいに通じます！■
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  ■スピード経営の意識を末端まで浸透させること！■

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