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  ■経歴ではなく人間を雇うと言う考えで採用活動すべき！■
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  ■誘惑に負けにくい精神を育てることです！■
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  ■人手不足時代ゆえ「ITとロボット」で活路を見出す！■
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  ■誘惑に負けにくい精神を育てることです！■
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  ■不況は環境条件の一つに過ぎず好業績企業はたくさんある！■
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  ■社員満足を高めれば顧客満足が高まります！■
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  問題の共有化を図り、みんなで解決に立ち向かった日航！
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  ■スピード経営の重要さを認識することです！■
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  ■自社の利益最優先の会社は必ず逆襲にあう！■
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  ■モノ作りでは技術者と技能者の融合が大切です！■
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  ■変化の先頭に立てば企業はサバイバルできます！■
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  ■社員が自ら働く仕組みを作るこが大事です！■
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  ■中小企業の持つ有利性を存分に発揮する「エーワン精密」！■
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  ■部下のアイディアを闇に葬らないことです！■
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  ■株主対策のできない経営者は会社を凋落させてしまう！■
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  ■ホーレンソーは上から下へ仕掛けよ！■
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  ■有能な参謀を確保して常に活用することです！■
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  ■相反する問題を同時に解決する能力が求められます！■
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  ■有能な経営者はゴーイング・コンサーンを実現しています！■
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  ■「お客様はボス」と言う考えが大事です！■

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