■やる気のある社員にチャンスを与えてください！■

やる気のある人は自ら考えて仕事をしたいと言う思いが強い。つまり「自主性」があるわけだ。そのような人にはチャンスを与えるべきだ。

そうすることで入社時原石だった社員も輝きを増しながら成長していく。

～問題解決力＜その１＞～

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【本文】

■やる気のある社員にチャンスを与えてください！■

どこの会社にもやる気満々の社員はいるだろう。

モチベーションが高いのにくすぶらせておくのはもったいない。

予算がないと言って追い返してはならない。

時期尚早などと言って追い返してはならない。

追い返された社員はもう二度と提案することはないだろう。

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予算がないのはどこの会社も同じではないのか。

時期尚早と思われるような案件ほど今が潮時と心得るべきだ。

上司たるもの、やる気のある部下にトップに向けてプレゼンの機会を作ってあげることだ。

やる気のある社員にチャンスを与えれば、入社時原石に過ぎなかった社員も輝きを増しながら成長していくに違いない。

＝コンピテンシー宣教師＝

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