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  ■できのいい人と交換してほしいと泣き付く課長！■
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  ■借金管理のために組織が肥大化するのはもったいない限り！■
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  ■行動力が問題解決を促進してくれます！■
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  ■値段の安さにそれなりの根拠を確立している流通業は強い！■
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  ■問題がないと言うことは組織の死を意味します！■
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  歩(ふ)も成金になればもう立派な人材と言えます！
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  ■職場異動こそ成長するチャンスなのです！■
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  ■クルーズ船の「つがい作戦」で夫婦になれば店舗の責任者！■
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  ■社員が自ら働く仕組みづくりを目指すことです！■
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  ■在任期間が短いと短期間で利益の出る施策しかできない！■
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  ■品質問題を解決できない企業の末路！■
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  ■社員の定着率が向上すれば会社の改革は一気に進む！■
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  ■経営者こそ有言実行すべきです！■
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  店舗により客層に違いがあるから品揃えで勝負せよ！■
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  ■部下のアイディアを有効に生かすことが大事です！■
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  ■リーマンショック時も内定を取り消さなかった経営者！■
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  ■成果の出なかった人のほうがむしろ「脈」がある！■
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  ■柳井流のマネジメントはどんな経営者にもお手本になる！■
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  ■再建に携わった経営者の実力差は歴然！■
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  ■人事評価精度の前に人材の人財化が先決です！■

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