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  ■特命社員を養成して不祥事を未然防止する！■
• ■仕事に対する自分の適合力を磨くこと！■
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  ■本腰を入れて問題解決力のある人財を育成せよ！■
• ■社員の処遇改善がCS向上に繋がる！■
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  ■パートさんに権限を委譲して人財にする！■
• ■人生目標を持って職に就くことです！■
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  ■全自動組み立てへ挑戦した大手光学メーカー！■
• ■無借金経営の実現を目標にしてはどうか！■
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  ■低かった査定の経過を説明し、発奮を促す！■
• ■やり手経営者は洞察力を生かして10手先を読む！■
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  ■思いを根気強く言い続ければ人財に育つ！■
• ■「凡事徹底」の基本はビジネスマナーです！■
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  ■部下に恥をかかせて発奮させる手もあります！■
• ■自己鍛錬であがり症を克服した営業マン！■
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  ■人事担当は面接力と目利き力を磨くこと！■
• ■離職率5％以下を目標に労働環境を改革すべき！■
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  ■「働く」を「動く」と混同しないことです！■
• ■アポを取ってから訪問しステージセットを取る！■
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  ■チーム営業の方が全体の営業成績が向上します！■
• ■甘ちゃん社員は一から鍛え直してください！■

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