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  ■従業員が働いて楽しい会社は絶対に潰れない！■
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  ■社長は思いを熱く伝えることが大事です！■
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  ■か弱そうに見えるのに支持されるリーダーがいる！■
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  ■部下の育成に執念を燃やすことです！■
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  ■やる気のスイッチをオンするように仕向けよ！■
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  ■「会社は時代適応業」と認識すべきです！■
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  ■主力商品を失っても生き残れた富士フィルムの強さ！■
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  ■リストラをしない経営者は高く評価されるべきです！■
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  ■人財育成に役立つ素晴らしい法則がある！■
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  ■顧客の不満がビジネスチャンスなのです！■
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  ■熱いビジョンを語れば部下は燃える！■
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  ■売れる商品を出せないメーカーは落ち目になるのです！■
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  ■混乱しないようにワンポイントで指示すること！■
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  ■社員を育ててから成果を求めることです！■
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  ■悩みを聞いてもらっただけで部下はやる気が蘇る！■
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  ■雇用を維持する会社は高く評価されるべきです！■
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  ■立ちんぼ会議で誰もがリーダー役を演じる会社！■
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  ■社員満足を高めれば顧客満足が高まります！■
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  ■真に自信のある人こそ爪を隠しています！■
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  ■ITを駆使し優良繊維会社に育てた異端児社長！■

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