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  ■新人の採用基準を大胆に見直したスーパー！■
• ■時間がないと言い訳する部下へのお灸のすえ方！■
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  ■モデル的やり手社員の行動特性をベンチマークせよ！■
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  ■沖縄の高校生が台湾の大学を目指す理由！■
• ■経営者は自身の感性や臭覚で判断することも大事です！■
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  ■生産性を上げるなら「立ちんぼ会議」にすべき！■
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  ■ウォルマートの成長は社員のやる気で支えている！■
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  ■過小評価と考えず、今は業績回復に貢献せよ！■
• ■書類審査で落ちた学生が実は「できる人財」だった！■
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  ■効率アップで残業を削減したら効率手当てを支給すべき！■
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  ■PJリーダーの養成を急ぐべきです！■
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