セルフタロットコーチング
講座の受講生さんが、
先日のセッションで
私の同僚、しょっちゅう
トイレに行ったり、
上司とタバコ吸いに行ったり、
休憩行ったきりなかなか
戻ってこなかったり、裏では
めちゃくちゃサボってるんです。
でも、外ヅラが良いから
上司には評価されていて、
リーダーに任命されたりしてて
めっちゃイライラします。
私は休憩時間は絶対守るし
タバコも吸わないし
基本的にデスクで真面目に
仕事しているのに!!
私より彼女の方が
評価されるなんて、
納得できません💢
と、不満大爆発していて、
あ〜、これあるある!
と思って聞いておりました😆
で、これ、めっちゃくちゃ
残念なお知らせなのですが、
会社で評価されるのって、
休憩もとらず
真面目に頑張った人
勤務時間きっちり働いた人
ではなく
会社の利益に貢献した人
会社が求める結果を出した人
なんですね〜。
コンサルのさとこさんが
秀逸な記事を書いてくださって
いるので読んでほしい!!✨
(一部引用)
人権無視のブラック企業とか
好き嫌いの人事評価とか、、、、
実際にそういう場所なら
これはもう逃げの一択です。
そこで評価されるために
頑張って心や体を
病むのは本末転倒です。
でもですね。
こういうケースのご相談は
毎回詳しく状況を伺うのですが
割と、だいたいの場合は
その会社がとっても
ブラックで性悪
だからではなく
ご相談者さんのほうが
会社に何を望まれているか
理解できておらず
『会社が望むもの』ではなく
『自分のしたいこと』だけして
会社のニーズに
合わせていないから
評価されていない
というケースが
割と多くを占めています。
(あ~~~~~~
過去の私の耳が痛い、、、、!!涙w)
『私はこれがいいと思っているから
私のやり方でやるから
その素晴らしさを評価してくれ!!』
というのは
会社という『組織』では
通用しません。
会社員というのは
『会社の利益』を出すために
雇われている役割なので
会社が求めている仕事を
きちんとこなすのが
まず本分なんです。
(引用終わり)
ハイ。もう、ぐうの音も出ませんw
私も耳が痛いです😂
冒頭の生徒さんの同僚の件に
話を戻すと、
生徒さんには、
その同僚がどれだけ仕事を
サボっているように
見えたとしても、
実際には「評価されている」
ということは、
その同僚は
“会社の利益になること”や
“会社が求めること”を
他の人より多くやった実績がある
ってことなのです。
こちらの記事でも
書いたのですが↓
自分が評価されたいなら、
「何をすれば評価されるのか?」
を知っておかないといけません。
例えば、自分では
「勤務中はお喋りなんかせず
真面目にデスクに向かって
黙々と作業するのが正義!」
と思っていたとしても
もし、上司が
「メンバーとフランクに
コミュニケーションできる人を
次のリーダーにしたい」
と思っていたのなら
周りとの会話を避けて
黙々と作業する人を
対象から外すのは当たり前です。
タバコばっかり行きやがって💢
と思っていた同僚は、
そのタバコの時間で上司と
上手くコミュニケーションして
いたのかもしれません。
自分に見えていないところで、
その人なりの努力が
あったのかもしれません。
あんなサボってばかりのやつが
リーダーになってムカつく!!
私だって頑張ってるんだから
評価されるべき!!
と、せっかく思ったのなら、
相手をこき下ろすことに
脳みそを使うより、
私の頑張りの方向性は、
会社の求めることと
合っているかな?
上司が期待していること
求めていることを
私はきちんとこなせているかな?
というのを振り返って、
上司に確認する。
↑
こっちに脳みそと身体を
使った方が確実に
評価は上がります♡
会社員の皆さまは
そろそろ評価の時期なので、
ぜひ試してみてください😆
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脱♡勝ち負けの世界
タロットコーチング
セッションを受けたお客様の変化
仕事でNOが言えず一人で抱え込みメンタル不調で休職
→希望の仕事に抜擢され、評価も過去最高に!
「ちゃんとしなきゃ」設定で
正社員を目指しては体調を崩し辞めていた
→サロン業で起業し、初期費用ほぼゼロで
理想のサロンを引き寄せ♡
仕事で人に頼れず身体がいつもガチガチ…
→苦手なことは素直にお願いできるようになり、
おまけでパートナーシップも改善
自分ビジネスを学んでばかりで3年間動けなかった
→やりたいことのために移住を叶え、
地域を巻き込んで活動できるように!
などなど♡
セッションご感想
キャリアの悩み。どちらに進むべき分からずモヤモヤします(涙)
やりたいことをやるためには、先に苦手なことをしなくちゃいけない?
最新情報はこちら!主にストーリーズで発信中