奨学金を肩代わりしてくれる制度

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今日お届けするのは、奨学金に関する記事です。

社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル
　人材確保を目的に、社員の奨学金返還を企業などが肩代わりする動きが広がっている。日本学生支援機構（JASSO）の「奨学金返還支援（代理返還）制度」を利用する企業は7月末時点で972社。今夏に千社を超え…

　日本の場合、奨学金という名の「借金」ですが、その一部を肩代わりしてくれる民間企業が増えてきました。少子化による人手不足の解消策ですが、就職する側にとっても大変嬉しい制度ですね。

　奨学金によって、通えなかったはずの大学に通うことができるようになるのはありがたいのですが、卒業と同時に多額の借金を抱える状態になるというのが非常に厄介な点です。それを、卒業後すぐにフォローしてもらえるのは、経済的にも精神衛生上にもとてもありがたいですから、これを理由に就職先を選ぶ学生も出てくることでしょう。

　ただ、高学力で優秀な生徒は、大学の授業料も低めになりやすいのに加えて、良い企業に良い条件で入れるのに対し、そうでない生徒は、大学の授業料も高めになりやすい（＝奨学金も多くなる）のに加えて、こういった企業には採用してもらいづらいという、身も蓋もない二極化の話も潜んでいます。

　とは言え、ここでの「優秀な生徒」とは、高学力だけでなく、社会で通用する力があるかどうかという話も含んできます。一定の学歴が必要なのは昔と変わりませんが、昔ほど学歴「だけ」で評価されることは減りましたし、ただ勉強ができるだけでも評価されません。

　そういう意味でも、子供たちには学力と合わせて、必要な力を育てていきたいですね。

　ちなみに、不人気化が著しい学校教員においても、奨学金を肩代わり（免除）してくれる制度について話題になっていますね。