公務員 島田正樹 〜仕事と私事と志事と〜 -198ページ目

公務員 島田正樹 〜仕事と私事と志事と〜

仕事も家族・友人との私事も楽しみながら、魂を燃やして挑む“志事”で社会を変えていきたい! 地方公務員として働きながら、NPO活動、講演、執筆、ワークショップデザイナーなどに取り組む“公務員ポートフォリオワーカー”として活動しています。

「ダメ出し」されないから「痛い人」になる


【SOOL記事 優秀な人がなぜ「痛い人」になってしまうのか より】


この記事にあった言葉にドキッとしました。


実は私、あまりダメ出しをされずに
ここまで大人になっちゃっていて、
そのことに少なからずモヤモヤしてて。


別に自信がないとかの症状は無いのですが、
自分をダメだと思うことはあっても、
ダメ出ししていただいた経験が少ないわけです。


客観的に見て、ダメ出しされた経験が

それはヒトとして足りてないでしょ!

というのが率直な私の自分に対する評価です。
ただ、結局のところ自分のことは分からなくて(汗


今、何となく自覚してるのは、

大丈夫な場所、安全な場所で過ごしすぎ

なのかもしれないということ。


これは今までの人生に対する後悔というより、
これからの人生に対する課題なんだと思います。


市役所から地方創生推進室に来たときと、
特区の仕事から広報の仕事に移動したとき、
その都度、ダメ出ししていただけることが
増えてきたのはちょっと救いかもしれません。

いや~、広報の仕事では、結構
事故ってますからね(笑)


あ、ちなみに痛い人かどうかは気にしてません。

ちょっとだけ普通からのズレ感はあって、
周りからもそう見られてるかも、
と思うことはあるのですが、重症ではないでしょうし、
周りの人の評価は「影響の輪」の外かな、と。


住建ハウジング5月18日記事
第4回「ふるさと投資」連絡会議で西粟倉村の活用事例など紹介


昨日、第4回「ふるさと投資」連絡会議
という会議をスタッフとして手伝ってきました。

内閣府地方創生推進室HP「ふるさと投資」連絡会議

ちなみに「ふるさと投資」連絡会議は、
内閣府地方創生推進室で事務局を務め、
151の自治体や金融機関から構成されます。


「ふるさと投資」とは……

地域資源の活用やブランド化など、
地方創生等の地域活性化に資する取り組みを
支えるさまざまな事業に対する
クラウドファンディング等の手法を用いた
小口投資であって、地域の自治体や
地域づくり団体の活動と調和が図られたもの

ということです。


実は会議を手伝いながら、
会議の中身は今回は聴けなかったのですが、
地域の活動などを支える小口の投資というのが
地域の中で調達され、循環するというのは
新しい地方経済の一つのモデルと言えそう。


クラウドファンディングなどで
投資を集めるスタートアップが増えていますが、
ここには単純に利益を求める投資ではなくて、
「この活動を応援したい」という気持ちに乗って
循環している資金も増えていると言われています。


その一つの形として、
地方創始や地域活性化の取り組みをする
事業を対象とするのが「ふるさと投資」。



仕組みはよく分からないのですが、
地域をよくしようとする取り組みに対して、
地域の志あるお金が流れ込むのは大切なこと。

埼玉の場合で言えば、その資金源は
例えば東京で埼玉都民が稼いだ賃金でもOK。

そうやって地域外から得た“外貨”を
消費などに使うのと併せて、
小口の“ふるさと投資”に振り向けるのも
いいかもしれません。



利益のための投資から、
未来の地域づくりのための投資へ。

こんな仕事も地方創生推進室です。


開場前、お昼休みの会場です
「どのような場所に置かれても、
 めげず腐らず、
 自分のチカラで
 自分のモチベーションを整えられる職員になる!」



こんなテーマを掲げて勉強会を開催します。


「公務員のための
 キャリアデザイン学習会 in 埼玉」



これは私が代表を務める
公務員キャリアデザインスタジオ
という団体が主催するイベントで、
まさにテーマのとおり、
主に若手~中堅の公務員を対象に開催する勉強会企画です。

※公務員キャリアデザインスタジオについては、
 3月8日記事「新しく活動の場所を創りました!」
 Facebookページ「公務員キャリアデザインスタジオ」参照


講師には、あの 柴田朋子さん をお招きし、
【講義】とさまざまな【ワーク】を通じて
自らのこれまでの経験との向き合い方、
自らの強みの掘り起こし などを学び、
最後の成果物として、
自分の取扱シート を作成します。

※柴田さんのプロフィールなどは、ご自身の大人気ブログ
 柴田朋子~キャリアデザインでHAPPYになろう~
 をご覧ください。


公務員というのは、春になると
良くも悪くも環境が大きく変わることがあります。


ほとんど転職と言って差し支えないような異動
上司や首長の交代でガラリと変わる業務の方針
未経験業務でイキナリ係長や後輩指導


こういう時、普通なら思うのではないでしょうか。

こんなに大きく環境が変わったんだから、
求められたことを100%はこなせないよ!


そして、

あの部署だったら成果を出せるのに!
出来ないのに異動させた人事が悪い!


最後には、

早く異動したいな~。
ここではあまり頑張らなくてもいいや~。


といった感じでしょうか。


これって組織にとって不幸である以上に、
本人にとって大きな不幸ですよね。

だって、組織や周囲の影響で
仕事との向き合い方が変わってて、
もうホント、打たれっぱなしな感じ。


でも、全然特別なことじゃないと思うんです。


現に私も今の地方創生推進室で異動の内示を受けたとき、

広報か~、あんまり嬉しくないな~

と思ってモチベーションが下がりました。


でも、実は私は2月に柴田さんが講師を務める
キャリアデザイン学習会に参加していて、
そのときの学びが活きたことも幸いして、
今は広報の仕事を楽しみながら担当しています。

※2月に受講した時の話は、
 2月23日記事「キャリアデザインって美味しいの??」
 で書かせていただきました。


少し回り道が長くなりました。


今回の
「公務員のためのキャリアデザイン学習会」
は、
私が受講した時の【入門編】から
【フルパッケージ(一部圧縮)版】
にパワーアップしています。


そんな企画が実現したため、
自ら主催しておきながら
私が誰よりも受講を楽しみにしている
という自信があります(笑)



Facebookでイベントページを立ち上げています。
【公務員のためのキャリアデザイン学習会 in 埼玉】
~どのような場所に置かれても、めげず腐らず、
自分のチカラで自分のモチベーションを整えられる職員になる!~



ぜひご覧いただき、参加していただけたら嬉しいです。

大宮で、一緒にキャリアデザインを学べるのを
楽しみにしています!


※Facebookやってないよ~という方は、
 私にお声掛けいただくか
 事務局までメールでご連絡ください。
 (E-mail:k.careerdesignアットgmail.com)

【告知用チラシ】


今日は(といっても間もなく日付が変わってしまいますが)、住んでいる地区の運動会に家族で参加してきました。

我が家は小学校がすぐ隣にあるのですが、毎年そこが会場になって、徒競走のようなシンプルな競技から、綱引き、玉入れ、投げ越し、パン食い競争、リレーなどの競技が行われます。

我が家は、役員を務めている知り合いから「出場者が足りないの~」というヘルプ要請に応える形で私が綱引きに、妻は綱引きと投げ越し(?)という競技に出場してきました。






地区の運動会って、聞くとどこでもやっているものではないらしく
「そういうイベントがある地区っていいね」
と言っていただけることがあるのですが、皆さんのお住まいの地区では如何ですか?
運動会ってありますか?



私も

こういうイベントがある地区っていい

と思うんです。


人によっては付き合いが面倒とか、会場が近いと場内放送の音がうるさいとか、いろいろなご意見はあろうかと思うんです。


でも、参加してみると、
近所の顔しか知らないお父さんが一所懸命は知っている姿を見られたり、普段は主婦の顔しか知らないお母さんがチャキチャキと役員として場内で走り回っていたり、子どもたち同士も「へえ~、子のことこの子って一緒に遊んだりするんだ~」とか、
いろいろな気付きが得られます。


あ、お父さん的な気付きで言えば

「こういう人たちが地区の中で幅を利かせているんだ~」

というのも、結構大切な情報。


物資的にはティッシュやお菓子などの景品もゲットできて嬉しいのですが、こういうご近所さんとの交流の仕組みが地区にあるということは、とても貴重なことではないでしょうか。


地域の子どもは地域で見守り、育てる。


そのためには“地域”という括りだけでも大人同士がつながれていることが大切で、そのつながりの中で、お互いの子どもに対しても“お互い様”の気持ちで接することができたり。

こういう関係があるから我が家のご近所(の一部?)では、子どもを預かってくれる施設がないからちょっとした買い物にも行けない、子どもに一人留守番をさせなくてはならない、といったことにならず、
「ちょっと1時間くらい買い物してくるね~」
と言って、我が家の前の道路に子どもを置いて出かけることも可能だったりします。(我が家の前の道路はもちろん公の道路なのですが、クルマが入ってこないので、近所の子どもたちの遊び場になっています)


運動会からだいぶ話題が離れましたが、こういう地区としてのイベントは他にもあって、お祭りはもちろん、ゴミ拾いやお餅つきなども。私自身はまだ運営に携わる立場にはなっていませんが、自分が「こうだったらいいな~」と思うご近所さんとのお付き合いの形を作るために、これからも積極的に利用させてもらおうと思っています。
おはようございます。


昨夜(金曜)は、報道関係の仕事で少し居残りの時間がありましたが、他の仕事はほどほどで切り上げ、21時半頃には終業することができました。


今週は、タクシー帰りが月曜と木曜の2回、火曜日は現場での催事のお仕事と、少々疲れがたまる1週間だったな~。

ということで、たまには1週間の仕事を振り返ってみたいと思います。



月曜日:通常業務+火曜日の石破大臣の閣議後記者会見準備

火曜日:さいたま新都心で市町村向け催事

水曜日:通常業務 → SAITAMA TOMIN LABO

木曜日:通常業務+金曜日の石破大臣の閣議後記者会見準備

金曜日:通常業務+報道関係での待機



ちなみに大臣の閣議後の記者会見というのはこんな感じ


【政府インターネットテレビ:石破大臣閣議後記者会見(平成27年5月15日)】


激務、というほどの作業量・スピードではありません。


しかし、それでもやはり大臣の閣議後の記者会見の準備が仕事としては少し重い感じで、閣議の前日は2日間とも終電には間に合わず。

ただ、記者会見の準備と言っても、基本は、大臣の発言メモを作ったり、記者の皆さんからの質問に備えて想定問答を作成する程度で、記者会見のセッティングや記者の対応などをするわけではありません。


そういったホンモノの広報部署としての仕事をするのは、確か……内閣府や官邸の広報担当部署だったはず。私の立場は、あくまで「地方創生推進室」の広報担当。

【参考:4月25日 記事 「地方創生推進室」での広報の仕事】


自動車メーカーなど企業で喩えるなら、内閣府や官邸の広報担当部署は、まさに企業における報道機関との窓口。全社的な広報を戦略的に進め、社内に対してその指揮を執る部署です。


一方、私たち地方創生推進室の広報担当は、企業で喩えるなら、営業部や研究所などの部署における広報担当。あくまでその部署に関する広報を担当し、直接報道機関とやり取りするのは部署に(私たちなら「地方創生推進室」に)対する取材の依頼などをいただいた場合。

なので、広報の担当ではあっても、広報の専門ではありません。
実は広報の業務の裏側で、広報とは関係のない仕事もいろいろと担当してたりします。


それでも、私たちが石破大臣の閣議後記者会見の準備で遅くなりがちなのは、想定問答を作成するのにあたって、担当の各チームに作成を依頼してから、最後に「大臣室」と呼ばれる部署がOKを出し、完成版として取りまとめの部署に提出するまでの工程があるためです。


業務の内容なのであまり詳しくは書きませんが、担当の各チームが想定問答を作成するのも大変ですし、それを地方創生推進室としての完成版と責任者に認めてもらうのもひと苦労。

さらには地方創生推進室としては完成と認めていても、
大臣室から
「もっとこのように書くべきでは?」
といった指示があれば、最初の作者である担当のチームに差し戻して書き直しをお願いし、再び責任者に……。


上記はその一例に過ぎませんが、こういったやり取りを夜半までおこなって、ようやく私たち「地方創生推進室」としての想定問答が完成します。


その頃には24時とか25時


チーン。


あえなくタクシーで帰らざるを得ない結果になるわけです。



ただ、こうやって遅い時間まで仕事をしなくてはいけない(日もある)と書くとグチっぽく聞こえるかもしれませんが、私はこの広報の仕事は嫌いではありません。


やはり、地方創生推進室という部署全体の仕事について知ることができますし、それを対外的にどのように出すのか、その考え方のようなものにも触れることができます。

特に「地方創生」というワリカシ政府の中でも重要とされている政策に、広報という立場で関わらせていただけるのは、やりたくてやらせていただける経験ではありませんので。


あ、ちなみにこうやってブログで仕事のことなどを書くのは、広報担当としての仕事ではなく、個人の趣味ですから!あしからず!(当たり前ですね・笑)

【参考:ブログトップページ■免責】