あたまの整理
愛知に居たときは、とにかく残業が多かった。明けでフラフラになりながらのお花見とか、会議会議会議・・。だけど、自分の家族にもおすすめできる自信をもって働いていた。いっぱい笑って働いていた。地元・・・①借金が１億。施設長の旦那がアレでアレにアレして火の車で・・クリアなおばあちゃんに「黒い車の男の人がたくさん入ってきて怖い思いした」とも聞いたし、事務の方に早くやめた方がいいとアドバイスももらったもとより、重度の方ばかり受け入れる割にお風呂が個浴で、９０度の椅子での機械浴しかなくて、座位の保てない方は湯船に浮いたり・・わたしはバキッと腰を痛めしばらく現場離れる②勤務初日で、面接してくれた施設長は「首になったから・・」と告げられて威圧的な女性が管理者にかわった。やがて娘が入ってくる。いきなりリーダーになるも・・まったく働かず。かわりに、ある女性にばかり残業を押し付けていたので、社員かと尋ねると時給極安のパートさんだった。未経験なので、施設ってこういうもの・・と思い込み、病んできてる気配さえある。おかしいと言っても誰も聞いてくれず・・。残業代も出さないし、契約外の夜勤も無理やりさせるも、社員にするという条件は口をそろえてなかったことにする。威圧的女、娘、家来男２人はタイムカードだけ打って、高額の残業手当を・・横領。指摘したナースは、謎の団結力で退職に追い込まれる・・。意見する私は、派遣の為「よそ者はいいの。あいつ（施設長）の仲間か？」と責められ、切られる。元施設長もなぞの団結力で退職させたらしい。労基に行きたかったけど、証拠がなく、動けず。ナースは泣いていた・・。１人しかいなかったのに・・。③そして、今・・・。それなりに名の聞く法人と施設だけど・・施設長はパワハラ。気分を害するとすぐ大声を出す。話なんて聞いてない。時期施設長女と主任女は、自分たちに意見するものは、まずいじめる。高齢ナース、あほケアマネとともに。施設長も。誰も味方しない。「みんな言ってるからあなたが悪い」と。ババナースが言った。「辞めさせたい人にはこうするの」と。ババナースは「オンコールはかたちだけだから電話しないでね。」「夜間転んで頭打っても吐いたりしてないならなんか起きてからにして」と。それじゃ不安です！と電話すると、「あの子は馬鹿なのかね。。」と陰口。直接言えよ、せめて。夜勤は１人で２４人見るから、急変しても対応が遅れる・・。命なんかどーでもいいってことか。アホマネも相談員も、頭打ってる時も受診もさせない・・。入院になるとお金が減るからか？残業が嫌だからか？謎の様子見。だけどまったく様子見には来ない。転倒で足が折れても受診しない。介護度が上がるのに、現場の声は無視。支えてくれたナースは次々といなくなった。今月退職した人は「そんなに仕事がんばりたいなら１人でやればいいでしょ！」と高齢ナースと副施設長に言われ、やはり泣いて退職。今いるすてきナースさんも精神が持たないと来月退職。残るはババだけ。処遇改善についてすでに、公に相談してきたけど、「正式」に言うべきはたくさんある。だけど、悩んでいる。私は、腱鞘炎が悪化し、長くはいれない。受理したくないと言われてるが、診断書も出てるしこれだけでも異常。職員の健康、人生も入居者の安全もどうでもいいんだろう。退職日の確認にそろそろ行かないと行けないが、ポケットにボイスレコーダー入れてく。そうしないと不安。これもかなり異常。ここにメスを入れてほしいだけど、変なとこばっか。どれもこれも。つまり、自分や家族の老後はやっぱり他人には任せられない頭の中まだ整理中
