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• 「退職は3ヶ月前に言うこと」の就業規則は有効か？
• 「退職は1カ月前に言うこと」の就業規則は有効か？
• 労働者が一方的に会社に通告して退職することは有効か？
• 本来の退職の仕方は？
• 退職と解雇の違いは？
• 月給の十分の一以上の減給処分は？
• 懲戒処分としての減給の限度は？
• 退職後懲戒事由が発覚した場合、退職金の返還を請求できるか？
• 退職した元従業員を懲戒処分に課することはできるか？
• 自宅待機後の懲戒処分は二重処分になるか？
• 「報告書としての始末書」を提出しない場合、懲戒処分できるか？
• 始末書を出さない労働者にさらに重い懲戒処分を課せるか？
• 謝罪を求める始末書を強制できるか？
• 二重処分禁止の原則とは？
• 懲戒処分を課すために必要なこと　５
• 懲戒処分を課すために必要なこと　４
• 懲戒処分を課すために必要なこと　３
• 懲戒処分を課すために必要なこと　２
• 懲戒処分を課すために必要なこと　１
• 懲戒処分と就業規則の関係は？

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