昼休みに上司のランチに付き合わされ、ずっと仕事の話を聞かされた。これは休憩時間といえる？

休憩時間は、自由に利用できるのが原則です。ですから、上司からのランチの誘いを断ることができたか否かがポイントになります。

もちろん、上司からの誘いは断りにくいのはわかりますが、断ると何らかの不利益を受けるような強いものでなければ、休憩時間ではないとは言えないと思います。

休憩は全社員一斉に取らなければいけないの？

原則はそうです。

ただ、運送業や小売業、サービス業などは、法律上個々人が別々に休憩してもいいことになっていますし、それ以外の業種でも、会社と労働者の過半数を代表する者との書面による労使協定によって別々に休憩時間を取ることができます。

休憩時間中に電話対応したらどうなる？

電話当番として待機していたところ、電話があって対応した場合は、休憩時間ではなく、労働時間となります。ですので、どこかで休憩しなければなりません。

しかし、休憩時間に不意に電話がかかってきて、対応した場合は、必ずしも休憩していないとは言い切れないとした判例があります。

休憩時間は分割できる？

はい。

例えば、労働時間が8時間の場合、1時間以上の休憩時間を与えなければいけませんが、これを45分と15分に分けて与えることは可能です。

休憩時間の長さは法律で決っているの？

労働時間が６時間を超えて８時間以下の場合は４５分以上、労働時間が８時間を超える場合は１時間以上と法律で決められています。

ですので、労働時間が６時間以下の場合は、休憩時間がなくても違法ではありません。