こんにちは
毎日のように
「仕事どうする？」と悩みに悩み…
先日、
長かった就活はついに幕を閉じました
✨✨
来週から、
フルタイムワーママになります。
小1の壁についての話し 
こちらにも、
仕事探しについて記載してます。
立地重視で選んだため、
家から小学校までは徒歩5分以内。
その結果起きた事態は…、
子供の朝の見送りをしてからとなると
朝の出勤時間を考えなくてはいけないことに
🌀
主人は朝6時頃に家を出て行くので、
主人はまず頼れない…
仕事の希望条件
・子供を朝の見送り、旗当番をやっても大丈夫な時間
・学童に間に合う就業時間
※ 希望の就業時間 9:00〜17:00
残業ナシまたは10時間程度くらいが希望。
・家から20分圏内（10km圏内）
※ 主人の勤務先が遠いため、近場が希望
・長く働ける環境
実際に選んだ職場
・8:30〜17:20 まで、残業はほぼナシ
旗当番はできなくなりました…
・家から25〜30分
・長く働けそうな環境
派遣社員の良いと思ったポイント
・ライフスタイルに合わせた働き方ができる
・福利厚生がしっかりしている
・時給がパートよりも良い
・就業時間、日にち、残業についてなどの相談可能
・派遣会社からサポートをして貰える
・未経験の仕事にも挑戦しやすい、受かりやすい
・大手で働く機会ができる
悩んだポイント
・派遣の3年ルールについて
・今は良くても、数年後（40代）は仕事ある…？！
🌀
✨✨
契約社員の5年ルール
契約社員を通算5年雇用した場合、期間の定めのない無期雇用に転換しなければならない」という有期労働契約のルールのこと。
「無期転換ルール」とも呼ばれているらしい。
契約社員の5年ルール適用条件
・有期労働契約が更新されて、通算5年を超えた契約社員であること
・契約社員本人の申し出があること
※ 自動的ではないため、本人の申し出が必要。
※ 申し込みがない場合は、契約社員のままで有期労働契約が持続される。
有期雇用
期間の定めのある労働契約のこと。
例:) パート、アルバイト、契約社員、派遣社員
無期雇用
期間の定めのない労働契約のこと。
無期雇用契約は、有期雇用契約のように期間満了による契約の終了、契約の更新と言うものはなく、原則として、就業規則等で定められている定年まで働くことができる。
派遣会社と契約社員について調べてみたら、
派遣社員は雇用先は派遣会社、
契約社員は雇用先は就業先と言う違いがあるだけで
どちらも契約期間があるものなので
大差はないらしい
本当に契約社員でよかったかは分からないけど、
仕事は決まったので、
とりあえずは安心です✨✨
そして、1番の難関の壁の学童！！！！
何回、学童落ちたかは分かりません笑
今回、書類が間に合ってなくて
書類不備になってそうなんだよね…
？✨✨
アピトピ掲載記事
アピトピに掲載させていただきました。
ᵀᴴᴬᴺᴷ ᵞᴼᵁ ◡̈♡
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