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  オリンパス損失隠し事件と｢欠陥公益通報者保護法」との強い関係
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  オリンパス第３者委員会報告からも必須　「公益通報者保護法改正」に向けた実態調査（消費者庁の役割）
• オリンパス第３者委員会報告と内部通報制度
• オリンパスは「損失隠し」と「いじめ」の二つの問題解決が再生のカギだと思う。
• オリンパス社内での「話しかけられることのない４年間」、「同僚が消えた４年間」
• オリンパス内部通報事件　上告すれば「係争中だからノーコメント」の日本文化と「人権侵害重大事件」
• オリンパス株式会社　高山修一社長からの私への内部通報報復の継続
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  オリンパス現役社員として、サラリーマンとして実現しなければならないと思う「公益通報者保護法改正」
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  オリンパスに対しての要望書（職務環境の改善要望）　社長は目を覚ますべき
• オリンパスでの今日（１１月２８日）の一日
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  オリンパス株式会社(当時代表者：マイケル・ウッドフォード代表取締役社長）らの最高裁への上告書面
• オリンパスグループ３万５千人は、私の村八分を見て、知っても、見ぬ知らぬ振り「４年以上」
• オリンパスで内部通報・・・そして、不当漏洩・・・制裁人事・・・平凡な夢は打ち砕かれた・・・。
• オリンパス現役社員に対しての、オリンパスによる５年近く及ぶ人権侵害継続中
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  オリンパス現役社員内部通報制裁人事・人権侵害事件　東京高裁社員逆転勝訴記事群
• オリンパス現役社員のブログ～私のこれまでの裁判に至った経緯から現在の状況まで・・・そして私の想い
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  オリンパス事件　「悪法・公益通報者保護法の不当性」サイゾー２０１１年１２月号引用
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  オリンパスの企業統治システム「公益通報者保護法は社員を守れるか」
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  オリンパス執行役員からの恐怖の長文Eメール「ボスは〇〇だ、やりたい事に力を貸すのが役割だ」風土
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  オリンパス内部通報提訴事件（欠陥企業統治事件）のはじまり

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