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  オリンパス内部通報無断漏洩事件　内部通報者氏名等の無断漏洩も人権侵害と認定（東京弁護士会）
• オリンパス人権侵害事件　現代ビジネス「オリンパス（内部通報者への）地獄のパワハラ」
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  オリンパス内部通報告発漏れ裁判から、もう一度、公益通報者保護法を考える。
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  オリンパス　内部通報者への「地獄のパワハラ」　フライデー
• オリンパスのようなパワハラ・人権侵害を撲滅しなければならない。
• オリンパスへ「重大な人権侵害」と東京弁護士会が警告　NHKニュース　テレビ東京ニュース
• オリンパスに執行された「人権侵害警告書」　（東京弁護士会公開HPより）
• オリンパス「国連グローバルコンパクト賛同企業」と、オリンパス「内部通報人格権侵害事件」のギャップ
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  オリンパス内部通報報復制裁人事・陰湿パワハラ人格権侵害事件
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  オリンパス内部通報報復人事・人権侵害事件　「一部上場企業はこんなことするはずがない」旨主張
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  オリンパスの「能力主義人事制度」主張
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  オリンパス（代理人　宮谷隆弁護士　高谷知佐子弁護士等　森・濱８名弁護団）上告理由書３６Ｐ～３７Ｐ
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  オリンパス上告理由書（３３Ｐ～３５Ｐ）：内部通報事件と東亜ペイント事件の混合判断枠組みなのに・・
• オリンパス地獄のパワハラ　ここにも隠蔽体質が！（１月２０日金曜日発売「２月３日号」）：フライデー
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事：平成２１年２月２７日読売新聞「暗闇のいじめから光が見えた」
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  オリンパス上告理由書「コンプライアンスヘルプライン運用規程違反」が特段の事情である。
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  オリンパス内部通報・人権侵害事件上告理由書　「東亜ペイント事件」不当な動機・目的と業務上の必要性
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  オリンパス内部通報者への不当な動機配転命令（職業上の不利益）と東亜ペイント最高裁判例
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  オリンパス 内部通報漏洩後業務が恣意的無意味と思っても「物申すな」旨主張
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  オリンパス内部通報制度正常機能と強固な虚偽主張

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