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  オリンパス内部通報報復人事・人権侵害事件　「一部上場企業はこんなことするはずがない」旨主張
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  オリンパスの「能力主義人事制度」主張
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  オリンパス（代理人　宮谷隆弁護士　高谷知佐子弁護士等　森・濱８名弁護団）上告理由書３６Ｐ～３７Ｐ
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  オリンパス上告理由書（３３Ｐ～３５Ｐ）：内部通報事件と東亜ペイント事件の混合判断枠組みなのに・・
• オリンパス地獄のパワハラ　ここにも隠蔽体質が！（１月２０日金曜日発売「２月３日号」）：フライデー
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事：平成２１年２月２７日読売新聞「暗闇のいじめから光が見えた」
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  オリンパス上告理由書「コンプライアンスヘルプライン運用規程違反」が特段の事情である。
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  オリンパス内部通報・人権侵害事件上告理由書　「東亜ペイント事件」不当な動機・目的と業務上の必要性
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  オリンパス内部通報者への不当な動機配転命令（職業上の不利益）と東亜ペイント最高裁判例
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  オリンパス 内部通報漏洩後業務が恣意的無意味と思っても「物申すな」旨主張
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  オリンパス内部通報制度正常機能と強固な虚偽主張
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  オリンパス株式会社の成果能力主義（年齢給・年功制完全廃止）人事制度根幹と職種配転命令権主張
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  オリンパス全経営者陣は成果能力主義、内部通報制度下、従業員の同意なし配転命令権を強固に主張する
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  オリンパス 内部通報者への広範人事評価裁量権主張
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  オリンパス（本日時点代表者：の「浜田君教育計画」に対する最高裁への正当化主張
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  オリンパスの目標設定の考え方最高裁への主張
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  「オリンパス内部通報制度　形だけ」（オリンパス代表者　高山修一代表取締役社長執行役員）日経新聞
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  オリンパス（代表者　高山修一社長）の最高裁への人脈接触禁止業務命令の正当化主張
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  オリンパス現役社員が読むべきオリンパス経営者上告理由書（高山修一社長代表のオリンパス作成）
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  謹賀新年　オリンパスは、この青空の様に再生を果たす：ニューヨーク　ロングアイランド　ロングビーチ

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