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• オリンパスグループ３万５千人は、私の村八分を見て、知っても、見ぬ知らぬ振り「４年以上」
• オリンパスで内部通報・・・そして、不当漏洩・・・制裁人事・・・平凡な夢は打ち砕かれた・・・。
• オリンパス現役社員に対しての、オリンパスによる５年近く及ぶ人権侵害継続中
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  オリンパス現役社員内部通報制裁人事・人権侵害事件　東京高裁社員逆転勝訴記事群
• オリンパス現役社員のブログ～私のこれまでの裁判に至った経緯から現在の状況まで・・・そして私の想い
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  オリンパス事件　「悪法・公益通報者保護法の不当性」サイゾー２０１１年１２月号引用
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  オリンパスの企業統治システム「公益通報者保護法は社員を守れるか」
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  オリンパス執行役員からの恐怖の長文Eメール「ボスは〇〇だ、やりたい事に力を貸すのが役割だ」風土
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  オリンパス内部通報提訴事件（欠陥企業統治事件）のはじまり
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  オリンパス内部通報事件がわかりやすくまとめられている「権利闘争の争点」～光前幸一弁護士
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  オリンパス経営陣は「人を生かし自分を生かし強く正しく生きる」という事が実践のため全面刷新が必要
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  オリンパス悲劇を教訓にし、「日本を高める」ことが大切
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  オリンパスの「損失先送り」のみならず、なんでもかんでも「先送り」問題
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  オリンパス内部通報・相談（会社の自浄作用を信じて）と、欠陥公益通報者保護法
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  オリンパスの内部通報告発漏れ制裁人事事件から、「世の中の役に立つ判例を確立させる」
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  オリンパス社内告発制裁人事（２年半前の読売新聞一面トップ記事群レビュー）と会社側上告プロセス関連
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  オリンパスの欠陥企業統治：日経ビジネス「オリンパス社長解任劇の源流」老舗企業はどこで躓いたのか
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁違法左遷人事・人権侵害事件（菊川剛代表写真入り当時週刊新潮記事）
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  オリンパスは、「正々堂々」とした新しい体制に刷新され、不死鳥のように甦らなけらばなりません。
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  オリンパス株式会社 内部通報後の配転「違法」

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