• 新着
• 月別
• テーマ別
• アメンバー限定

• オリンパス内部通報制裁人事事件・控訴審（東京高裁）逆転勝訴
• 

  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・控訴審判決前日のひとことと写真。
• 

  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・人権救済までをもしなければならなかった事実記事など
• 

  オリンパス内部通報告発漏れ事件経過概要と高裁判決の論点・平成２３年８月３１日午前１１時３０分判決
• 

  オリンパス内部通報告発漏れ・制裁人事救済申し立てへ（読売新聞一面　パージョン２）と法改正へ
• 

  オリンパス株式会社「成果能力主義人事制度」におけるキャリアプランと能力開発ガイドラインの位置づけ
• 

  オリンパス内部通報告発漏れ事件・証拠申出に対する意見（高谷知佐子弁護士等から）
• 

  オリンパス株式会社が「釈明する必要はないし義務もない」旨を主張し、応じなかった求釈明
• 

  成果能力主義人事・賃金制度（オリンパス）における、最低点は、９０点（全欠者向評価）立証
• 

  成果能力主義人事・賃金制度のオリンパス、内部通報と第１配転後５８点、５５点、５１点、４４．４点へ
• 

  オリンパス成果能力主義人事制度と第１配転後の異常低評価（全欠者向け評価の半分レベル）
• 

  オリンパス事件・公益通報者は社員を守れるか？読売ウィークリー
• 

  オリンパス内部統制機能関連訴訟・コンプライアンスヘルプラインの役割とは？産業医診断強要の目的
• 

  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・無意味なSHMの資料整理強要がパワハラそのものであった
• 

  オリンパス内部通事件・被告S部長記載報復評価の始まり（営業業績部への業務指示違反・規律違反記載）
• 

  内部通報制度を崩壊させてはならない。オリンパス内部通報制裁人事事件の社会的意義
• 

  オリンパス株式会社の成果能力主義のもとでの、SHM（未成熟研究新技術探索）と全欠者の半分評価
• 

  オリンパス株式会社でのパワーハラスメントに利用された非破壊検査未成熟高度研究技術探索
• 

  オリンパス事件：Structural Health Monitoring 新技術探索を営業マンに
• 

  オリンパス（代表者：マイケル・ウッドフォード社長執行役員）が命じた第１配転業務の中身とは？

• …
• 94
• 95
• 96
• 97
• 98
• …