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  オリンパス「成果能力主義」での退職金制度（突然理由説明皆無異職種配転命令がもたらす甚大な不利益）
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  マイケル・ウッドフォード代表取締役・オリンパスコンプライアン内部統制事件・漏洩配転後無意味な業務
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  津山高専（岡山県）：出身、をご覧になった岡山県ご出身の方からメールを頂きました。オリンパス事件
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・重要顧客からの現役技術者引抜きを「顧客が快諾する？？」
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  コンプライアンスヘルプライン内部通報告発漏れ制裁人事事件・「陰湿ないじめ」は撲滅すべき
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  オリンパスグループ成果能力主義人事制度労使協定下での内部通報制裁人事事件・第３配転
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  オリンパス内部通報告発漏れ事件・成果能力主義制度労働協約・就業規則違反主張第８書面～最終12P
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  オリンパス成果能力主義・就業規則違反、労働協約違反の控訴人主張準備書面８
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  被告（被控訴人）会社オリンパス（マイケル・ウッドフォード代表取締役社長執行役員）成果能力主義
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  オリンパス内部通報裁判・成果能力主義人事制度根幹「能力開発ガイドライン」と「キャリアプラン」
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・オリンパスの成果能力主義の公正評価義務違反主張
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・成果能力主義労使協定無視配転主張・立証
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  オリンパス株式会社の成果能力主義とそれを自己否定する被告会社代理人高谷知佐子弁護士等
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  オリンパス内部通報事件・現職正社員の正義と涙と勇気・「異常なオリンパス御用労組と産業医診断強要」
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・オリンパス株式会社現役正社員陳述書（その３）
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・一審訴状抜粋
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・現役正社員からの陳述書その２（2人目正社員）
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  オリンパス内部通報告発漏れ事件・オリンパス現役正社員（原告の元部下）提出の涙と正義の血判陳述書
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  オリンパス内部通報告発漏れ制裁人事事件・公益的な通報の圧殺・控訴理由書５８Ｐ～６２Ｐ
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  「通称　オリンパス配転」事件・配転後、４回目の人事評価は、「４４．４点」という非常識評価

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