フラクタル心理学で自己肯定感を高めて自分軸のある50代の働き方を手にいれる

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ここぞという時のフラクタル心理学・自分軸〜謝罪ワークから長年の性格を直す

「長年培った性格はすぐに直るわけない！」

「フラクタル心理学で直ったといっても

結局は元に戻るだけでしょ」

「謝罪して何が変わるの？」

謝罪することで自分がしてきたことを

心から反省できるからです。

加害者であった自分に気づくためです。

フラクタル心理学では

世界の構造の理論があります。

だから「変わらない」事柄はないといえます。

性格を直す時が来た気づきだけでも

素晴らしいことです。

新しいキャラにバージョンアップしましょう！

まずは、『謝罪ワーク』という疑問を解消。

何に対して？そして、

なぜ謝るのかというと・・・

謝っていくことで気づくからです。

自分がしてきたことを反省でき、

加害者であった自分に気づくためです。

新キャラ構築に対しての

『謝罪』に対する疑問をお持ちのあなたへ

フラクタル視点から贈る３つのポイント

＊〇〇な性格だから、できないという言い訳を手放す

＊相手の気持ちを本当に理解できる、謝罪すると変わる世界

＊フラクタル心理学・修正からの謝罪と思考パターンの変化

ココロを整え、成長を促す専門家

フラクタル心理学講師＆カウンセラーの

神保　いくこです。

＊〇〇な性格だから、謝れない
という言い訳を手放す

とかく、プライドの高い人は

人に謝るのが苦手です。

なぜなら、自分は正しい

と思っているからです。

その為、頑固一徹、

なかなか変化を感じることが

難しいのです。

そして、

結果がでないからやらない、

そこから負のサイクルに入りがちです。

まずは、「性格を変える」きっかけを

何度も何度も思い出し、

「絶対に変えるぞ！」と決心してください。

『変わらない自分は崖っぷちに立たされている』

そのくらい思ってみてください。

変化をするのは悪いことではありません。

遅かれ早かれ我々は

変化を否応なくしていきます。

それが自分の意思とタイミングで

できたら凄いラッキーだと思いませんか。

そう「変われない」

という言い訳を手放しましょう。

＊相手の気持ちを本当に理解できる、
謝罪すると変わる世界

謝罪をする相手は

まずは『親』であることが

多いです。

親になった自分からは

子どもだった頃に

親にどれほどの思いをさせたかを

知ることができます。

自然と親に対しての

酷い言動が思い起こされ、

心から謝罪の言葉がでます。

これは、

現在進行形で自分の子どもから

受ける仕打ちだからです。

こうやって、

順ぐり巡り巡って相手の気持ちが

理解できるようになります。

小学生に社会人の気持ちが

わかる訳ないように

経験しないとわからないこともあります。

ただ脳には主語がないからこそ、

謝罪しながら相手の気持ちを

推しはかることができるようになります。

謝罪ワークをやり続けることで

反省すべき点が見えることは

世界の見方を変えることに繋がります。

＊フラクタル心理学・修正からの
謝罪と思考パターンの変化

フラクタル心理学の真髄は『修正』です。

インナーチャイルドが持つ

勘違いに気づかせ、

新しい選択をさせる。

そこに新しい思考パターンを提示します。

インナーチャイルドが納得するように

持っていければ一番良いのですが

反省が必要なチャイルドもいます。

言い訳、怠慢、ズルいチャイルド、etc.

そこに反省が必要なんです。

「変わるために」

「変えていく」メリットを

性格の幹であるチャイルドに

こんこんと伝えていきます。

性格を変えるというと

自分自身を否定された気に

なってしまうかもしれませんが

思考パターンを変えると

それまでの性格から成長に向けて

バージョンアップされる感じがしますよ。

謝ることも苦じゃなくなる！

そうやって考えられなかった変化は

必ず起こります。

思考が現実化する100％例外なくの

フラクタル心理学だからこそ、

チャイルドを変えて成長できます！

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もうすぐ５０代の性格とキャリア、その行方はフラクタル心理学・自分軸でブラッシュアップ！

「今までのキャリアや性格が表される二つ名、

お局さま、陰の権力者、エンペラー・・」

「職場で聞こえてくる50代間近の自分の陰口」

フラクタル心理学をかじって知る

自分の偉そうな性格と思考パターン。

いつの間にかキャリアが

『お局さま』になっていた、

誇らしさと共に幾分かの反省・・・

威張っているつもりはないけれど、

仕事をキチッとしたい自分は

『お局さま』『エンペラー』だそうだ。

言い方かな？

性格かな？

指導方法かな？

長く勤めたいからこそ、

考える陰口のない安心した職場・・

これを求めるのは難しいのか・・

もうすぐ５０代の性格とキャリア、

見直しタイミングはフラクタル心理学・自分軸！

深層意識を理解することで未来の方向性も見えてきます！

職場の陰口が気になっているあなたへ

フラクタル視点でお伝えする３つのエール

＊お局さまの役割を考える。『成長させる厳しさは愛』

＊キャリアを積んだ自分を見直して褒めよう

＊フラクタル心理学・自分軸の１２０％仕事集中法

ココロを整え、成長を促す専門家

フラクタル心理学講師＆カウンセラーの

神保　いくこです。

＊お局さまの役割を考える。『成長させる厳しさは愛』

陰口というのは

その場で同調してしまう

かもしれませんが、

のちのち嫌な気持ちしか残りません。

面と向かって言ってくれればいいのに・・

他人の口から聞きたくなかった・・

〇〇さん、ホントはそう思っていたんだ・・

などなど、自分の妄想が大暴走します。

いわゆる、エネルギーの無駄使いです。

職場は、働いて能力を発揮するところです。

学校のように仲良しこよしをする場ではありません。

まず、そこをおさえてください！！

『エンペラー』と言われるのは

確かに自分の言い方が

悪かったかもしれません。

その部分は、反省点です。

きっと感情的に

伝えてしまったのでしょう。

後輩が恥をかかないように

成長をさせるのが厳しさ＝愛

だと自らが認識することで

段々と罪悪感も消えていきます。

＊キャリアを積んだ自分を見直して褒めよう

キャリアが長いからこそ

できる事が多いのですから

その分の責任を担っている自分を褒めてあげましょう。

ただ、そこに傲慢がはびこると、

嫌われ者へ一直線です・・・

この心配があるからこそ、

自分の偉そうな性格に

意識が向いています。

陰口を聞く現実を作り出したのは

この傲慢で偉そうな自分を直すためです。

どうして偉そうな口調になるのか、

人を見下さないといられない自分はどこからくるのか、

感情を抑えられない自分はどうすべきか、

反省点をキチンと言語化して

そのタネになっている

インナーチャイルドを修正していきましょう！

それこそが性格とともに

キャリアのブラッシュアップとなり、

風通しの良い環境を作り出すことになります。

＊フラクタル心理学・自分軸の１２０％仕事集中法

インナーチャイルドは

いわば子どもの頃の視野の狭い判断のままで

止まっています。

だからこそ、問題を作り出します。

職場は仲良しこよしする場ではないけれど、

協力体制や協調性が居心地を決めます。

それを壊さず、維持するには

お互いが感情をコントロールして

仕事に１２０％集中することです。

インナーチャイルドのままでは

仕事を認めてほしい、

構ってほしい、

特別扱いしてほしいなど

感情的でその場の

満足感を重視してしまいます。

視野を広げて

仕事で得られる満足感・充実感を

目指してください。

フラクタル心理学で

現実化の仕組みを知ると

その大切さが理解できます。

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性格が悪く、黒歴史の過去があっても、フラクタル心理学・自分軸をやり続ける理由

『ホント、あんたって性格悪い！』

過去、母から罵声を浴びせられた言葉。

フラクタル心理学では

私が言わせた言葉と言われても納得できない！

「そんな罵声を聞いた過去、

性格の悪さなんて自分ではわからない！

自分に自信が持てないのは過去のせい・・・」

でも、傷ついたのは私なのに

言わせた自分がいるって

どういうことだろ？？

フラクタル心理学・自分軸を持つことで

感情的にならず性格の悪さを直して

適切な人間関係に変えられます。

フラクタル視点から贈る

適切な人間関係を目指す３つのポイント

＊性格の悪さはどこからくるのか

＊フラクタル心理学から時間を考える

＊過去を変えるのではなく、見方を変える

ココロを整え、成長を促す専門家

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神保　いくこです。

＊性格の悪さはどこからくるのか

性格の悪さなんて、

自分が自分でいるのが

いけないってことなのかしら？？

そんな疑問の前に

自分で問いかけてみてください。

過去に言われた時から、自分を成長させたましたか？

この言葉を聞いてどう感じますか。

学童期や若い頃ならともかく、

大抵、性格の悪さを

指摘するのは親か兄弟姉妹、

もしくはよっぽど親しい間柄です。

だからこそ、

いつまでも「自分は性格悪い」

という言葉が頭にこびり付いています。

そして、何かあると

「性格の悪さ」のせいにして

自分は悪くないってやっていませんか？

「性格が悪い」ではなくて

その欠点を直す努力もなく、

できない理由にしてしまうことが問題なんです。

性格の悪さにメリットを

感じている自分がいるということ。

だからこそ、

それを手放せないで直すことがない

という現実を認識してみてください。

＊フラクタル心理学から時間を考える

でも、でも、自分は傷ついた！！！

黒歴史の過去は変えられない！

傷つけられたのはワタシ！！！

と言いたい自分がいっぱいいます。

反省も、成長もしたくない

子どもの自分なんです。

過去に起きたことをどうしても思い返し、

それを何度も何度も反芻してしまうので

同じような嫌な現象が創り出されてしまいます。

これを断ち切るのは

「絶対にここから抜け出してやる！！」

「絶対に幸せになってやる！！」

「絶対に〇〇になる！！」

そういった強い意志と

変わる決断が必要になってきます。

大事なのは、

過去ではなく

イマ！現在です！！

フラクタル心理学でいう

時間は放射線状です。

イマ、現在から

過去の記憶を取り出しています。

だから、イマの状態を変えることで

引っ張り出す過去が変わってきます。

同じ出来事の内容なのに、

心情が全く違う出来事に感じるのは

そういった理由から起こります。

そうやってフラクタル心理学を

継続して学ぶからこそ、

その理論が現在の時間に活かされてきます。

＊過去を変えるのではなく、見方を変える

どういうこと？？？

フラクタル心理学で

過去を変えられるってこと？？

そう感じてしまうかもしれませんが、

過去を変えるのではなく、

自分が経験した事を

別の視点から見て見方を変えるのです。

時間と共に私たちは様々な経験を重ねます。

その経験から見える視点も増やしてきました。

新卒には社長の気持ちが全く読めません。

でも、自分が責任ある立場に

なればなるほど全くわからなかった

社長の意図が見えてくるようなものです。

子どもの頃に経験したことを

いつまでも握りしめて成長しない

インナーチャイルドを成長させることが

フラクタル心理学の

真髄である『修正』となります。

どれだけの黒歴史の過去であろうと

手放すことが「成長」となるならば

「性格が悪い」

と言わせたのは

やはり自分なんです。

フラクタル心理学を

学んでいくメリットは

自分軸という指針ができることです。

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フラクタル心理学から学ぶ

自分のココロを

楽しみながら未来へ繋げてみませんか！

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「性格は変わらない！？」「人間関係はどこも同じ」を変えていく、と言えばフラクタル心理学・自分軸！

「同じような嫌な上司に悩まされる職場。

結局、あの性格の上司の元では無理よ・・・」

「異動したら人間関係も改善される！

と思いきや、どうして〇〇さんと

一緒に異動させられるの？」

同じような人がつきまとい出現する。

こうした偶然を多々経験します。

人間関係の改善と共に

偶然を解明、自分軸を持って解決！

フラクタル心理学で偶然を解き明かしませんか。

性格の悪い人が周りから消えない！

同じような人がいつも現れる！

周りに嫌な人がいてつらい！

こんな現象をフラクタル心理学では

完全投影という仕組みで解説し、

あなたの思考パターンを変えることで

人間関係改善を促します。

フラクタル視点からの

３つのポイントを活かして

人間関係改善を目指しませんか。

＊他人の性格 vs 自分の性格

＊フラクタル心理学で見る思考パターン

＊人間関係は、自分軸を持つからこそ改善する

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神保　いくこです。

＊他人の性格 vs 自分の性格

「人のふり見て我がふり直せ」

国語や道徳の時間に

聞いた言葉ですよね。

私たちは、他人だと見やすいので

ついついストレートに嫌な気持ちが出ますが

他人が持つキャラは実は自分のキャラなのです。

そう聞くと

「いやいや、自分は〇〇ほどひどくない！！」

と思いますよね。

その気持ちを百歩譲って

「もしそうだとしたら・・」の

新たな視点で見直すと、

大なり小なり同じ性格を

自分の中に発見します。

もしくは、

同じような行為を自分が

他でやっていたことがわかります。

その部分が腑に落ちると！！

自分が他人という存在に

振り回されなくなります。

なぜなら、自分の中の原因を直せば

その現実にいる他人の嫌だと思う

性格部分が減少するからです。

周りに同じような人を作り出す現実は

本当は偶然じゃないって

なんとなく無意識にわかっているのですよね。

＊フラクタル心理学で見る思考パターン

そんな精神論でわかるか〜〜〜！！

と思うならばフラクタル心理学の

思考が現実化する１００％例外なく

を学んでみてください。

この仕組み（完全投影）が

偶然とどう関わるのかが分かります。

まずは、

思考が現実化するという仕組みを

一度考えてみてください。

そうすると、

自分の思考パターンが現実に

大きく関係するのがわかります。

そして、

周りの嫌な人は、

自分の深層意識の現れだったのです。

自分の世界に嫌な人を置くことも、

良い人を置くことも、

自分次第なのです。

その嫌な人でさえ、

自分にとっては

重要なメッセンジャーです。

そのメッセージを受け取り

素直に直しさえすれば

『嫌な人』がメッセージを

届けてくれた「ただの人」に変化します。

＊人間関係は、自分軸を持つからこそ改善する

社会で生きるには、

人間関係はなくてはならないものです。

ただ、この人間関係も更新が必要です。

いつまでも子供の頃の人間関係を

望めないのは嫌でも

わかってはいるのですが、

意識的に

バージョンアップや

更新はしないのが現実です。

バージョンアップとは、

子供の頃の関係性、

依存心などを成長させること！

更新とは、

フラクタル心理学でいう自分軸を

養成して継続して持ち続けることです。

性格の悪い人が周りに多ければ、

それは自分の性格が悪いということです。

ただ、その「悪い」という基盤は

子供の頃のままかもしれません。

それさえ気づき直しながら

バージョンアップすれば、

周りの人が変化します。

あくまでも直すのは

自分側であり、

その軸となるのは

自分が作り出す世界にある

『自分軸』です。

現実を変えるチカラは

いつでも自分が持ち合わせているのです！

そう考えるとワクワクしませんか。

フラクタル心理学・自分軸から

世界を眺めて可能性を

増やしてみませんか。

どのような仕組みで心理学なのか

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人生を変えるかもしれないパートナーとの関係改善は、フラクタル心理学・自分軸から始めよう

「なんで、私ばっかり家事するの？！」

「同じフルタイムなのに私だけ家事するなんて損だわ💢」

「結局、フラクタル心理学でも

夫を立てろっていうし、納得いかない！！」

子供が巣立った後では

パートナーとの関係改善が

必要になってきますよね。

それまでの

母親という立場での

家庭と仕事のバランスが変わります。

子供が家を出たとなると

夫（パートナー）の協力体制が

気になるところなのでしょう。

更に、フラクタル心理学で

『夫をたてる』という意味を

どうやら誤解もされているようです。

あなたの隣に存在する夫(パートナー)は

あなたの深層意識の大きな部分です。

この意味をどれほど腑に落とすかで変わります。

あなたが深層意識のあなた自身に

思いやりを持ってどれだけ大切にするかで

パートナーシップが改善されます。

夫（パートナー）との関係改善が

必要だと感じているあなたへ

フラクタル視点で贈る３つのエール

＊フラクタル心理学を学ぶことで自分軸が見えるメリット

＊パートナーが大好きになって夫婦円満の改善策が見えてくる

＊子ども心で見る世界を大人心に変えると周りが変わる

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神保　いくこです。

＊フラクタル心理学を学ぶことで
自分軸が見えるメリット

自分軸とは何だと思いますか？

簡単に言ってしまうと

どれだけ『自分』という存在を

認識しているか、

もしくは、

その『自分』を良い方向に

育て大事にしているかです。

自分中心とは異なります。

フラクタル心理学で

『３６０度自分』

を理解した上で養成されるものです。

フラクタル心理学・自分軸を

持つメリットとは、

周りの自分もを敬える存在に

感じられることです。

もし、家庭内の夫が大嫌いだとすると

「あなたがあなたを大嫌い」となり、

大変なストレスを毎日感じます。

反対に、

夫が大好きな方を考えてみましょう。

夫婦円満を思い浮かべますよね。

そして、夫が大好きだからこそ、

家事をやらされる感もなければ

「私ばっかり損して」とも思わないのです。

＊パートナーが大好きになって
夫婦円満の改善策が見えてくる

フラクタル心理学・自分軸の

メリットがわかったとしても

「坊主憎けりゃ袈裟まで憎い」で

すぐには長年連れ添った夫を

新婚当時のように

大好きにはなれないですよね。

ですから、あなた自身が

あなたを好きになるように

心をバージョンアップする必要があります。

子ども心に支配されている

感情脳で判断していた夫を

大人心の理性脳で見直します。

そして、どんな自分を

夫に映し出しているのかを

知ることです。

その姿こそ

あなたの改善すべき

欠点だからです。

夫は『鏡に映した自分』

だと思って下さい。

直すべきところを

教えてくれています。

成長のチャンスを逃さず

直すべきところをしっかりと

修正し自分をあげていきましょう。

修正すればするほど、

パートナーとの関係も

改善されていきます✨

＊子ども心で見る世界を
大人心に変えると周りが変わる

私たちは子ども心で

世界を判断していました。

「好き」か「嫌い」の判断です。

これが感情脳優勢の状態です。

いつまで経っても

「好きか嫌い」の判断なので

理性がちっとも働きません。

社会生活で理性を培いますが

ベースの部分で感情優勢を

保ってしまいます。

なるべく早めに

子ども判断を辞めて

バージョンアップすることを

オススメします。

そうしないと、

感情に振り回される人生が

待ち構えるように

用意されてしまうからです。

ドラマチックな人生をお送りの方は

もうそのサイクルに無意識に

ハマっています。

波瀾万丈な人生にヘキエキして

いらっしゃるならば、

今こそ大人心に変えて

新たな人生を歩むべき時です！

自分で創り出す人生の舵取りを始めましょう！！

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時として『幸せな結婚』で忘れがちなこと〜フラクタル心理学・自分軸からのパートナーシップで考える

「『いつか白馬に乗った王子様が私を迎えにきてくれる』

は、まぼろし・・パートナーとの生活は超現実でした！」

「子育ての忙しさがひと段落して

わたしの『幸せな結婚』は？？？」

「そこで見つけたのがフラクタル心理学！

諦めていた『幸せな結婚』を実現できる？？」

結婚のカタチは時間によって

変化します。

子育て、会社勤め、と

お互いが持っていた世界が

変化するので当然ですが、

パートナーをいつまでも、

どこまでも否定していれば

『幸せな結婚』からは遠ざかります。

子育て後には

パートナーを深層意識と認識し

自分を含めて再度向き合わなければなりません。

そんな今後にフラクタル視点で送る

『未来の幸せな結婚』の現実化

３つのポイントはこちら！

＊パートナーを底上げ、からの、自分をあげる方法

＊フラクタル心理学でインナーチャイルドの勘違いを直す方法

＊自分育てが『幸せな結婚』を持続するカギとなる

ココロを整え、成長を促す専門家

フラクタル心理学講師＆カウンセラーの

神保　いくこです。

＊パートナーを底上げ、からの、自分をあげる方法

長年、一緒に生活していると、

夫(パートナー)はいつの間にか

「子供の父親」という認識になります。

だから、

ついつい子供視線で

夫を見がちです。

会社での姿、

社会での役割をマルっと

ないものと考えがちです。

会社でのキリッとした姿、

責任を担うカッコ良い姿は見えず、

家庭内ではゴロゴロしている姿で認識します。

そこからかつての

自分の父親像を重ね合わせ、

文句が尽きなくなります。

更には、

母親像も重なって恨みにも

発展していくのですよね。

この恨みが強いと

顔に恨みが出てキレイでいられません💦

自分の健康も損ないますので要注意！

子供脳の判断で

自分のわがままや傲慢さが

出ている可能性が大いにあります。

夫に言いたいことを

余すところなく

しっかりと書き出して、

自分に必要な言葉と思いながら

『自分に』言ってみて下さい。

自分の直すべき点が

明らかになってきます。

今まで親に当然と思ってきたことを

夫（パートナー）に要求していたことが

分かります。

「自分は悪くない」と

頑なに信じていた自分が崩壊していくと、

パートナーの優しさ、素晴らしさが見えてきますよ。

＊フラクタル心理学でインナーチャイルドの勘違いを直す方法

上記の説明が

インナーチャイルド修正法です。

私たちは親に当然と思って

依存してきました。

「自分を産んだのだから世話して当然」

と思っていました。

ですが、子育てしてわかるのは

「子供の要求は際限がない」

という事実です。

当然、親としては子供を叱ります。

親の愛のムチを「恨み」に思うので

「やらされた」と言って成長できません。

「成長せずにいていいでしょう？

変わらずにそのままで良いと言って」

ととんでもない要求をする訳です。

成長するかわりに依存し、

要求し、さらに恨むとなると、

お荷物の困ったさんです。

これを夫という存在に

やっている可能性が

大いにあるいうことです。

子供脳に染みついた勘違いを外し、

感情脳をバージョンアップさせましょう！

視野も広がり、

パートナーへの見方も変わります！

＊自分育てが『幸せな結婚』を持続するカギとなる

自分の幸せってなんでしょうか？

考えたことありますか？

答えを求めない限り『幸せ』は認識されません。

ドラマを見ながらのドキドキ感が幸せですか？

子供の実績・活躍が幸せですか？

経済的自立、余裕が幸せですか？

『幸せ』を考えてみて下さい。

どんな状態が良いでしょうか？

一番幸福感を感じられる時は

自分の成長ではないでしょうか？

それまで出来なかったことができるようになる、

精神的に高い視座で受け取れるようになった、

周りの人と協調できるようになった、

そんな自分の成長は

自分で自分を育てることから

始まります。

結局、自分が幸せ状態であると、

周りも幸せ状態になります。

思考が現実化する１００％例外なく

というフラクタル心理学の

投影システムで証明されています。

『幸せな結婚』持続を目指して

自分自身を成長させていって下さい！

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フラクタル心理学・自分軸で考える『どこまで我慢？』からの解放、子育て後のパートナーシップ進化論

「やっと巣立った子供たち！さぁ、自分の時間だ！！

と思ってみたら、いました大きな長男が・・・」

「フラクタル心理学で夫婦仲を

素晴らしいものに変えたという体験談、

試したい気持ち半分と面倒半分。」

「それまでの夫への我慢がフツフツとよみがえる。

〜自分のやりたいことをやらせてくれなかった！

〜わかって欲しい時にわかってくれなかった！

〜頼んだのに望んだ通りに動いてくれなかった！

今更、夫婦なかよくはできないかもしれないけれど、

一緒の生活が苦にならないためには・・・」

フラクタルを学んで

パートナーシップが大事と気づいたけど

あなたはこんなに我慢をしてきた

と思っていませんか、

そして、未来理想と現実のギャップを

突きつけられると

正直、がっかりしますよね。

子育てがひと段落した後には

『自由』を追い求めたいものですよね。

その『自由』も期間限定だと気づき、

自分の求める『本当の自由』を

考えるタイミングです！

子育て後のパートナーシップを

真剣に考えている貴方へ

フラクタル視点から送る３つのポイント

＊パートナーへの我慢はするもの？させられるもの？
＊フラクタル心理学・自分軸からの「パートナー」の定義を書き直す
＊子育て後の母親は自由？フラクタル心理学で考える「本当の望み」の確認

ココロを整え、成長を促す専門家

フラクタル心理学講師＆カウンセラーの

神保　いくこです。

＊パートナーへの我慢はするもの？させられるもの？

子育てで母親業を

20年近くやると

我慢がイタについてきます。

家族の世話というカタチで

自然と子供ファーストで

動いていましたよね。

学校行事なども

優先的にスケジュールに

組み込んでいました。

子供にはそれが出来たのに、

夫（パートナー）に対してだと

イライラ、モヤモヤするのは何故でしょうか。

フラクタル心理学では３６０度自分です。

夫(パートナー)は、

毎日現実化するほどの深層意識さん。

まずは、

ご主人にどんな時にイライラするのか、

もしくは、どんな時にモヤモヤするのか、

を書き出してみましょう。

書き出してみると、

「自分のやりたいことをやらせてくれなかった！」

「わかって欲しい時にわかってくれなかった！」

「頼んだのに望んだ通りに動いてくれなかった！」

こんな感じでシンプルに書き出すと、

インナーチャイルドが母親に対して

望んでいたモノだったと認識できます。

インナーチャイルドの言い分を理解すると、

「我慢、我慢とアピールとして言っていた・・」

「我慢させられていたと勘違いしていた・・」

そうやって成長したオトナのこころを

発掘すると別の視点が浮かび上がります。

相手を理解し少しずつ自分もわかってきます。

＊フラクタル心理学・自分軸からの
「パートナー」の定義を書き直す

インナーチャイルドとは
6歳までの家庭環境で培った
感情脳の思考パターンです。

その部分をバージョンアップ

しないままでいると、

いつまでも

「お母さんは、〇〇してくれなかった」

「お父さんは、〇〇だった」

と子供の感情脳的判断を野放しにし、

いつまで経っても他人のせいで

人生を諦めの方向に持っていってしまいます。

フラクタル心理学から

「パートナー」の定義を考えると

同じ方向を向いて成長できる存在

お互いを高めて成長し合う存在

いつまでも成長を促す存在

となります。

あなたの夫があなたの成長を願う

素敵なパートナーだった時、

どんな気分でしょうか？

そんな夫が自分と共に成長していければ、

子育て後の生活も向上心溢れる生活に

なるのではないでしょうか？

上記のようなパートナーシップを

生み出すのは『自分』です！

不要な子供の勘違いを
手放していきましょう。

＊子育て後の母親は自由？
フラクタル心理学で考える「望み」の確認

子供が巣立つのはあっという間です。

他県の大学に通うようになれば

尚更ですよね。

子供ファーストの生活から

今度は『自分』を考える時です。

それを考えたくないから

「夫が〜〜〜」と

不満を爆発させていきます。

本当に欲しいのは

「自由」ではなくて

「生きる目的」ではないでしょうか。

生きる目的があると

毎日が充実していきます。

やりたいこと、やるべきことが

次々と押し寄せます。

大きな目的でなくっても

みなさんそれぞれの

生きる目的を携えています。

どうやって気づくかは、

フラクタル心理学を学ぶと

世界の構造から謎が解けますよ！

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豊かなパートナーシップをフラクタル心理学・自分軸で手に入れて上司を敬い仕事で成功する方法

「次々と出てくるフラクタル心理学からの新常識、

自分はこれらの考えをどこまで理解できるかな・・」

「上司を尊敬できず仕事も上手くいかない。

解決方法としてのフラクタル心理学・自分軸、

まずまず上司を敬うってどうやるの？？」

「自分の持つ父親像からの

夫、上司の存在が『敬う』カギらしい・・」

仕事で上司とぶつかることは

そりゃ〜、ありますよね。

ただ、パターン化している

となると問題となります。

行く先々で同じような上司が出てきて、

尊敬なんて微塵も感じられない人物、

そんな毎度のストレスから抜け出すには・・

フラクタル心理学からの

「投影システム」を理解した上で、

深層意識として自分に戻す！これが大きな解決法！

上司との軋轢がパターン化している貴方へ

フラクタル視点からの３つのアドバイス

＊フラクタル心理学で知る「投影システム」

＊上司を尊敬できない＝父親・夫・兄弟を見下している？？

＊パートナーとの絆、敬う気持ちを構築＝未来の自分を信じる

ココロを整え、成長を促す専門家

フラクタル心理学講師＆カウンセラーの

神保　いくこです。

＊フラクタル心理学で知る「投影システム」

自分をゲームの登場人物として

イメージしてみてください。

その登場人物に〇〇という

自分キャラを選びました。

その周りに配置される人物も

自分キャラを選んだ時点で

配置が決まります。

これがフラクタル心理学の

自分の思考が現実化する100％例外なく

の大元だと思ってみてください。

要は、

自分自身の深層意識を映し出す

投影システムなんです。

なので、

全ての周りの登場人物は

自分自身。

五感で感じる世界に

どんなに嫌な人間が居たとしても、

その人物は自分の深層意識のカケラとなります。

＊上司を尊敬できない＝父親・夫・兄弟を見下している？？

上記の尊敬できない上司であっても、

自分自身の深層意識。

ゲーム上でその人物を

配置した意図が

必ずあるのです。

それは過去の自分の戒めかもしれません、

または、未来の自分からの

「直せ」という指令かもしれません。

その意図に早く気づいて解決した方が

グルグルと同じ現実（ゲームステージ）を

繰り返さなくてすみます。

次の成長ステージに

速やかに行けた方が

気持ちが良いものです。

どうも、父親を見下しているようだ・・・

兄弟を下げてきたかもしれない・・・

そこにインナーチャイルドの勘違いがあったようです。

6歳までの感情で作られた

インナーチャイルドの判断を

いまだに持ち続けてしまっているということです。

人を敬う、尊敬するという事が

わからないのは、

自分がそれだけ人を見下している、

バカにしているという事です。

それに早く気づいて

自分自身を直していきましょう。

いつまでもお山の大将で

いたい自分は痛い存在です。

そのお山のほんとう姿は

低いただの丘かもしれません。

そこで威張っている

痛い自分を手放しましょう！

＊パートナーとの絆、敬う気持ちを構築＝未来の自分を信じる

痛い自分を俯瞰してみれると、

今度は新たな事実が浮かび上がります。

『自分はどうやら間違っていた。

ほんとうに凄い人というのは夫だった。』

そんな風に目から鱗が落ちてきます。

父親の見方から始まって、

夫の見方、兄弟への誤解、

上司の見方が変化します。

ここまでできたら、

この考え方を習慣化して

脳の進化を促します。

未来を創造しましょう！

いらないストレスを排除して

幸せを感じられるようにしましょう！

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フラクタル心理学・自分軸、豊かなパートナーシップで『夫を立てなくちゃいけないのは何故？？』の罠

「フラクタル心理学って面白い、

だけど、なんで、夫を立てないとダメなのか。納得いかない・・」

「私だってフルに働いている！収入だってある！

なのに、女性だからってだけで家事やるのはおかしい！」

フラクタル心理学を

学び始めに知る衝撃の事実、

夫(パートナー)が自分の深層意識さん？？！

この部分で多くの人が

「ゲーーーーーー💢」

と内心感じてしまう部分です。

360度周りは自分

を受け入れたくないのです。

大きな部分でありながら

否定したいのは・・

「自分の正しさを証明したい」

「負けたくない」などの

チャイルドが存在します。

夫(パートナー)を立てることに

抵抗心・反発心を感じるのは

自分の心を見直して成長させる時！

夫(パートナー)が明らかに

ダメンズである場合は除きます。

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３つのポイント

＊男性と女性のパートナーシップの違いを認識しよう

＊夫を立てられない自分の思考パターンとは

＊夫を立てて敬うメリットを考えよう

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神保　いくこです。

＊男性と女性のパートナーシップの違いを認識しよう

フラクタル心理学では

男女脳を例を上げて分けています。

男性脳はレンガ、女性脳は豆腐。

男性は意思決定が早く論理的。

一度決めるとレンガのように

ガンとして実行します。

反対に、

女性は子供を産み育てる

という役割から豆腐のような

柔軟性を兼ね備えています。

どちらが良い悪いではなく、

社会的な役割と特徴として

そう考えられるということです。

そして、昨今では

女性も男性のような

レンガの男性脳をインストールして

社会貢献をになっています。

要は、バランスです。

どちらの特徴もその場面、場面で

臨機応変に対応できれば問題ないですよね。

まずは、

自分の選んだ『性』の

特徴を認識してください。

女性にしか出産はできません。

この部分でそれを

マイナスに感じるか、

プラスに感じるかは

心の成熟度に関係します。

＊夫を立てられない自分の思考パターンとは

子供を産む選択は、

他者に自分の時間を

無償で費やすことです。

自分が産んだ赤ちゃんを

世話することで経済的な

対価は生まれません。

これは母親の特権でもあります。

母親という存在は

無償行為をやってくれていた！

それを心から実感できるからです。

父親はその実感が来るのは

子供がある程度

大きくなってからです。

それまでは家族を守る

という行為をひたすら

やらなちゃいけません。

それが分かると

なぜに夫（パートナー）を

下げることに躍起になるのでしょうか？

母親に対する勘違い、

父親に対する誤解、

兄弟に持った嫉妬心、

そういったところから

自分の思考パターンを

読み解くと変化の兆しが見えてきます。

＊夫を立てて敬うメリットを考えよう

結論的に夫（パートナー）を

立てるメリットを考えると

早いかもしれません。

夫を立てられない自分は、

自分の深層意識を

否定しているのです。

自分と自分が

戦っているイメージです。

とっても無駄なエネルギーを

使っている気がしませんか？

真の豊かなパートナーシップとは、

お互い協力し、協調し、

助け合いながら応援し、

成長を促しながら高める存在が

理想ではないでしょうか。

自分の深層意識を

マルっと受け入れるのは

気恥ずかしいかもしれません、

もしくは、

プライドが許さないかもしれません。

ですが、

そんな幸せを邪魔するプライドは

捨ててしまいましょう。

自分が深層意識の自分を

心から応援できると、

現実の自分が心が軽くなり

ストレスが減ります！

そして、

健康体にもなれるオマケつき！

こっちの方が断然メリットがあり、お得です！

フラクタル心理学の面白いところは、

こういった事が理論として

言語化されているところです。

自分の望むパートナーシップを

現実化するのは貴方です！！

行動しながら軌道修正していきましょう。

フラクタル心理学から学ぶ

自分のココロを

楽しみながら未来へ繋げてみませんか！

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