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の最後に
かわいがっていた後輩だから
友人さんのお仕事についての
お話をさせてもらった
と ちょこっと書いたけど
これが
かわいがっていた後輩でなく
かわいげのある後輩でも
なかったら
私は
きっと時間を取ってなかったと
思う。
ひまじゃないし。。。
博愛主義者じゃないの、、
ごめんなさい＾＾；
人ってそういうものだと
私は思ってる。
そういう意味では、
すべて平等ではないと思うし
それが普通の感情じゃないか
とも 思う。
みんなそれぞれ忙しいし。
とすれば、、、
お願いを聞いてもらえない
時間や手間を取ってもらえない
のは、
それまでの関係が
「わざわざ」をしてもらえるほどの
関係ではなかった
自分が相手に多くを
与えてこなかった
かわいがられる言動
かわいげのある言動を
してこなかった
とも いえる。
自戒をこめて。
どんな人が、かわいがられるか？
つまり
余分に声をかけたくなるか、
情報を共有したくなるか、
時間と手間をとっても
惜しくないと思えるのか
喜んで、情報を渡し
手間や時間を使い
お願いを聞き入れる のか？
いろんな考え方があると
思うけど、
仕事面で言えば、
私が考える
『かわいがられる基準』 は
こんな感じかな。
1）教えてもらったことを素直に実行
2）やらない状況の説明や言い訳を言わない
（言うだけでやらない）
3）変な遠慮をせず、素直に聞く。相談する。
4）やったこと（結果）を、報告する
5）自分で改善したこと（修正）を、報告する
6）筋を通す、恩をかえす
教えてもらったことを
きちんと実行する人も
そんなに多くないと
感じるけど
実行したことを、お礼含めて
報告する人はもっと少ないと
思う。
そこまでしたら
かなり印象は変わるはず。
私が初めて企業の仕事を
連続的にさせてもらうように
なったきっかけは、
この（４）以降の行動が
大きかったと、今は思う。
その時は、
うれしくて当たり前のように
電話報告してただけ
なんだけどね(笑)。
あなたが思う
「かわいがられる人」って
どんな人ですか？
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でした。
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