こんにちは。
見た目とココロのコーディネーター、
幸福に働く女性のためのコミュニティ ＦＵＫＵ女会主催の
咲良美登理です
先日からアメブロの検索ワードが見れなくなりましたね
システム上仕方ないみたいですが、どういう興味を持って私のブログを見に来てくれたのか、見れなくなるのはちょっと残念
検索ワードと言えば、数ヶ月に一度、「入社2年目 壁」というキーワードで、検索してくださる方がいました
それが同じ方なのか、複数の方なのか、それはわかりません。
この時期、入社2年目の方の中には一年目とのギャップに戸惑う方も多いと思います。
特別なことではないから、安心してくださいね
ご参考までに、人事として、社員の相談に乗ったり、社員研修をしていた頃に書いた、「入社2年目の壁」シリーズの記事を再掲載します
夏が近づいてきましたね。
今期も2ヶ月が経とうとしています。
そして、この時期ありがちなのが、
入社2年目の悩み。
1年目は上司や先輩も
かなり気を使って、
業務量を調整したり、
優しく教えてあげたり。
本人は気付かないかもしれないけど、
とっても大事にされます(^.^)
それが2年目になると様相が変わってくる。
ちゃんとした仕事の仲間として、
基礎を身につけた貴重な戦力として、
扱ってくれるようになります。
つまり裏返せば
業務量増えるし、
指示も手取り足取りではなくなるし、
できて当然となってくるから
できなかったら注意もされる、
期待があるから指摘も多い、
ってことです。
だからこの時期、
壁を感じる新卒2年目さんが増えます。
ここで、ビジネスマインドが
身についている人なら
それを受け入れられる。
自分を客観視できるから、
できないことはできないと自覚できるし、
その上でどうする？ってことで
自主的に勉強するし、
上司の指示はちゃんとメモするし、
期限から逆算して仕事をしようとするし、
できないならちゃんと早めに相談する。
でも、
そうできない人も中にはいるんですよね。
まあ、それもそうです。
まだ社会に出て1年しか経ってないんですし。
あれ？私のこと？と思った方、これから身につけていけばいいんですから安心してくださいね。
で、そうできない場合、大きくわけて2つのパターンがあります。
どんなパターンでしょう。
長くなりそうなので、続きはまた明日。
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誰か一緒にしない」とか大歓迎
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