キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
先日、前職場で親しくしていた女性と
飲みに行ってきました
すだち鍋をいただきました
博多華味鳥のお店に行ったんですが、
テッパンの美味しさでした
この柚子胡椒がとっても美味
話題になったのが、やはり、前職場で
相次ぐ退職問題
私が7月に異動して以来、
この3カ月で3人も退職が決定
一体どーなってるの
と、一緒に飲みに行った女性から
3名の退職原因の女性課長の話を聞くと...
なんと！この女性も女性課長から
パワハラと言える言動を
受けていることが判明
今思い出せる限りの
女性課長の言動を全てメモするよう
伝えました。
社内チャットで送られた内容は
スクリーンショットに撮って
保存するように、と。
そして、それらを証拠として
部長に報告するよう
アドバイスしました。
こちらの女性、
「自分がガマンすれば...」
とついつい耐えてしまいがちなので、
先延ばししないですぐ行動に移せるよう、
こちらの小冊子
にまとめたコツも
合わせてお伝えしたんです。
https://system.faymermail.com/forms/29583
すると、飲みに行った翌日も
朝から早速、女性課長から
パワハラ発言を受けた、と
女性から連絡があり、
「これまでのこととあわせて
すぐに文書にまとめて
部長に報告します！！！」
と部長のアポを取った、と
連絡がありました
パワハラに限らず、
ハラスメント被害に遭ったときは
被害の詳細を全てメモ！が基本。
部下や後輩への指導も
指導した日時と内容をメモしておくと、
「評価が気に入らない！」
と不満を言われたときに役立ちます
問題社員ほど必要な対応です。
私が異動して、
女性課長の言動はタガが外れたように
ひどくなったんだそう
この女性の部長への報告で、
女性課長が少しでも早く異動できるよう
祈っています
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
アメトピに掲載されました