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  ■愚者はどんな組織にも何人かはいるもので排除の対象的人物！■
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  ■機械は自動化、人は自働化を目指してください！■
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  ■経営計画はまずは走り出して途中で修正を加えればいい！■
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  ■自前で大工を育てる建設会社がある！■
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  さりげない日常的な声掛けがお客様の心を鷲づかみにする！
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  ■妙に説得力があった年功制！■
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  ■固定給制とチーム営業制を導入した住宅販売会社！■
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  ■技術や知識だけでなく無形の力を身に付けよ！■
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  ■採用基準は仕事好きとコミュニケーション上手だけでいい！■
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  ■大企業よりも中小企業に先に儲けてもらうべき！■
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  ■可・否の案だけでなく、中間的な案も大事になる！■
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  ■社員の副業を認め固定費を下げてはどうか！■
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  ■問題が起こったら経営者は「冷静沈着に慌てる」こと！■
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  ■指示するときは部下にワンポイントで伝えよ！■
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  ■店内は狭くジャングルのような商品展示が受けている！■
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  ■辞表を受理してくれないなら退職代行会社を活用せよ！■
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  ■スピード経営の「志」が欠如していれば会社は衰退する！■
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  ■業績の悪いときでも新しい事業の種を絶やさないこと！■
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  ■他社に先駆けてやる事業は先駆者利益が得られる可能性が高い！■
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  ■医療費を抑制するために移動健診を提案します！■

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