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  ■「同一の危機感」、「共通の価値観」を植えつけよ！■
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  ■問題解決力に長けた人が仕事のできる人です！■
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  ■「伝えること」ではなく「伝わること」が大事！■
• ■連帯力強化に向け小集団活動を復活させる！■
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  ■指示待ち社員に「考えてやれ」と突き放す課長！■
• ■聞き上手に徹して後から主導権をとる賢い営業マン！■
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  ■部下の長所をさらに伸ばしてあげれば大きく育つ！■
• ■尖がった個性が仕事力の要件になる！■
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  ■「チーム」による成果と「個人」による成果！■
• ■やり手と目される人は決断が速いです！■
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  ■やる気は人によって100倍も開きがあります！■
• ■高学歴でも仕事ができなければ話にならない！■
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  ■優先順位の高い仕事から確実に遂行させよ！■
• ■仕事上手はコミュニケーション上手です！■
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  ■指示待ち社員をなくすには任せることです！■
• ■部下の「幼児性」を伸ばして人財に育てる！■
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  ■独学でその道の第一人者になった青木プロ！■
• ■経営者は「仕事のできる人の集団作り」に挑戦すべき！■
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  ■柔軟性や協調性のある人間を目指すこと！■
• ■他との違いを明確に示して自分の花を咲かせてください！■

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