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  ■上にたつ人ほど広い視点で見なければなりません！■
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  ■提案制度を活性化するには問題意識の高揚を図ること！■
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  ■やり手社員は学歴も経歴も関係ないことを証明しています！■
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  ■経営陣が変われば社員も呼応して変わります！■
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  ■思い付き的多角化はリスクが大きすぎます！■
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  ■放尿事件の対策はペナルティよりも簡易トイレの設置！■
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  ■失敗を恐れないトップになることです！■
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  ■特に新人は実践的な教育訓練で伸ばしてあげること！■
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  ■付加価値を生み出すことでしか会社は存続できないのです！■
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  ■失敗した部下には怒鳴るよりも優しく諭すこと！■
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  ■繁栄している会社のトップは現場回りが好きです！■
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  ■大事な仕事ほど確実に納期を守るようマネージせよ！■
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  ■問題の処理は早いに越したことはありません！■
• ■交渉の達人を目指すなら人格をブラッシュアップせよ！■
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  ■価値あるものなら値引きすべきではないのです！■
• ■計画通り「こと」を進めるための三つの要件とは！■
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  仕事のできる人は人格と行動力に秀でている！
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  ■ガンバリズム型の社員の行動力が会社を支えている！■
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  ■体力のあるうちに第二創業に挑戦すべきです！■
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  ■日替わり班長が朝礼を仕切ると伝達事項が徹底される！■

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